2 augustus 2024 
De voorbije dagen verschenen er in de pers verschillende voorstellen rond de aanpak van de problematiek van de langdurig zieken die op de federale onderhandelingstafel liggen. Daarbij wordt vooral gefocust op de groep van langdurig zieken mét een arbeidsovereenkomst, terwijl het even belangrijk is om ook te focussen op de groep van langdurig zieken zonder arbeidsovereenkomst. Deze laatste groep kan bovendien groter worden wanneer een beperking van de werkloosheid in de tijd ook wordt doorgevoerd, zonder flankerende maatregelen zoals een verplichte begeleiding. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsovereenkomst’
Extralegale voordelen blijven belangrijke troef bij rekrutering.
Het basisloon van werknemers wordt doorgaans aangevuld met een waaier aan extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever. Zij bieden graag een gevarieerd pakket extralegale voordelen aan de soms moeilijk te vinden kandidaten die zich aanbieden. Group S bundelt nieuwigheden en de meest courante extralegale voordelen in de nieuwste editie van het naslagwerk ‘Alternatieve verloning – hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?’ Lezen
Wetswijziging betreffende het recht op het gebruik van mobiele nummers van werknemers aan het einde van hun arbeidsovereenkomst.
Aan het begin van een arbeidsrelatie besluiten veel werkgevers om het persoonlijke telefoonabonnement van de werknemer te financieren in plaats van een nieuw zakelijk mobiel nummer te geven aan de werknemer. Wanneer de arbeidsrelatie eindigt, rijst de vraag hoe dit mobiel nummer moet worden teruggegeven aan de werknemer, vooral in sterk concurrerende sectoren. Lezen
Beperking van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goed tot beperking van de duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en voor vervangingsovereenkomsten. Lezen
Great Resignation bij de jeugd: meer dan dubbel zoveel werknemers onder 25 jaar vertrokken in 2022 al bij werkgever in vergelijking met vorig jaar.
11% van alle arbeidscontracten van jongeren onder de 25 werden dit jaar al stopgezet. Dat zijn er meer dan dubbel zoveel (+136%) in vergelijking met vorig jaar en maar liefst 181% meer in vergelijking met vóór corona. Bijna de helft van de ontslagen (46%) komt er op initiatief van de werknemer zelf en nog eens 36% stopt de arbeidsovereenkomst in wederzijds overleg met de werkgever. Lezen
Slechts 7 % werknemers wil voltijds terug naar kantoor: wij moeten arbeidsovereenkomst en beleid aanpassen aan nieuwe werkritme.
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
Tijdelijke werkloosheid na de corona-epidemie: de gewone regels worden vanaf 01 september opnieuw van toepassing voor meeste sectoren.
Tijdens de periode van 13.03.2020 tot en met 31.08.2020 wordt het begrip overmacht soepel geïnterpreteerd en mogen alle situaties van tijdelijke werkloosheid die het gevolg zijn van het coronavirus worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Dat is ook het geval als ze het gevolg zijn van werkgebrek wegens economische redenen en het bv. nog mogelijk is om enkele dagen per week te werken. Ook de procedure voor het indienen van tijdelijke werkloosheid werd sterk vereenvoudigd, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Lezen
60% van niet formele re-integratietrajecten is 100% succesvol.
1 op de 3 werkgevers bekent niet vertrouwd te zijn met het wettelijk kader rond het re-integratietraject voor langdurig zieken. De wetgeving is ondertussen nochtans meer dan tweeënhalf jaar een feit. Toch betekent het niet dat werkgevers en werknemers bij een langdurige uitval door ziekte geen oplossing tot hervatting van het werk proberen te vinden. 60% van de werkhervattingsinitiatieven, die buiten het re-integratietraject worden genomen, zijn succesvol. Dat blijkt uit een bevraging onder werkgevers van hr-dienstenbedrijf ACERTA en de KU Leuven. Lezen
Rekruteren te dikwijls – 25% – een verloren investering.
Eén op vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verlaat binnen het jaar na aanwerving alweer zijn werkgever. Nochtans waren ze beiden, door niet te kiezen voor een contract van bepaalde duur, ambitieus toen ze met elkaar in zee gingen. Dat stelt hr-dienstenorganisatie ACERTA vast na analyse van de contracten van onbepaalde duur, afgesloten tussen 1-1-2016 en 31-3-2017. In ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever en beslist om zijn carrière elders voort te zetten. Lezen
