6 mei 2025 
AI is niet meer weg te denken van de werkvloer, maar veel bedrijven missen overzicht en beleid. Medewerkers gebruiken tools als ChatGPT zonder afspraken of beveiliging. Dat brengt risico’s mee. Om daar verandering in te brengen, bundelen vandaag drie Nederlandse bedrijven hun krachten. AI Opener, Artific en AI Ready bouwen samen verder aan het platform van AI Opener. Het doel: één veilig en slim AI-platform voor teams. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
HR-managers zullen een kwart van hun personeel anders inzetten nu gebruik van agentic AI naar verwachting met 327% groeit tegen 2027.
Uit het laatste onderzoek van Salesforce, waarbij 200 HR-managers werden ondervraagd, blijkt dat digitale medewerkers niet slechts een trend zijn, maar een revolutie op de werkvloer. Nu het gebruik van AI-agents (autonoom werkende digitale assistenten) de komende twee jaar naar verwachting met 327% zal stijgen, wat zal leiden tot een productiviteitswinst van 30%, herbekijken HR-managers de manier waarop organisaties hun personeelsbestand organiseren en opleiden. Uit de resultaten blijkt dat CHRO’s verwachten dat bijna een kwart van hun wereldwijde personeelsbestand zal worden heringezet naarmate hun organisaties digitale arbeid implementeren en omarmen. Lezen
Iedereen droomt van Gen AI, maar hoe implementeer je het succesvol?
Generatieve AI wint snel aan terrein en beïnvloedt steeds meer de manier waarop organisaties werken. Het biedt kansen voor efficiëntie en procesoptimalisatie, maar bezorgt IT-managers die de technologie veilig, duurzaam en schaalbaar willen inzetten ook een pak complexe uitdagingen. Lezen
Tekort aan expertise, tijd en budget grootste struikelblok voor implementatie van AI in HR.
Hoewel AI in veel bedrijfsdomeinen zoals IT, marketing en customer service al stevig is ingebed, blijft de adoptie binnen HR achter. Dit is niet te wijten aan weerstand, maar eerder aan een zorgvuldige en stapsgewijze benadering. De uitrol van concrete AI-projecten staat laag op de HR-prioriteitenlijst, gezien de vele andere uitdagingen waar HR-afdelingen mee te kampen hebben. Lezen
Gebruik van Artificiële Intelligentie op de werkvloer: kwart van ondernemingen verwacht personeelskrimp.
Een kwart van alle Belgische ondernemingen gebruikt minstens één AI-applicatie. Dat is een toename van 80% in vergelijking met vorig jaar. Ons land behoort daarmee tot de top 3 in Europa, zo blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat. De opmars van Artificiële Intelligentie op de werkvloer heeft ook een keerzijde. Lezen
Samenwerken, leiderschap en verkoopvaardigheden steeds belangrijker door invloed AI op werkplek.
Bedrijven in de Benelux geven prioriteit aan de training van samenwerking, leiderschap- en salesvaardigheden nu de rol van AI op de werkplek steeds groter wordt, dat concludeert het State of Skills 2025 rapport van Lepaya. Het rapport, gebaseerd op de trainingsdata van honderden Europese organisaties, laat zien hoe bedrijven hun personeelsstrategie aanpassen om toekomstige economische en technische uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Lezen
2 februari 2025, eerste deadline van de AI-act: nog enkele werkdagen voor de verplichte AI-policy en training van medewerkers.
Elke Europese werkgever moet vanaf 2 februari 2025 maatregelen nemen die ervoor zorgen dat zijn personeel en andere personen die namens hem AI-systemen exploiteren en gebruiken voldoende AI-kennis hebben en verboden AI-systemen voor 2 februari 2025 uit de handel nemen en/of stoppen met het gebruik ervan. Hoewel het nationale handhavingskader met boetes pas tegen 2 augustus 2025 klaar moet zijn, is het beter om niet te wachten tot dan. Lezen
Nieuw wereldwijd onderzoek laat zien dat AI een revolutie in menselijke vaardigheden ontketent.
Workday, Inc publiceert vandaag een nieuw wereldwijd onderzoeksrapport “Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution”, waarin de impact van AI op banen is onderzocht. De bevindingen weerleggen het idee dat AI mensen zal vervangen en laten zien dat AI juist een katalysator zal zijn voor een revolutie in vaardigheden, waarbij unieke menselijke vaardigheden zoals empathie en ethische besluitvorming de meest waardevolle activa op het werk worden. Deze wereldwijde verschuiving gaat niet alleen over het omarmen van nieuwe technologie, maar ook over het vergroten van het menselijk potentieel, het stimuleren van specifiek menselijke vaardigheden en het herdefiniëren van wat het betekent om te floreren in het tijdperk van AI. Lezen
Editoriaal – AI, HR en frustratiebeheer…
Is Artificial Intelligence niet het ideale hulpmiddel om Human Resources in onze bedrijven in de toekomst te beheren? Dat is het debat dat we de afgelopen weken het vaakst zijn tegengekomen. Belangrijke verduidelijking: de vraag gaat niet over het gebruik van AI om onze digitale platforms te ondersteunen en te verbeteren. Het gaat over het beoordelen van de mogelijkheid van een echte vervanging. Met andere woorden, laten we ons eens voorstellen dat we een goed klein traditioneel HR-team tegenover een platform zetten dat wordt aangedreven door Artificial Intelligence, in gevechtsmodus in de MMA-octagon… Wie komt er als winnaar uit deze confrontatie? Lezen
Lancering van een applicatie tegen rugpijn: AI-tool moet piek van rugklachten bij arbeiders en beeldschermwerkers terugdringen.
Welzijns- en preventiespecialist Mensura lanceert in ons land de allereerste applicatie waarmee werknemers zelf hun rugklachten kunnen verlichten en beheersen. SelfBack is een AI-gestuurde en wetenschappelijk onderbouwde app die op basis van vragenlijsten en data van je smartphone gepersonaliseerde oefeningen en begeleiding aanbiedt. “De app stimuleert werknemers met persoonlijke oefenschema’s en gamification om rugklachten vanaf de eerste symptomen aan te pakken”, klinkt het bij Mensura. Lezen
