15 juli 2025 
Twee derde (67%) van de HR-professionals is van mening dat collega’s die nog geen gebruik maken van AI, het risico lopen om achter te raken. Dit kan mogelijk leiden tot een tweedeling onder medewerkers. Bovenstaande is gebaseerd op een recent onderzoek van Culture Amp, het people performance-platform. Hierin wordt ook aangetoond dat van de 79% van de HR-professionals die regelmatig generatieve AI gebruikt om efficiënter te werken, 77% zich de technologie zelf heeft aangeleerd. Dit wijst op een gebrek aan formele AI-training binnen organisaties. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
Europese topmanagers: “Wie AI negeert, is over tien jaar irrelevant”.
Technologieën zoals AI en cybersecurity herschrijven het profiel van de Europese topmanager. Tegen 2035 zullen CEO’s en andere topkaders niet langer kunnen vertrouwen op louter ervaring of intuïtie. “Artificiële intelligentie, automatisering en nieuwe opkomende technologieën vormen het nieuwe kompas van de C-suite. Wie vandaag niet mee op de trein springt, dreigt hopeloos achter te lopen tegen 2035”, zegt Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search bij Robert Half België. Lezen
ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk.
Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artificiële intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI – zoals ChatGPT – maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele veranderingen teweegbrengt op de werkvloer. Lezen
AI dreigt vast te lopen op verouderde digitale werkplekken: infrastructuur van bedrijven is een struikelblok.
Meer dan driekwart (79%) van de IT-leiders gelooft dat werknemers dankzij AI zich kunnen richten op werk met meer impact. Toch vindt minder dan de helft dat hun digitale werkplekoplossingen voldoende bijdragen aan die productiviteit en innovatie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Lenovo onder 600 IT-leiders wereldwijd. Bijna allemaal (89%) vinden ze een grondige herziening van de digitale werkplek nodig om het volledige potentieel van AI te benutten. Het rapport Reinventing Workplace Productivity toont de kansen en obstakels voor AI op de werkvloer. Lezen
Kwart van Belgische medewerkers gebruikt geregeld AI op het werk maar HR-professionals zien weinig concrete resultaten in hun afdelingen.
Een kwart van de Belgische werknemers gebruikt AI al regelmatig op het werk, in de eerste plaats nog steeds voor contentcreatie en editing. Slechts een op zeven (15%) van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Dat is lager dan in andere Europese landen. Belgische HR-Professionals halen vaker dan hun Europese collega’s gebrek aan budget en mensen aan. Voorlopig investeren Belgische werkgevers vooral in de domeinen werving, zoals geautomatiseerde cv-screening (13%) en HR-support (13%), gevolgd door AI-gestuurde leertrajecten (12%) en performance en compliance management en last but not least: apps met een focus op mentaal welzijn (telkens 11%). Lezen
Tech Trends 2025 rapport: Europese vraag naar AI-vaardigheden groeit met 230% in één jaar.
Malt, de Europese freelance community (850.000 freelancers), heeft haar nieuwste ‘Malt Tech Trends’ rapport gepubliceerd. Dat is gebaseerd op miljoenen zoekopdrachten door bedrijven in heel Europa en op de evolutie van de technologie- en datavaardigheden van 200.000 freelancers. Het rapport analyseert het veranderende tech-landschap in AI, data, cyberbeveiliging en low-code/no-code. Lezen
De Brusselse arbeidsmarkt en Artificiële Intelligentie: analyse van 3 sleutelsectoren.
In december 2024 bleek uit een eerste studie van Actiris dat 77% van de Brusselse jobs in de komende jaren sterk blootgesteld zal worden aan artificiële intelligentie (AI). Van deze jobs zou bijna de helft een lage complementariteit vertonen waarbij de kans het grootst is dat AI veel menselijke taken zal vervangen, waardoor ze een hoog risico lopen om te verdwijnen. De andere helft van de jobs zou een hoge complementariteit vertonen waarbij de technologieën de menselijke prestaties zouden ondersteunen en verbeteren, wat het risico op verdwijning beperkt, maar wel een transformatie van de nodige vaardigheden vereist. Lezen
Helft van Belgische leiders maakt zich zorgen over skills gap: digitale en leiderschapsvaardigheden zijn het meest dringend nodig.
Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het AI-platform voor het beheren van personeel en kapitaal, heeft de resultaten van haar internationaal onderzoek ‘The Global State of Skills’ bekendgemaakt, waar ook België in opgenomen werd. De studie onthult een dringende uitdaging voor bedrijfsleiders: zowel wereldwijd als in België maakt de helft zich zorgen over toekomstige talenttekorten, terwijl slechts ongeveer 30% vertrouwen heeft dat hun organisatie over de benodigde vaardigheden beschikt die nodig zijn voor succes op de lange termijn. Lezen
Voorbereid op AI? Slechts 7% van de Belgische bedrijfsleiders denkt van wel.
Nu steeds meer bedrijven investeren in technologie, ontstaat er een kloof tussen de AI-ambities van het topmanagement en de paraatheid van de personeelsstrategie. Belgische bedrijfsleiders (en senior executives) delen dezelfde zorgen als hun internationale collega’s: personeelsstrategieën die de AI-disruptie niet kunnen volgen vormen het grootste talentrisico voor groei. 52% van de respondenten zegt dat hun teams moeite hebben om het eens te worden over de prioriteiten. Lezen
Van ChatGPT chaos naar controle: krachtenbundeling moet zorgen voor rust, grip en snelheid bij inzet van AI.
AI is niet meer weg te denken van de werkvloer, maar veel bedrijven missen overzicht en beleid. Medewerkers gebruiken tools als ChatGPT zonder afspraken of beveiliging. Dat brengt risico’s mee. Om daar verandering in te brengen, bundelen vandaag drie Nederlandse bedrijven hun krachten. AI Opener, Artific en AI Ready bouwen samen verder aan het platform van AI Opener. Het doel: één veilig en slim AI-platform voor teams. Lezen
