Uit nieuwe gegevens blijkt niet alleen dat vrouwen wereldwijd minder dan een derde van de C-level executives in organisaties uitmaken, maar dat ze ook te maken hebben met belemmeringen op de werkvloer waar hun mannelijke tegenhangers geen hinder van lijken te ondervinden. Vrouwen worden ongelijk behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren. Lezen