12 november 2025 
Leren leven en werken met de angst om overbodig te worden op de arbeidsmarkt. Vaardigheden die vaak met veel moeite zijn verworven, worden met één muisklik overbodig, ingehaald door de steeds snellere technologische innovatie. Het aantal werknemers dat hierdoor wordt getroffen, neemt met de dag toe. Onstuitbaar, onder meer onder invloed van kunstmatige intelligentie.
Het fenomeen is krachtig en zeer angstaanjagend. Een enorme groep goede mensen – goede professionals en leuke collega’s – wordt geconfronteerd met de grote kans dat ze niet langer ‘tellen’ binnen hun bedrijf, noch in de ogen van andere potentiële werkgevers. Het is niet langer een verre dreiging… En dat is ondraaglijk voor de meeste betrokkenen, omdat we hen geen positief perspectief kunnen bieden in ruil daarvoor. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
Editoriaal – De veroudering van vaardigheden en de stress die daarmee gepaard gaat: een geduchte combinatie, maar niet onoverkomelijk.
Opinie – AI verandert razendsnel hoe we werken — maar wie bewaakt de menselijke maat?
Dankzij AI ondergaat de HR-functie een grondige transformatie, maar het omgekeerde is ook waar. HR verandert de manier waarop we naar AI kijken. Het wordt steeds belangrijker om de mens centraal te zetten in organisaties waar ook AI een vaste plaats inneemt. De snelheid van innovaties blijft hoog, en organisaties moeten zich hier flexibel op kunnen afstemmen. Maar sommige jobs zullen overbodig worden, omdat AI bijvoorbeeld administratieve taken kan overnemen. Lezen
AI levert Belgische werknemers dagelijks bijna twee uur tijdswinst op maar tijdswinst leidt niet altijd tot meerwaarde voor bedrijven.
The Adecco Group (SIX: ADEN) kondigt de resultaten aan van zijn jaarlijkse Global Workforce of the Future-rapport, met de titel Humanity at work: How to thrive in the AI era. Het onderzoek onthult hoe artificiële intelligentie (AI), zingeving en menselijk contact werk hervormen en wat leiders moeten doen om gelijke tred te houden met de transformatie van de arbeidsmarkt. Lezen
Editoriaal – Dit is de werkelijke meerwaarde van de mens in een bedrijf dat wordt (zou worden) beheerd door data en AI.
Wat!? Bent u niet helemaal op de hoogte van agentische kunstmatige intelligentie? Dat is toch het nieuwe strategische model… Dat van een bedrijf waar alle klassieke en routinematige activiteiten zijn geautomatiseerd en worden toevertrouwd aan AI-agenten, zodat de mens zich kan concentreren op complexe kwesties die een beoordelingsvermogen vereisen. De transformatie onder leiding van superkrachtige bedrijven, te beginnen met de GAFAM, is onstuitbaar… zonder dat we met zekerheid kunnen zeggen dat ze noodzakelijk is! Lezen
Vertrouwen in generatieve AI neemt wereldwijd sterk toe, ondanks gebrek aan voorzorgsmaatregelen.
Ondernemingen die investeren in betrouwbare AI-systemen hebben 60% meer kans om het rendement op hun AI-projecten te verdubbelen. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige en doordachte aanpak bij de implementatie van AI. SAS, een wereldleider in data en AI, heeft vandaag nieuwe onderzoeksresultaten bekendgemaakt over het gebruik, de impact en de betrouwbaarheid van AI. Uit het IDC Data and AI Impact Report: The Trust Imperative, uitgevoerd in opdracht van SAS, blijkt dat IT- en topmanagers meer vertrouwen hebben in generatieve AI dan in elke andere vorm van AI. Lezen
Europese AI-wet: sancties mogelijk vanaf 2 augustus 2025.
De Artificial Intelligence Act (AI Act) van de Europese Unie, ’s werelds eerste uitgebreide AI-regelgeving, bereikt op 2 augustus 2025 een belangrijke mijlpaal, ook al is er nog geen specifieke wetgeving in België. Deze datum markeert het begin van verschillende belangrijke verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders in de EU, waaronder boetes voor het niet-naleven van onder meer de AI-geletterdheid. Lezen
Eerste AI-richtlijnen van kracht op de werkvloer: 43,1% van de werknemers weet niet of ze AI-tools mogen gebruiken.
De helft van de werknemers maakt gebruik van artificiële intelligentie op het werk, maar zeven op de tien werkende Belgen vindt dat er in hun organisatie nog geen duidelijke regels zijn rond het gebruik van AI. “Werkgevers beseffen dat ze mee verantwoordelijk zijn voor de digitale geletterdheid van hun werknemers, maar het blijft zoeken voor veel bedrijven om de Europese verordening in de praktijk te brengen,” aldus de experten van Acerta Consult. Lezen
Leiderschap rond AI: 67% van HR-professionals merkt dat collega’s zonder AI-kennis achterstand oplopen.
Twee derde (67%) van de HR-professionals is van mening dat collega’s die nog geen gebruik maken van AI, het risico lopen om achter te raken. Dit kan mogelijk leiden tot een tweedeling onder medewerkers. Bovenstaande is gebaseerd op een recent onderzoek van Culture Amp, het people performance-platform. Hierin wordt ook aangetoond dat van de 79% van de HR-professionals die regelmatig generatieve AI gebruikt om efficiënter te werken, 77% zich de technologie zelf heeft aangeleerd. Dit wijst op een gebrek aan formele AI-training binnen organisaties. Lezen
Europese topmanagers: “Wie AI negeert, is over tien jaar irrelevant”.
Technologieën zoals AI en cybersecurity herschrijven het profiel van de Europese topmanager. Tegen 2035 zullen CEO’s en andere topkaders niet langer kunnen vertrouwen op louter ervaring of intuïtie. “Artificiële intelligentie, automatisering en nieuwe opkomende technologieën vormen het nieuwe kompas van de C-suite. Wie vandaag niet mee op de trein springt, dreigt hopeloos achter te lopen tegen 2035”, zegt Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search bij Robert Half België. Lezen
ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk.
Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artificiële intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI – zoals ChatGPT – maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele veranderingen teweegbrengt op de werkvloer. Lezen
