NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘CAO90’

Werknemers kregen dit jaar gemiddeld 11% hogere bonus dan vorig jaar, ondanks energiecrisis.

Een kwart van de bedienden (24,4%) uit de privésector in ons land krijgt dit jaar een bonus. Het gemiddelde bonusbedrag dat werknemers op hun rekening krijgen, ligt – ondanks de energiecrisis – 11% hoger dan vorig jaar. Dat komt omdat de bonussen in 2022 toegekend worden op basis van de bedrijfsresultaten in 2021. De collectieve bonus is een stuk populairder dan de individuele bonus. Lezen

15% van de werknemers kreeg in 2021 een loonbonus CAO90. De stijgende trend van de laatste jaren wordt in 2021 door corona doorbroken.

2021 zorgt voor een knik of terugval in de stijgende trend van de collectieve loonbonus CAO90 of bonusplannen. De daling doet zich het meest voor in organisaties met arbeiders. De stijgende trend van de laatste jaren wordt in 2021 door corona doorbroken, al zijn er ook een paar sectoren en 1 regio waar de loonbonus CAO 90 meer succes kent. Vanaf 20 werknemers kiest minstens een op zes van de bedrijven voor dit bonussysteem, gekoppeld aan meetbare doelstellingen van een bonusplan. Lezen

Medewerkers belonen met deel van de winst in stijgende lijn: +6% werknemers en +2% werkgevers.

Met de winstpremie en de collectieve loonbonus (CAO 90 bonus) beschikken organisaties over twee instrumenten om hun medewerkers te belonen voor het behalen van de doelstellingen. Ook in 2020 gaat het gebruik in stijgende lijn, als we de eerste jaarhelft vergelijken met vorig jaar. Het uitgekeerde bedrag stijgt echter niet; ook al is dit gebaseerd op de winst van vorig jaar. Vooral de kleinste organisaties hanteren deze variabele verloning. Vraag is hoe de plannen voor volgend jaar eruitzien met Covid-19 als mogelijke spelbreker. Organisaties kunnen nog tot 31 oktober hun plannen aanpassen. Lezen

Top vijf van extra verloningsinstrumenten: werkgevers hanteren vaste waarden.

Competitief verlonen in de industrie in België: wie zijn het en hoe doen ze het? SD Worx berekende de top vijf voor de sector industrie – in België goed voor bijna 1 miljoen werknemers- op basis van 170.000 medewerkers. Werkgevers in de industrie trachten hun medewerkers een aantrekkelijk loonpakket te geven met een aantal extra elementen. Lezen

Variabele verloning wint aan populariteit: +6% van privé werknemers in drie jaar.

Bijna de helft (46,9%) van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector heeft een variabel loon. Dat is een zesde meer in vergelijking met drie jaar geleden. Een variabel loon is het meest gangbaar in de chemische en farmaceutische sector, bij kleinere bedrijven en populairder in Wallonië dan in Vlaanderen. Eén en ander blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die de loonbrieven van meer dan 110.000 werknemers analyseerde. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.