13 januari 2026 
AI ontwikkelt zich sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. Wat begon als hulpmiddel, groeit in 2026 uit tot een bepalende factor in bedrijfsprocessen, besluitvorming en toezicht. Organisaties die AI blijven behandelen als losse technologie, lopen vast op versnipperde data, gebrek aan controle en onduidelijke verantwoordelijkheden. Op basis van wereldwijde ontwikkelingen beschrijft SAP vijf trends die laten zien waarom het uitstellen van structurele keuzes over AI geen optie meer is. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
Trends in HR 2026: werven in het buitenland, stijgende compliance-kosten en AI.
In 2026 zal wereldwijd werven grootschaliger zijn dan ooit. Recent onderzoek van Remote laat zien dat 73% van de leiders verwacht dat meer dan de helft van hun nieuwe medewerkers buiten het thuisland zal zijn gevestigd. Bijna de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden al internationaal personeel aangenomen, en dit aantal zal naar verwachting in de komende zes maanden verder toenemen. Slechts een kwart van de organisaties denkt dat hun werving grotendeels nationaal zal blijven. Lezen
Editoriaal – Welkom in 2026, het jaar van alle hallucinaties…
Dit is het sleutelwoord dat wij u voorstellen voor dit nieuwe jaar 2026: hallucinatie. Ondanks de omwentelingen, de drama’s, de paradigmaverschuivingen die zich in hoog tempo voltrekken en ons organisme en ons aanpassingsvermogen uitputten, denken wij dat we nog niets gezien hebben! 2026 zal ongetwijfeld verrassend zijn… Soms opwindend, zoals we mogen hopen; vaak teleurstellend, zoals we waarschijnlijk moeten verwachten. Het jaar zal ons een reeks ongekende situaties brengen waarop we ons moeten voorbereiden, aangezien het zoals zo vaak zal gaan over onze relatie tot werk en onze mogelijke impact binnen onze organisaties. Lezen
Innovatiekracht van Vlaamse ondernemingen terug in stijgende lijn.
Steeds meer ondernemingen zetten in op innovatie. Dat blijkt uit de driejaarlijkse Ondernemingsenquête van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Zes op de tien ondernemingen hebben in de voorbije drie jaar nieuwe of verbeterde producten of diensten op de markt gebracht. Tegenover de vorige meting in 2021 zit de innovatiekracht terug in de lift. Vooral de industriële sector levert de sterkste innovatie-inspanning. Innovatie blijkt een positief effect te hebben op de economische positie van de Vlaamse ondernemingen. Lezen
744 Belgische startende ondernemingen in Artificiële Intelligentie, een technologie die centraal staat in het economisch beleid maar tot nu toe geen rentabiliteit aflevert.
De 744 door ons geïdentificeerde Belgische AI-starters mikken vooral op omzetgroei, die vaak gepaard gaat met een sterke toename van het aantal werknemers. Winstgevendheid blijft voor veel van de AI-starters voorlopig uit. AI-starters zonder durfkapitaal zijn wel oververtegenwoordigd bij de zeer kleine groep van starters met zowel een hoge omzet als winst en met veel werknemers. Lezen
Werkende Belgen denken dat 35% van hun taken nu al door AI kan worden gedaan – 1 op 5 vreest jobverlies binnen vijf jaar.
Meer dan een derde van het werk van Belgen kan vandaag al door artificiële intelligentie of robots worden uitgevoerd. Toch blijft de angst voor jobverlies relatief beperkt: 21% maakt zich (zeer) veel zorgen dat AI binnen vijf jaar een groot deel van hun job overneemt. Lezen
Financiële stress en nood aan begeleiding rond het gebruik van AI domineren de agenda van jongeren.
Hoewel de nieuwe lichting talent ‘digital native’ is, geven jongeren duidelijk aan dat ze nood hebben aan meer helderheid en begeleiding bij het gebruik van artificiële intelligentie. Daarnaast hebben ze een extra ondersteuning nodig op het vlak van financiële educatie en hechten ze veel belang aan maatschappelijke thema’s en waarden op de werkvloer. Lezen
Editoriaal – De veroudering van vaardigheden en de stress die daarmee gepaard gaat: een geduchte combinatie, maar niet onoverkomelijk.
Leren leven en werken met de angst om overbodig te worden op de arbeidsmarkt. Vaardigheden die vaak met veel moeite zijn verworven, worden met één muisklik overbodig, ingehaald door de steeds snellere technologische innovatie. Het aantal werknemers dat hierdoor wordt getroffen, neemt met de dag toe. Onstuitbaar, onder meer onder invloed van kunstmatige intelligentie.
Het fenomeen is krachtig en zeer angstaanjagend. Een enorme groep goede mensen – goede professionals en leuke collega’s – wordt geconfronteerd met de grote kans dat ze niet langer ‘tellen’ binnen hun bedrijf, noch in de ogen van andere potentiële werkgevers. Het is niet langer een verre dreiging… En dat is ondraaglijk voor de meeste betrokkenen, omdat we hen geen positief perspectief kunnen bieden in ruil daarvoor. Lezen
Opinie – AI verandert razendsnel hoe we werken — maar wie bewaakt de menselijke maat?
Dankzij AI ondergaat de HR-functie een grondige transformatie, maar het omgekeerde is ook waar. HR verandert de manier waarop we naar AI kijken. Het wordt steeds belangrijker om de mens centraal te zetten in organisaties waar ook AI een vaste plaats inneemt. De snelheid van innovaties blijft hoog, en organisaties moeten zich hier flexibel op kunnen afstemmen. Maar sommige jobs zullen overbodig worden, omdat AI bijvoorbeeld administratieve taken kan overnemen. Lezen
AI levert Belgische werknemers dagelijks bijna twee uur tijdswinst op maar tijdswinst leidt niet altijd tot meerwaarde voor bedrijven.
The Adecco Group (SIX: ADEN) kondigt de resultaten aan van zijn jaarlijkse Global Workforce of the Future-rapport, met de titel Humanity at work: How to thrive in the AI era. Het onderzoek onthult hoe artificiële intelligentie (AI), zingeving en menselijk contact werk hervormen en wat leiders moeten doen om gelijke tred te houden met de transformatie van de arbeidsmarkt. Lezen
