Minister van Werk Demir bespaart in 2025 op de loopbaancheques om tegen 2026 met een vernieuwd opleidingsbeleid te starten. De recente ingreep van maximum 1000 loopbaancheques per maand wordt nu ingeruild voor andere tijdelijke wijzigingen. Zo kunnen gebruikers o.a. slechts 1 cheque per 6 jaar aanvragen en stijgt het bedrag dat ze uit eigen zak betalen naar 90 euro per cheque.

Ook de vergoeding voor loopbaanbegeleiders zakt naar 90 euro per uur (excl. btw) en de verplichte nazorg door loopbaancentra verdwijnt. De SERV betreurt de nieuwe wijzigingen: ze zaaien verwarring, hebben geen oog voor inclusiviteit en maken het steeds moeilijker voor gebruikers, loopbaanbegeleiders en loopbaancentra om correct de regels toe te passen.

De SERV gaat niet verder in op de tijdelijke aanpassingen, maar wijst de minister van Werk op zijn recent en uitgebreid advies ‘Investeren in leren’ van 8 juli 2025. Daarin benadrukt de SERV dat een opleidingsoffensief veel meer inhoudt dan een hervorming van de opleidingsmaatregelen. De Vlaamse vakbonden en werkgevers stelden 10 richtinggevende principes op voor het beleid voor levenslang leren die de minister kan gebruiken bij het uitwerken van de hervorming en het uitstippelen van het groeipad op langere termijn. Ze passen deze principes ook toe op de vier bestaande opleidingsinstrumenten en stellen voor om enkel met het Vlaams opleidingsverlof (VOV) en de loopbaancheques verder te gaan. In het advies geeft de SERV ook concrete richtlijnen mee voor de hervorming van de loopbaancheques (en het VOV).

De SERV wil hierover de volgende maanden graag in overleg gaan met de minister en rekent erop dat de hele Vlaamse Regering de nodige maatregelen neemt voor een écht opleidingsoffensief. De regering trekt sterk de kaart van activering. Investeren in opleiding en begeleiding van werknemers is dan een logische aanvulling.

Bron: SERV