27 maart 2023 
Met bijna 150.000 arbeiders behoort de bouwsector tot één van de grootste werkgevers van België. De sector groeit jaar na jaar en is dus steeds op zoek naar nieuwe werkkrachten. Niet evident in tijden waarin de war on talent welig tiert. Om te tonen wat de sector te bieden heeft, werd vorig jaar met ‘De Bouw Kijkt Verder’ een nationale campagne gelanceerd. Ook dit jaar presenteert de bouwsector een aantal acties, waaronder ‘De Weken van de Bouw’, een initiatief dat gespreid is over zes weken en als doel heeft om de rekrutering binnen de sector te versnellen. Jongeren spelen hierbij een belangrijke rol en zo wordt meteen duidelijk waarom de sector de ‘Construction Challenges’ lanceert. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwerving’
De tewerkstellingsvooruitzichten verschillen sterk tussen de gewesten: vrij gunstig in Brussel (+32%) en voorzichtiger in Vlaanderen (+19%) en in Wallonië (+18%).
Belgische werkgevers zijn van plan om in de loop van het eerste kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen maar blijven veerkrachtig. De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 10 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +23% nog positief, wat aangeeft dat een meerderheid van de werkgevers in België van plan is om in de komende drie maanden nieuwe banen te creëren. Lezen
Ontslagintenties opnieuw hoog, aanwervingintenties stijgen licht – verlaging RSZ bijdragen heeft positief effect bij één op drie kmo’s.
Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering beïnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo’s. Eén op drie kmo’s ervaart een positief effect van verlaagde RSZ bijdragen, ofwel om ontslagen te vermijden, ofwel om mensen aan te werven. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal. Lezen
Liegen op je CV voor 1 op 2 Belgische managers grootste fout bij solliciteren.
Tijdens het solliciteren kan stress sommige mensen ervan weerhouden de beste versie van zichzelf te laten zien. Volgens een studie van rekruteringsspecialist Robert Half zijn liegen op je cv en te laat komen op een sollicitatiegesprek de twee belangrijkste fouten die het sollicitatieproces kunnen beïnvloeden, volgens respectievelijk 48% en 39% van de Belgische managers. Lezen
HR Vacature : HR Specialist (m/v/x) voor Fedris.
Op zoek naar een divers takenpakket binnen Human Resources? Bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) is er een vacante plaats voor een enthousiaste HR Specialist. Fedris draagt actief bij tot de bescherming en bevordering van de gezondheid van de werknemers op de werkplek op het gebied van preventie, passende vergoeding van arbeidsgerelateerde schade, beroepsmatige re-integratie en de controle op de juiste toepassing van de wet op de beroepsrisico’s. Lezen
HR Vacature : verantwoordelijke groot uitbetalingsbureau Brussel (m/v/x) voor de HVW.
De Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW), is een openbare instelling van sociale zekerheid. Ze betaalt werkloosheidsuitkeringen en aanverwante uitkeringen (jeugdvakantie, activering, …). Ze informeert de klanten, stelt hun aanvraagdossier samen, bezorgt het aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en betaalt de uitkeringen. Voor ons uitbetalingsbureau te Brussel zijn wij op zoek naar een gedreven verantwoordelijke. Lezen
Mismatch tussen kandidaat en vacature: 2 op 3 Belgische managers kreeg er in het afgelopen jaar mee te maken.
Als bedrijf het juiste talent aanwerven is soms gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De bevraging toont aan dat werkgevers in hun zoektocht naar nieuwe mensen wel eens te maken krijgen met een verkeerde aanwerving: 67% van Belgische managers ondervond zo’n mismatch in de afgelopen 12 maanden. 76% geeft aan dat de negatieve impact erger is dan 12 maanden geleden. Lezen
De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant zoekt een HR-officer/directieassistent(e).
De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 625.00 leden. Om hun diensten te optimaliseren, zoeken zij voor spoedige aanwerving een (m/v/x) een HR Officer / directieassisten(e). Lezen
‘Women in Technology’ bij Vinci Energies: meer gendergelijkheid in technische sectoren om openstaande vacatures in te vullen.
In 2021 nam VINCI Energies in België 300 nieuwe medewerkers aan. Deze nieuwe krachten, hoofdzakelijk technische functies, gaan aan de slag in hun eigen regio bij een van de twintig vestigingen van VINCI Energies in België, dat zo zijn regionale vertegenwoordiging versterkt. Tegelijk bewijst het bedrijf zijn focus op meer gendergelijkheid in technische sectoren. Zo is nu al bijna 20% van de nieuwe aanwervingen een vrouw. De ambitie luidt om dit cijfer onder de noemer ‘Women in Technology’ bij de nog 300 openstaande vacatures verder sterk te doen stijgen. Lezen
Aanwervingsintenties van kmo in 2022 op hoogste niveau in 10 jaar.
De aanwervingsintenties van de Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) zijn de hoogste die HR-dienstenverlener SD Worx sedert de start van het onderzoek in 2010 gemeten heeft. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het eerste kwartaal 2022. Dit zijn meest recente inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête. Lezen
