Meer dan 800.000 Belgen doen nog tot en met 19 maart mee aan de ramadan, die uitzonderlijk ook samenvalt met de vastentijd. Dat betekent dat een groot deel van de Belgische werknemers overdag niet eet of drinkt of bepaalde voedingsbeperkingen volgt. ​Wat kan en mag op de werkvloer? En wat als mijn baas het niet toelaat?

Volgens HR-dienstverlener Group S is het juridische kader duidelijk: “Een werkgever is wettelijk niet verplicht om rekening te houden met de ramadan of de vastentijd,” zegt legal advisor Sofie Peeten. “Werknemers moeten dus de afgesproken prestaties blijven leveren zoals in hun contract bepaald.”

Dat betekent niet dat het geen vragen oproept bij werkgevers, -nemers en hun collega’s:

• Mag ik vroeger naar huis als ik mijn lunchpauze oversla?
• Heb je recht op een aangepast uurrooster?
• Wat mag en kan als je tijdens de vastenperiode wordt uitgenodigd op een zakenlunch?
• Wat te doen als ik vind dat het vasten van een collega een impact heeft op mijn werk?

“Overleg kan helpen om tijdelijke, praktische oplossingen te vinden,” geeft Peeten wel mee. “Maar geen van beide partijen is daartoe verplicht. In sectoren waar alertheid cruciaal is — bijvoorbeeld productie, transport of technische beroepen — is extra waakzaamheid aangewezen. Vermoeidheid of uitdroging kunnen immers veiligheidsrisico’s verhogen.”