16 april 2025 
De hervorming van de werkloosheidsreglementering die de Arizona-regering voor ogen heeft, is fundamenteel, het gaat niet om kleine aanpassingen in de marge. Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen, en te krijgen… tijd om ongewenste en onlogische effecten van de hervorming in te schatten en te vermijden, vooral uit bezorgdheid voor onze werkzoekenden en werknemers zelf. Lezen
Résultats pour le tag: ‘begeleiding’
Uitbreiding TNW-fonds versterkt de samenwerking in de begeleiding van langdurig zieken.
Op dinsdag 1 april luidde minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het Guide-me-platform verzekeren we dat langdurig arbeidsongeschikten de juiste, kwalitatieve begeleiding op maat kunnen krijgen om opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt te verzekeren: een uitdaging die terecht hoog op de prioriteitenlijst staat van de huidige federale regering. Lezen
Actiris wil tegen 2028 met de hulp van partners 4.400 Brusselse werkzoekenden aanmoedigen om gebruik te maken van mentoring.
Actiris stelt de nieuwe partners voor die zijn geselecteerd om werkzoekenden tussen nu en 2028 via mentoring te ondersteunen om de arbeidsmarkt te betreden. Met deze nieuwe partners wil Actiris in 4 jaar tijd meer dan 4.400 mensen ondersteunen. Lezen
Doorlooptijd outplacementbegeleiding twee weken korter dan tien jaar geleden.
2024 was een recordjaar voor jobverlies. Meer dan 40.000 jobs gingen verloren. Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat in de periode van januari 2024 tot en met december 2024, 103 technische bedrijfseenheden een voornemen tot collectief ontslag hebben aangekondigd. Dit had betrekking op 12.354 werknemers. Uit cijfers van Randstad Risesmart, de marktleider in outplacementbegeleiding, blijkt dat de gemiddelde tijd van een begeleidingstraject – zowel individueel als collectief – in 2024 op 135 dagen lag. Lezen
Vlaams Regeerakkoord onderschrijft de juiste doelstellingen voor de arbeidsmarkt, Federgon reikt de hand voor de concrete invulling.
Federgon, Netwerk voor Werk, is tevreden dat de onderhandelaars erin geslaagd zijn om een nieuwe Vlaamse Regering te vormen. De doelstellingen die Vlaanderen ambieert op onze arbeidsmarkt zijn de juiste doelstellingen. Federgon hoopt dat de concrete invulling van het regeerakkoord deze ambities ook zal kunnen waar maken. Lezen
Persoonlijke redenen zoals verhuis of ouderschap domineren steeds vaker keuze voor nieuwe job.
Het aantal werkende Belgen die van job veranderen, blijft hoog: 7,2% in 2022-2023 (in vergelijking met 5,3% in 2017-2018), blijkt uit de laatste cijfers van Statbel. Een recente bevraging* van uitzendkantoor Unique deed onderzoek naar de beweegredenen voor werknemers om van job te veranderen. Dat onderzoek toont aan dat persoonlijke redenen zoals verhuizen (20%) en het krijgen van een kind (31%) even belangrijk zijn om van job te veranderen als een mismatch op vlak van bedrijfscultuur (32%). Lezen
Een op de drie werknemers gebruikt bijna dagelijks ArtificiaI Intelligence.
Bijna 40% van de werkgevers moedigt zijn mensen aan om generatieve AI te gebruiken. Ze voorzien daarom ook in de nodige training – die gebeurt vooral intern door zelf ontwikkelde programma’s, mentorship of aanmoedigen van zelfstudie. Werknemers zien de meerwaarde van AI ook duidelijk in: een op de drie doet er bijna dagelijks een beroep op. Lezen
De trend van ‘Accidental Managers’? Bijna 4 op 10 managers hebben geen training gehad.
Wat als de trend van ‘Accidental Managers’ – managers die binnen hun organisatie worden gepromoveerd zonder enige training of ondersteuning – werkelijkheid wordt in Europa? Om hier meer over te weten te komen, heeft rekruteringsspecialist Robert Walters een Europees onderzoek uitgevoerd onder professionals. 65% van de managers voelde zich niet gesteund in hun nieuwe rol. Lezen
Aanpak van langdurig zieken door de federale regering: vergeet de mensen zonder arbeidsovereenkomst niet.
De voorbije dagen verschenen er in de pers verschillende voorstellen rond de aanpak van de problematiek van de langdurig zieken die op de federale onderhandelingstafel liggen. Daarbij wordt vooral gefocust op de groep van langdurig zieken mét een arbeidsovereenkomst, terwijl het even belangrijk is om ook te focussen op de groep van langdurig zieken zonder arbeidsovereenkomst. Deze laatste groep kan bovendien groter worden wanneer een beperking van de werkloosheid in de tijd ook wordt doorgevoerd, zonder flankerende maatregelen zoals een verplichte begeleiding. Lezen
Zes op de tien bedrijven hebben afgelopen jaar langdurig zieke medewerkers gere-integreerd.
Zes op de tien bedrijven in ons land (62%) kregen afgelopen jaar te maken met de re-integratie van langdurig zieke werknemers. In de helft van die bedrijven gingen werknemers progressief in dezelfde functie aan de slag. In één op de vijf gevallen (18%) kregen werknemers die na lange tijd terug aan het werk gingen een nieuwe functie in het bedrijf. Opvallend is ook dat (niet-zieke) werknemers een doeltreffend re-integratiebeleid steeds belangrijker vinden in een onderneming. Lezen
