NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘arbeidsongevallen’

In 2020 gaven 622.104 Belgen aan een gezondheidsprobleem te hebben door hun werk.

Het gaat daarbij om personen van 15 jaar ouder die werken of-gewerkt hebben. 55,4% van hen heeft bot-, gewrichts- of spierklachten. Op de tweede plaats volgt stress, depressie of angstgevoelens (25,9%). Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau. Daarnaast hadden, van de 5.101.792 werkenden of personen die de laatste 12 maanden nog gewerkt hadden, 120.198 (2,4%) Belgen een arbeidsongeval met verwonding. In 8,5% van de gevallen gaat het om een verkeersongeval tijdens de werkuren. Over het algemeen hebben mannen vaker een arbeidsongeval, terwijl vrouwen vaker aangeven een gezondheidsprobleem te hebben. Lezen

7 op 10 zware arbeidsongevallen gebeuren met onervaren medewerkers.

Maar liefst 70,5% van de ernstige ongevallen op de werkvloer gebeurde in 2020 met medewerkers die minder dan 5 jaar in dienst zijn. Dat blijkt uit cijfers van de externe preventiedienst Liantis. “We zien jammer genoeg nog vaak onvoorzichtigheid: onervaren medewerkers denken sneller te werken door risico’s te nemen, maar dat kan desastreuze gevolgen hebben”, vertelt Bart Geerts, teamleader arbeidsveiligheid bij Liantis. Lezen

Vrijwillige brandweer en ambulanciers nu verzekerd tegen beroepsziekten.

Tot nu toe waren vrijwillige brandweerlieden en ambulanciers die voor de veiligheidszones werken niet gedekt door een beroepsziekteverzekering. Minister van Sociale Zaken Maggie De Block laat weten dat vandaag is besloten om hen op dezelfde manier te behandelen als hun professionele collega’s. Lezen

Terbeschikkingstelling van personeel niet meet verboden om het personeelstekort in de kritieke sectoren aan te pakken: bedrijven moeten toch de risico’s correct inschatten.

Dit weekend heeft het uitgebreide kernkabinet een pakket maatregelen goedgekeurd om het personeelstekort in de kritieke sectoren tijdens de coronacrisis aan te pakken. Zo wordt er gedurende drie maanden een afwijking voorzien op het verbod van terbeschikkingstelling, waardoor een werkgever, naast zijn gewone activiteiten, zijn vaste werknemers ter beschikking kan stellen van een gebruiker die behoort tot de kritieke sectoren. Lezen

CLB Group wil digitale transformatie gebruiken om voorspellingen van arbeidsongevallen en ziekteverzuim te maken.

Sven Vanoirbeek wordt de eerste CIO (chief information officer) in de geschiedenis van CLB Group. Zijn doel? De HR-dienstengroep klaarstomen voor een digitale toekomst. “Digitalisering zal zowel klanten als onze eigen werknemers ten goede komen. Onze klanten kunnen via data inzicht krijgen over hoe hoog bijvoorbeeld het ziekteverzuim in de toekomst wordt. Of hoeveel arbeidsongevallen er zich dreigen voor te doen… Bovendien ontlast technologie medewerkers van repetitieve en/of administratieve opdrachten, waardoor er tijd vrijkomt voor hun kerntaak.” Lezen

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: werkloosheid daalt maar werkzaamheid stagneert.

De Belgische arbeidsmarkt maakte in 2016 geen grote wijzigingen door. Onze klassiek erg gesegregeerde arbeidsmarkt bleef bijgevolg zeer heterogeen: de voorzichtige stijging van de werkzaamheidsgraad van immigranten met een niet-EU-nationaliteit in 2015 kon het jaar daarop niet bestendigd worden (daling van 42,7% naar 41,8%), waardoor de kloof ten opzichte van Belgen en EU-burgers opnieuw iets opliep. Ook de werkzaamheidskloof tussen mannen en vrouwen werd weer iets groter (tot 9,2 procentpunten), net als de kloof tussen laag- en middengeschoolden (22,1 procentpunten). De zeldzame uitzonderingen op die stagnerende trend zijn de loonkloof – de afstand tussen de gemiddelde bruto-uurlonen van mannen en vrouwen is de voorbije jaren blijven krimpen en beloopt nu nog 6,6% (van het mannelijk bruto-uurloon) tegenover gemiddeld 16,7% voor de EU – en de geleidelijk toenemende activiteits- en werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen. Lezen

Meerderheid Belgische bedrijven matuur op vlak van HR, maar Well-being blijft achter.

HR en Well-being gaan hand in hand. Uit een bevraging van Attentia bij HR-managers en preventieadviseurs uit 300 verschillende Belgische bedrijven blijkt dat er bij 57% van de bedrijven nog werk aan de winkel is wat Well-being betreft. Op vlak van HR doen ze het pakken beter, maar ook daar is 27% niet ‘matuur’ te noemen. Zoals te verwachten gaat het dan vaak om kleinere bedrijven, al hebben veel grote bedrijven ook nog stappen te zetten. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.