22 januari 2020 
Een kwart van de 55-plussers in België geeft aan nog steeds te werken voor hun eerste werkgever. Hun vrijwillige verloopintentie is ook het laagst onder alle leeftijdscategorieën van Belgische bedienden. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek in opdracht van gespecialiseerd rekruteringsbedrijf Robert Half. Minder dan 1 op 10 (9%) is bereid om te veranderen van werkgever, nu het einde van de carrière nadert. Een contract van onbepaalde duur gekoppeld aan anciënniteitsverloning zorgt ervoor dat de babyboomers het liefst blijven waar ze zijn. Lezen
Résultats pour le tag: ‘anciënniteitsverloning’
Anciënniteitsverhoging weegt te zwaar in loonverschillen tussen bedienden ouder dan 55 en collega’s van 25.
Het gemiddelde loon van een 55-jarige bediende uit de profit is 76,38 % hoger dan het gemiddelde loon van een 25-jarige bediende. M.a.w. voor elke 100 euro die de 25-jarige krijgt, krijgt de 55-jarige 176,38 euro.Tussen de sectoren onderling zijn er nog grotere verschillen. Lezen
Voor of tegen een volledige afschaffing van de anciënniteitsverloning?
70 % van de werkgevers uit de profit is voor een volledige afschaffing van de anciënniteitsverloning. Als de vraag aan de social profit-werkgevers wordt gesteld is slechts 17 % hiervan voorstander. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener ACERTA naar aanleiding van de Arbeidsdeal waar de sociale partners zich over het klassieke systeem van anciënniteitsverloning buigen. Lezen
