Begin februari steeg het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) tot 2.111,89 euro, waardoor België een van de Europese landen met het hoogste minimumloon werd. De sociale partners brachten een unaniem advies uit over de evaluatie van het afsprakenkader betreffende dat minimumloon (twee verhogingen van het GGMMI, in april 2022 en april 2024, waarvan de kosten voor werkgevers op macro-economisch niveau moesten worden gecompenseerd).

Uit die evaluatie blijkt dat het compensatiemechanisme, namelijk de invoering van een zeerlagelooncomponent voor de berekening van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, zijn doel heeft bereikt.

Uit een retrospectieve analyse blijkt ook dat het minimumloon sinds juli 2021 met 29,9% is toegenomen, waardoor het bruto-uurloon in februari 12,83 euro bedraagt, een niveau dat vergelijkbaar is met dat van Duitsland (12,82 euro/uur). Het verschil zit hem in het nettoloon. Het nettominimumloon van Belgische werknemers is namelijk veel hoger, aangezien werknemers in België meer dan 90% van hun brutoloon behouden, terwijl het nettominimumloon in Duitsland 70% van het brutoloon bedraagt. De werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid en de PB zijn voor een loon op het niveau van het minimumloon namelijk zeer laag.

Als gevolg van opeenvolgende verhogingen en de automatische indexering heeft België nu een van de hoogste minimumlonen in Europa. Een benchmarking ten opzichte van de buurlanden maakt het mogelijk om België te situeren, maar is ook belangrijk om onze concurrentiepositie niet te belasten.

Bron: VBO – Competentiecentrum Werk & Sociale zekerheid