3 juni 2024 
In het tweede kwartaal van 2024 overwoog 12,4% van de werknemers in België op korte termijn hun werkgever te verlaten. De verloopintentie op korte termijn steeg zo met 80% ten opzichte van 2021 (toen 6,9%). Opvallend is dat de wil om op korte termijn te vertrekken een stuk hoger ligt bij werknemers die ziek afwezig zijn van het werk. Daarnaast zijn het vooral arbeiders die het meest geneigd zijn tot een aanstaand vertrek. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidskrapte’
Voor Belgische werkgevers zijn koopkracht voor werknemers en arbeidskrapt de belangrijkste verkiezingsthema’s …
Het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder bedrijven op te zadelen met extra kosten én de arbeidskrapte aanpakken: dat zijn de twee belangrijkste verkiezingsthema’s volgens de bedrijfsleiders in ons land. Om de arbeidskrapte minder nijpend te maken, vragen bedrijven in de aanloop naar de verkiezingen vooral minder administratieve rompslomp en een doorgedreven beleid om langdurig zieken sneller aan het werk te krijgen. Lezen
Arbeidskrapte – G4S zoekt 75 extra medewerkers voor bewaking Brussels Airport voor drukke zomermaanden.
Brussels Airport verwacht deze zomer een nieuwe piek in het aantal vliegtuigreizen sinds het einde van de coronacrisis. Om die drukte op de luchthaven op te vangen en in goede banen te leiden, zoekt beveiligingsorganisatie G4S 75 extra bewakingsagenten. Een stevige uitdaging, want bewakingsagent is officieel een knelpuntberoep. Daarom gooit de beveiligingsorganisatie alles in de strijd. Zo zorgt G4S niet alleen voor de nodige opleidingen, maar geven ze ook een brutopremie van €1.000 aan nieuwe agenten. Op die manier hopen ze ook ervaren bewakingsagenten naar Brussels Airport te trekken. Lezen
Bedrijfsleiders niet altijd positief over evolutie van arbeidsmarkt: personeelskrapte zal verder toenemen volgens 4 op de 10 ondernemers.
Hoe denken ondernemers dat de arbeidsmarkt het komende jaar zal evolueren? Niet altijd even positief, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.043 ondernemers. 44% van hen denkt dat de personeelskrapte alleen maar zal verergeren. Anderzijds denkt 40,2% wel dat digitalisering en automatisering ervoor zal zorgen dat ze meer kunnen doen met minder mensen. Lezen
Job IT Day: een marathon van online rekruteringsgesprekken om het tekort aan digitale profielen in Wallonië op te lossen.
Zouden we niet kunnen beginnen met vraag en aanbod op elkaar af te stemmen? Dat is het eenvoudige maar zeer efficiënte doel dat de Waalse digitale competentiecentra, Forem en Agoria nastreven met de Job IT Day. Op 18 en 19 oktober zal een marathon van online rekruteringsgesprekken honderden mensen in staat stellen een job met toekomst te vinden. Ook kunnen tientallen bedrijven op deze manier hun ambities waarmaken door hun teams uit te breiden met gekwalificeerde profielen. Lezen
Helft van Belgische bedrijven krijgt het werk niet rond wegens tekort aan personeel.
De helft van de bedrijven heeft te weinig personeel om al het nodige werk gedaan te krijgen. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van SD Worx. Maar liefst 56% van de Belgische werkgevers geeft aan dat ze het moeilijk vinden om werknemers aan te trekken en verwachten op dit vlak niet snel beterschap. Bovendien heeft zeker een derde moeite om hun personeel te houden. De helft (54%) van de Belgische werkgevers heeft ook te weinig personeel om het werk rond te krijgen. Enkel in Frankrijk ervaren nog meer werkgevers problemen (61%). Regelmatig trainingen en opleidingen aanbieden zodat het personeel zich permanent kan bijscholen, helpt bedrijven in de war for talent. Lezen
Aanwervingsintenties van Belgische kmo’s op hoogste peil in twee jaar. 8 op de 10 vrezen vacatures wel moeilijk in te vullen…
De laatste twee jaar keken de Belgische kmo’s nooit zo positief naar de economische toekomst als vandaag. Een derde ziet de komende maanden rooskleurig in en maar liefst de helft van de kmo’s wil ook personeel aanwerven. Over het invullen van de vacatures, zijn de kmo’s echter realistisch: 77% vreest dat de arbeidskrapte ervoor zal zorgen dat ze niet alle vacatures ingevuld krijgen. Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-barometer van hr-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg. Lezen
Economische migratie kan nog vlotter voor moeilijk in te vullen jobs.
Om de arbeidskrapte aan te pakken moet Vlaanderen ook over de grenzen kijken en inzetten op interregionale mobiliteit en economische migratie vinden de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties. De Adviescommissie Economische Migratie van de SERV vraagt daarom de lijst met middengeschoolde functies waarvoor economische migratie mogelijk is accurater te maken en nog meer te doen aansluiten bij de echte tekorten. Lezen
Helft ondernemingen voorziet 5 opleidingsdagen per jaar of meer voor iedere werknemer.
51% van de Belgische ondernemingen biedt elke werknemer nu al vijf dagen opleiding per jaar aan, zoals voorzien in de Arbeidsdeal vanaf volgend jaar. Opleidingen zijn in de war for talent een belangrijke tool om mensen langer in de organisatie te houden, want nu heeft amper 38% van de werknemers het gevoel dat ze nog kunnen doorgroeien binnen hun bedrijf. Lezen
Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe.
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
