De wijzigingen aan het flexi-job statuut doen de populariteit voorlopig niet afnemen. In de eerste twee maanden van 2024 telt SD Worx, als grootste sociaal secretariaat, in België al zeker 20% meer mensen met een flexi-job dan in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, vooral in sectoren als de horeca en zelfstandige kleinhandel, samen goed voor meer dan 85% van de flexi-jobs.

Zo analyseert SD Worx, op basis van de meest recente loondata tot eind februari 2024 bij 37.000 werkgevers met meer dan 1,1 miljoen medewerkers. Het zijn bijna uitsluitend kmo’s met minder dan 50 werknemers die er gebruik van maken, om pieken in werk op te vangen.

Het flexi-jobsysteem creëert sinds december 2015 flexibele werkgelegenheid voor gepensioneerden en mensen die minstens vier vijfde werken. Het sociaal en fiscaal gunstige regime gold eerst enkel in de horeca, maar ondertussen ook voor andere sectoren. Het is vanaf 2024 verder uitgebreid naar nieuwe sectoren, zoals enkele subsectoren van de voeding. Ook op 1 april komen er nieuwe sectoren bij, al vallen er ook drie weg. Het systeem is sociaal en fiscaal voordelig, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon en de werknemer betaalt geen belastingen of sociale bijdragen, maar er is sinds begin dit jaar een inkomensplafond van 12.000 euro. Als flexi-jobwerknemer bouw je bovendien ook sociale rechten op (werkloosheid, pensioen).

Stijging van vorig jaar zet zich verder door

Tussen 2022 en 2023 steeg het aantal unieke personen met een flexi-job bij SD Worx met bijna 25% (24%): nl. van 18.759 unieke flexi-jobbers naar 23.291 unieke personen in 2023. Gemiddeld ging het om 21 contracten op jaarbasis; dus minder dan twee per maand per flexi-jobber. In de eerste twee maanden van 2024 telt SD Worx als grootste sociaal secretariaat in België 21% meer mensen met een flexi-job in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Gemiddeld werken ze in de eerste twee maand even vaak als vorig jaar, nl. 6 keer op twee maand, of drie keer per maand. SD Worx stelt meer dan een verdubbeling van het aantal (sub)paritaire comités dat in 2024 beroep doet op dit statuut: nl. 39 terwijl dit in de eerste twee maanden van 2023 nog beperkt was tot 15. Ondanks de verruiming blijven flexi-jobs vooral geconcentreerd in horeca en zelfstandige kleinhandel.

Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx: “We zien dezelfde top vier sectoren, waarbij horeca en de zelfstandige kleinhandel ongeveer 85% of meer uitmaken van alle flexi-jobs. Vooral in zelfstandige kleinhandel zien we de grootste stijging met 20%; horeca stijgt met 9%. Werkgevers hebben nog steeds nood aan flexibele arbeidskrachten om pieken op te vangen, als aanvulling op de vaste medewerkers, en eventuele jobstudenten en interimarbeid.”

Top vier sectoren

• PC 302 (horeca): het aandeel unieke personen met een flexi-job stijgt van 63% in jan-febr 2023 naar meer dan 65% in eerste twee maanden van 2024 (relatieve stijging met 9%)
• PC 201 (zelfstandige kleinhandel): hier stijgt het aandeel van 21% naar 25% (relatieve stijging met 20%)
• PC 119 (handel in voedingswaren) blijft op ongeveer 5% van het totaal aantal flexi-jobs (stijging met 11%)
• PC 314 (kappers, schoonheidszorgen en fitnesscentra) blijft goed voor 3% van alle flexi-jobbers (stijging met 24%).

Daarna wisselt het een beetje: het PC 119.03 (slagerijen) was goed voor een 2% begin 23 maar in 24 zijn het volgende PC’s die iets stijgen: PC 330.01 (gezondheidszorg – privésector) komt nu op 3% van alle flexi-jobs, de 202.01 (voedingswinkels met meer dan 20 werknemers) 3%, de 118.03 (bakkerijen) 2%, de 330.04 (gezondheid ondersteunende diensten) 1% en de PC 311 (grote kleinshandelszaken) en PC 320 (begrafenisondernemingen) met elk bijna 1% van alle flexi-jobs (allemaal beetje gestegen). Voorlopig maken de nieuwe sectoren nog geen 3% uit van alle flexi-jobs. De grootste stijging in de nieuwe sectoren zien we daar in de zorg, bij de podiumkunsten en de voedingswinkels met meer dan 20 werknemers.

Bron: SD Worx