10 november 2023 
Eén op zes (16,8%) van de afgesloten contracten van onbepaalde duur gestart in 2022 werd binnen de zes maanden terug stopgezet. Dat brengt Securex aan het licht na een onderzoek bij 59.774 werknemers in België met 9.301 werknemers die in de loop van het kalenderjaar 2022 een contract onbepaalde duur hebben gekregen. Bij twee op drie (64,5%) van de stopzettingen betreft het snelle verlaters of ‘fast quitters’, werknemers die vrijwillig beslissen om op te stappen; in een op drie gevallen (35,5%) gaat het om ontslag. Snelle stopzetting van een contract (binnen de zes maanden) komt het vaakst voor bij kmo’s met minder dan tien werknemers (23,5%). Ook is het couranter bij arbeiders en hun vertrek is vaker vrijwillig. Bedienden worden dan weer vaker ontslagen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidskrachten’
2022, een ongeziene dynamiek in arbeidsmigratie, meer dan ooit scherpstellen op de rechten van werknemers.
Economische migratie zit in de lift. In 2022 werden 8.098 visa lang verblijf toegekend aan onderdanen van derde landen voor professionele redenen, zowel aan werknemers als aan zelfstandigen. Dat is 46% meer dan in 2021 en duidelijk meer dan voor de pandemie. De belangrijkste begunstigden zijn Indiërs (23%), Turken (15%), Marokkanen (6%) en Tunesiërs (5%). Lezen
Alpro Technical Academy laat technisch talent ontkiemen in Wevelgem.
In aanwezigheid van Hilde Crevits, viceminister-president van de Vlaamse regering, opent Alpro vandaag de Alpro Technical Academy. Alpro wil zo enerzijds een antwoord bieden op het tekort aan technische arbeidskrachten door eigen operatoren om te scholen tot technisch experten en anderzijds ook de toekomstige generatie inspireren en opleiden. Via het opleidingscentrum wil Alpro jongeren ongeëvenaarde leerervaringen bieden, maar ook leertrajecten met lokale technische scholen opzetten in de Alpro fabriek te Wevelgem om de grenzen tussen onderwijs, werk en de industrie te helpen vervagen. Lezen
Belgische werkgevers scherpen hun strategieën aan om het tekort aan talent op te vangen.
Ondanks het feit dat er minder snel wordt aangeworven, ondervindt 80% van de Belgische werkgevers moeilijkheden bij het invullen van hun vacatures, en zegt bijna één op vijf (17%) zelfs grote moeite te hebben om de juiste profielen te vinden. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête van ManpowerGroup met betrekking tot het tekort aan talent die is gebaseerd op een representatieve steekproef van 510 Belgische werkgevers. Lezen
De werkloosheidscijfers van het Brussels gewest: inflatie en Oekraïense werkzoekenden hebben beperkte impact op Brusselse werkloosheid.
Het Brussels gewest telt in november 86.160 werkzoekenden. Dat is een lichte stijging van 0,8% vergeleken met november vorig jaar. De jongerenwerkloosheid stijgt met 8,4%. Brussel telt 9.701 werkzoekenden onder de 25. De economische conjunctuur en de komst van Oekraïense vluchtelingen lijken de meest waarschijnlijke verklaring te zijn voor de stabilisatie van de werkloosheid, die 14 maanden onafgebroken daalde en zo historisch lage niveaus bereikte. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten: meer mensen veranderden van job tussen 2020 en 2021.
Sinds een jaar publiceert Statbel de zogenaamde transitiematrices die weergeven of iemand verandert van arbeidsmarktstatuut op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Hierna focussen we ons op een deel van deze transities: job-naar-job transities, namelijk werkenden die aan het werk blijven, maar wel van job veranderen. Lezen
Het herstel was krachtig, maar wordt steeds meer afgeremd door een tekort aan arbeidskrachten o.a.
De Belgische ondernemingen melden een stevig herstel van hun omzet. Deze was 9 % groter in oktober 2021 dan in oktober 2019. Er wordt nog steeds een aanzienlijke heterogeniteit vastgesteld, zowel naar bedrijfstakken als naar ondernemingsgrootte. Toch wegen de aanbodbeperkingen, m.n. de bevoorradingsproblemen, de gestegen inputprijzen en het tekort aan arbeidskrachten, momenteel op het herstel. Het tekort aan arbeidskrachten doet zich vooral voor in het Vlaams Gewest, waar de werkloosheid lager is. Dat leidt ook tot een grotere opwaartse druk op de lonen. Dat blijkt uit een nieuwe enquête bij de Belgische ondernemingen van de NBB en diverse federaties die de ondernemingen en zelfstandigen vertegenwoordigen. Verder verwachten de meeste ondernemingen dat de bevoorradingsproblemen tot medio of eind 2022 zullen duren en dat de sterke stijging van de verkoopprijzen zich de komende 6 maanden zal verderzetten. Lezen
Grootste impact van de crisis? Een stijging van 40% van thuiswerkers en een belangrijke daling van de arbeidsduur.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag de resultaten van de Enquête naar de Arbeidskrachten voor het tweede kwartaal van 2020. Terwijl de Covid-19 pandemie in het eerste kwartaal van 2020 nog niet voor grote wijzigingen in de arbeidsmarktindicatoren zorgde, is dit wel het geval in het tweede kwartaal. De werkgelegenheidsgraad daalt maar tegelijk neemt ook de IAB-werkloosheidsgraad verder af. De grootste impact van de crisis zien we in de arbeidsduur. In het tweede kwartaal van 2020 bedraagt het gemiddeld aantal effectief gewerkte uren 27,3 uur per week tegenover een gemiddelde van 33 uur een jaar eerder. Lezen
Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt in mei: crisis heeft vooral impact op tijdelijke jobs.
Als Belgisch statistiekbureau wil Statbel de impact van de Covid-19-crisis op de arbeidsmarkt mee in kaart brengen door snelle, indicatieve cijfers ter beschikking te stellen. Op basis van voorlopige resultaten uit de Enquête naar de Arbeidskrachten voor de maand mei, blijkt dat – ondanks het feit dat werknemers in tijdelijke werkloosheid als werkend worden beschouwd – de werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen de 2de maand op rij gedaald is. Lezen
Slechts 1 op de 3 bedrijven investeert in noodzakelijke omscholing personeel.
Technologische ontwikkelingen, de verdere doorbraak van artificiële intelligentie en de impact van de COVID-19 pandemie versnellen de veranderingen in de manier waarop organisaties nu en in de toekomst werken. Ruim 6 op de 10 werknemers gelooft dat hun werkgever hen daarin zal begeleiden. Toch investeert nauwelijks 1 op de 3 werkgevers in het omscholen van hun personeel – terwijl dat met de blik op de toekomst toch noodzakelijk is. Lezen
