Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationale, onafhankelijke, medische humanitaire organisatie die noodhulp verleent aan mensen die zijn getroffen door gewapende conflicten, epidemieën, natuurrampen of die geen toegang hebben tot basisgezondheidszorg. Wij werken in meer dan 60 landen en bieden hulp zonder een onderscheid te maken op vlak van ras, religie, geslacht of politieke overtuiging. Het Human Resources departement van het Operationeel Centrum Brussel (OCB) van Artsen Zonder Grenzen is momenteel op zoek naarHR Partner (HQ HR Referent) (v/m/x).

Het Brussels Hoofdkwartier coördineert alle activiteiten van het Brussels Operations Centre in de hele wereld. Het bestaat uit verschillende ondersteunende afdelingen (communicatie, human resources, logistiek, bevoorrading, medisch, financieel, analyse) die helpen om de operaties zo efficiënt mogelijk te ontwikkelen.

De HR-partner van de Brusselse hoofdzetel rapporteert aan de HR Operationele Unit Coördinator. Hij/zij is verantwoordelijk voor de definitie van “soft HR”-vraagstukken voor het personeel van de hoofdzetel en de implementatie van oplossingen en processen die in overeenstemming zijn met het HR-beleid. Hij/zij is het referentiepunt voor de medewerkers van het hoofdkantoor voor alle vragen met betrekking tot HR-management vanuit organisatorisch en individueel oogpunt. Hij/zij staat garant voor het behoud van de synergie tussen de verschillende actoren van de HR-afdeling: Hubs People Development, People Deployment, Operational HR en HR IT/IS.

Hoofdtaken

Afhankelijk van het onderwerp ontwikkel je zelfstandig, of draag je bij aan de ontwikkeling van HR-strategieën en HR-beleid voor het hoofdkantoor.

• U identificeert huidige en toekomstige HR-uitdagingen voor het hoofdkantoor en ontwikkelt (mede)-ontwikkelt een HR-strategie voor het hoofdkantoor.
• U ontwikkelt en/of coördineert de definitie, de opvolging en de uitvoering van het beleid voor de hoofdzetelpopulatie met andere HR-stakeholders.
• U ontwikkelt een HR-dashboard voor het hoofdkantoor en doet aanbevelingen.

U zorgt voor HR-management en HR-ontwikkeling in een dynamische omgeving.

• U identificeert de globale uitdagingen in termen van “soft” HR op HQ-niveau en stelt oplossingen en processen voor door een proactieve houding en creativiteit uit te drukken.
• In samenwerking met het People Development team draagt U bij aan de analyse van individuele en organisatorische leer- en ontwikkelingsbehoeften.
• U gebruikt uw coaching vaardigheden om managers te adviseren over best practices op het gebied van performance – en talentmanagement, team- en conflictmanagement, etc.
• Indien nodig ondersteunt U managers en medewerkers bij het omgaan met individuele situaties.
• U coördineert met uw collega’s Contracts & Payroll Officers de mogelijke administratieve gevolgen van de genomen maatregelen.

U biedt ondersteuning bij de organisatie-evolutie.

• U houdt toezicht op organisatorische veranderingen en de definitie van functiebeschrijvingen om de consistentie in de hoofdkwartierstructuur te waarborgen.
• U voert de functieclassificatie uit met behulp van de Hay-methode in samenwerking met het Compensation & Benefits-team.

Je treedt op als een acteur van Welzijn.

• U houdt het welzijn van uw collega’s op het hoofdkantoor voortdurend in de gaten en stelt samen met de Staff Health Unit voor het personeel vast waar verbeteringen mogelijk zijn.
• U onderhoudt een constructieve relatie en regelmatige uitwisselingsmomenten met de verschillende “Welzijn”- spelers.

U draagt bij aan het beheer van de sociale relaties

• U ondersteunt de HR-directeur in de relatie met de sociale partners (ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk).

Vereisten

• Heeft u een HR-diploma of gelijkwaardig?
• U heeft minstens 10 jaar ervaring op het gebied van Human Resources?
• U hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving?
• Werkt u graag zelfstandig, heb je zin voor initiatief en ben je proactief in een voortdurend veranderende omgeving?
• Bent u op zoek naar een professionele omgeving die bevorderlijk is voor teamwork en waar projecten op een
  transversale manier worden uitgevoerd met een co-creatieve dynamiek?
• Bent u een getalenteerde communicator met een ontwikkelde emotionele intelligentie?
• Werkt u op een georganiseerde manier, projectmatig en hebt u denkt u strategisch?
• U spreekt vloeiend Frans en Nederlands en heeft een goede beheersing van het Engels?
• Naleving van de management waarden van AZG: Respect, Transparantie, Verantwoording, Integriteit, Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Verplichtingen voor Verantwoord Gedrag.

Voorwaarden

• • Contract van onbepaalde duur – Fulltime – Gevestigd in Brussel
  Hospitalisatieverzekering (DKV) – Pensioen plan – Kantine tegen democratische prijzen – 100% vergoeding van de kosten van het openbaar vervoer
  • Startdatum: zo snel mogelijk.

Solliciteren voor 28 Oktober 2020.
CV en motivatiebrief sturen naar recruit-hq-hr@brussels.msf.org met de melding « HR Partner (HQ HR Referent) » in het onderwerp.

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermee akkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie.