Het gemeenschappelijk vakbondsfront (ACV, ABVV en ACLVB) heeft aangekondigd dat er op 11 maart 2015 een actiedag zal plaatsvinden in Brussel. Bedoeling is de regering te overtuigen om haar standpunt in bepaalde lopende dossiers te herzien.

Deze actiedag is gedekt door een stakingsaanzegging, en valt juridisch onder de noemer “24-urenstaking”. Hierdoor is minimaal de zondagsdienst van toepassing, en kunnen de vakbondsacties aanleiding geven tot afwezigheden. De staking zal dus gevolgen hebben voor het loon van de werknemers.

Het antwoord op de vraag of werknemers, die ten gevolge van de staking, hun overeengekomen werk niet uitvoeren recht hebben op loon, is afhankelijk van de situatie waar de werknemer zich in bevindt.

Stakende werknemers

De werknemers die deelnemen aan de staking hebben uiteraard geen recht op loon. Hun arbeidsovereenkomst is tijdelijk geschorst. Stakende vakbondsleden ontvangen wel via de stakerskas van hun vakbond “stakingsgeld”.

Werkwillige werknemers

De arbeidsovereenkomst van de werkwillige werknemer die zich normaal naar het werk heeft begeven, en daar wegens een stakingsactie zijn werk niet kan beginnen of voortzetten (bijvoorbeeld omdat er een staking uitbreekt), is geschorst voor de uren waarop hij geen prestaties heeft kunnen leveren. De werkgever moet aan deze werkwillige werknemers geen loon betalen.

Recht op werkloosheidsuitkering?

De werkwillige werknemers die wegens een stakingsactie hun werk niet kunnen beginnen of voortzetten, kunnen eventueel wel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen.

Deze werkloosheidsuitkeringen zullen echter slechts na toestemming van het Beheerscomité van de RVA worden toegekend aan deze werkwilligen.

Bij het geven van zijn toestemming houdt het RVA-beheerscomité inzonderheid rekening met het feit of de betrokken werknemers niet behoren tot de “arbeidseenheid” waarin zich stakende werknemers bevinden, en of zij ook geen belang kunnen hebben bij de inwilliging van de eisen van de stakers. Aan de werknemers die dit vragen, moet de werkgever daartoe een werkloosheidsformulier “C.3.2 – Werkgever” en een controleformulier “C.3.2. A” afleveren.

Bron : SD Worx