3 februari 2026 
In België gebruikt 74% van de recruiters kunstmatige intelligentie (AI) in minstens één fase van het selectieproces. Uit een studie in opdracht van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt echter dat professionals zich weinig bewust zijn van de risico’s van gendervooroordelen en discriminatie door AI-tools. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
Europese bedrijven verliezen 40% van de tijdswinst door AI aan het herstellen van output van lage kwaliteit.
Workday, Inc. heeft een nieuw wereldwijd onderzoek gepubliceerd waaruit blijkt dat, hoewel AI productiviteitswinsten oplevert, veel organisaties er niet in slagen de volledige waarde ervan te benutten. Medewerkers besparen aanzienlijk tijd met AI-tools, maar die winst gaat te vaak verloren aan aanpassingen, zoals het corrigeren van fouten, herschrijven van content en het dubbelchecken van output van deze generieke tools. Lezen
HR in 2026: leiderschap, digitalisering en loontransparantie staan bovenaan de agenda.
Uit een jaarlijkse bevraging van IT- en HR-dienstverlener Orbid bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s blijkt dat HR in 2026 een diverser en strategischer takkenpakket krijgt. Leiderschapsontwikkeling blijft voor veel bedrijven de topprioriteit, terwijl de digitalisering van HR-processen en loontransparantie sterk aan belang winnen. Nieuwe wetgeving en technologische evoluties verschuiven de focus in HR van operationele taken naar strategische thema’s. Lezen
De ‘Great Workforce Adaptation’: werknemer ruilt promotie in voor portfolio-carrière.
Terwijl werkgevers wereldwijd zich voorbereiden op grootschalige AI-implementatie, gelooft één op de vijf werknemers (21%) dat hun taken immuun zijn voor AI-efficiëntie. Bijna de helft (47%) vreest dat AI het bedrijf meer ten goede komt dan henzelf. Dat blijkt uit het jaarlijkse Workmonitor-onderzoek van Randstad: een bevraging in 35 landen bij meer dan 27.000 werknemers en 1.225 werkgevers en een analyse van meer dan 3 miljoen vacatures wereldwijd. Lezen
AI en de zorgsector in Brussel: een kans voor patiënten en professionals, met verschillende impact op beroepen.
Actiris publiceert een kwalitatieve analyse over artificiële intelligentie in de zorgsector in Brussel. De studie toont een al merkbare adoptie van AI op het niveau van de zorg en de organisatie van het werk, met name door een verbetering van de klinische nauwkeurigheid en een vereenvoudiging van administratieve procedures. Deze analyse steunt op een combinatie van literatuuronderzoek, expertinterviews en een collaboratieve workshop. Lezen
AI dwingt organisaties tot keuzes in 2026: 5 trends die de regie over data, processen en besluitvorming verschuiven.
AI ontwikkelt zich sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. Wat begon als hulpmiddel, groeit in 2026 uit tot een bepalende factor in bedrijfsprocessen, besluitvorming en toezicht. Organisaties die AI blijven behandelen als losse technologie, lopen vast op versnipperde data, gebrek aan controle en onduidelijke verantwoordelijkheden. Op basis van wereldwijde ontwikkelingen beschrijft SAP vijf trends die laten zien waarom het uitstellen van structurele keuzes over AI geen optie meer is. Lezen
Trends in HR 2026: werven in het buitenland, stijgende compliance-kosten en AI.
In 2026 zal wereldwijd werven grootschaliger zijn dan ooit. Recent onderzoek van Remote laat zien dat 73% van de leiders verwacht dat meer dan de helft van hun nieuwe medewerkers buiten het thuisland zal zijn gevestigd. Bijna de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden al internationaal personeel aangenomen, en dit aantal zal naar verwachting in de komende zes maanden verder toenemen. Slechts een kwart van de organisaties denkt dat hun werving grotendeels nationaal zal blijven. Lezen
Editoriaal – Welkom in 2026, het jaar van alle hallucinaties…
Dit is het sleutelwoord dat wij u voorstellen voor dit nieuwe jaar 2026: hallucinatie. Ondanks de omwentelingen, de drama’s, de paradigmaverschuivingen die zich in hoog tempo voltrekken en ons organisme en ons aanpassingsvermogen uitputten, denken wij dat we nog niets gezien hebben! 2026 zal ongetwijfeld verrassend zijn… Soms opwindend, zoals we mogen hopen; vaak teleurstellend, zoals we waarschijnlijk moeten verwachten. Het jaar zal ons een reeks ongekende situaties brengen waarop we ons moeten voorbereiden, aangezien het zoals zo vaak zal gaan over onze relatie tot werk en onze mogelijke impact binnen onze organisaties. Lezen
Innovatiekracht van Vlaamse ondernemingen terug in stijgende lijn.
Steeds meer ondernemingen zetten in op innovatie. Dat blijkt uit de driejaarlijkse Ondernemingsenquête van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Zes op de tien ondernemingen hebben in de voorbije drie jaar nieuwe of verbeterde producten of diensten op de markt gebracht. Tegenover de vorige meting in 2021 zit de innovatiekracht terug in de lift. Vooral de industriële sector levert de sterkste innovatie-inspanning. Innovatie blijkt een positief effect te hebben op de economische positie van de Vlaamse ondernemingen. Lezen
744 Belgische startende ondernemingen in Artificiële Intelligentie, een technologie die centraal staat in het economisch beleid maar tot nu toe geen rentabiliteit aflevert.
De 744 door ons geïdentificeerde Belgische AI-starters mikken vooral op omzetgroei, die vaak gepaard gaat met een sterke toename van het aantal werknemers. Winstgevendheid blijft voor veel van de AI-starters voorlopig uit. AI-starters zonder durfkapitaal zijn wel oververtegenwoordigd bij de zeer kleine groep van starters met zowel een hoge omzet als winst en met veel werknemers. Lezen
