1 april 2026 
De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s blijven tot eind juni laag, maar de ontslagplannen dalen in de drie regio’s. Zo blijkt uit de SD Worx kmo-job barometer. Uit de bevraging van 627 kmo’s in maart 2026 blijkt dat 14% van plan is om in het komende kwartaal medewerkers te ontslaan, wat een duidelijke verbetering is tegenover het vorige kwartaal. Brussel vormt een opvallende uitzondering in positief opzicht: daar heeft slechts een op tien ontslagplannen én een op drie kmo’s wil opnieuw aanwerven – de beste balans van alle regio’s. In Vlaanderen stijgen de aanwervingsintenties tot 29%. Kmo’s in Industrie en productie, ICT en software en transport en opslag gaan het meest aanwerven in dit tweede kwartaal. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwerving’
Afkoelende arbeidsmarkt treft jongste werknemers het hardst: minder onbepaalde duurcontracten, meer ontslagen.
Nadat HR-dienstverlener Securex vorige week al de algemene afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt vaststelde, tonen nieuwe cijfers nu wie de rekening betaalt voor die economische onzekerheid: de jongste werknemers. Hun positie op de Belgische arbeidsmarkt staat onder druk. Ze krijgen significant minder vaak een contract van onbepaalde duur en worden vaker ontslagen ten opzichte van de voorbije jaren. Het aandeel jongeren onder de 30 bij nieuwe aanwervingen met onbepaalde duurcontract daalde het afgelopen jaar met een forse 21%, terwijl werkgevers duidelijk de kaart van meer ervaren profielen trekken. Lezen
Trends in HR 2026: werven in het buitenland, stijgende compliance-kosten en AI.
In 2026 zal wereldwijd werven grootschaliger zijn dan ooit. Recent onderzoek van Remote laat zien dat 73% van de leiders verwacht dat meer dan de helft van hun nieuwe medewerkers buiten het thuisland zal zijn gevestigd. Bijna de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden al internationaal personeel aangenomen, en dit aantal zal naar verwachting in de komende zes maanden verder toenemen. Slechts een kwart van de organisaties denkt dat hun werving grotendeels nationaal zal blijven. Lezen
Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden.
Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op lange termijn in de organisatie past. Lezen
Terugval in de aanwervingsplannen van kmo’s: Laatste kwartaal 2024 dwingt tot voorzichtigheid.
Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo’s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio’s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio’s. Er is bv. meer sprake van tijdelijke contracten in Brussel en Wallonië. Ook de ontslagplannen verschillen. Lezen
De wervingsintenties blijven op een hoog niveau in België, ondanks een nog steeds onzekere economische omgeving.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer zijn Belgische werkgevers van plan om de komende drie maanden meer werkgelegenheid te bieden in België. In april ondervroeg ManpowerGroup 525 werkgevers, waarvan 45% van plan is om hun personeelsbestand tegen het einde van september 2024 uit te breiden. Tegelijkertijd geeft 20% aan het personeelsbestand te willen verkleinen. 32% van de ondervraagde werkgevers voorziet geen verandering. Lezen
Onderzoek van Workday onthult een blik op de positieve impact die technologie en AI kunnen spelen in het succes van inspanningen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Workday, Inc., leider in enterprise cloud applications voor finance en human resources, publiceert de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) een prioriteit blijven, ondanks de veranderende macro-economische omstandigheden die voor onzekerheid zorgen. Prioriteit voor diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Belgische bedrijven nam afgelopen jaar toe en 84 procent heeft er een budget voor. Lezen
Drie grootste uitdagingen voor bedrijven die het lot van HR afdelingen zullen bepalen in 2024.
Een nieuw jaar brengt nieuwe uitdagingen en verwachtingen met zich mee. De wereld van HR is aan constante veranderingen onderhevig en de vereisten van het afgelopen jaar zijn mogelijk niet langer relevant voor het huidige landschap, waarin nieuwe uitdagingen en verwachtingen om aandacht en strategieën vragen. De experts van Hogan Assessments, actief op het gebied van werkgerelateerde persoonlijkheidsevaluaties en leiderschapsconsultancy, hebben drie belangrijke trends geïdentificeerd die de komende 12 maanden naar verwachting de grootste impact zullen hebben binnen de hr-sector. Lezen
Helft werkgevers gaf minder bonussen door hoge loonkosten.
Dit jaar zijn de indexcijfers – 1,48% voor bedienden – opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroeg hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? Lezen
Openbaar ambt: kennismakingstraject voor personen met een handicap
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt aan te moedigen. Lezen
