13 juni 2025 
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE polste bij 169.624 werknemers naar de mate waarin ‘hun directe leidinggevende verwacht dat ze werkgerelateerde berichten beantwoorden in hun vrije tijd’. Uit de respons blijkt dat de dalende trend in bereikbaarheidsdruk van de voorbije jaren zich verderzet: 11% van de werknemers voelde die druk in 2024, tegenover 12% in 2023. In 2020, voordat de deconnectiewet van kracht was, was dat zelfs nog 14%. Lezen
Résultats pour le tag: ‘deconnectie’
Recht op deconnectie – Werkgevers geven goeie voorbeeld, toch hebben zes op de tien werknemers nog problemen om werk los te laten.
Belgische werknemers vinden dat hun werkgever het respecteert als ze na de uren niet bereikbaar willen zijn. Toch blijft 64% moeite hebben met deconnecteren van het werk. Vooral twintigers en dertigers kunnen hun werk moeilijk loslaten. Niet alleen tijdens de werkweek, maar ook in verlofperiodes. 1 op de 5 volgt nog telefoons en mails op tijdens verlof. Lezen
Vierdagenwerkweek: meer flexibiliseren op de werkvloer betekent niet minder nood aan houvast.
“Net als bij andere aspecten van flexibele werkorganisatie is de vierdagenwerkweek geen louter goed of slecht idee. De hamvraag is of het bijdraagt tot zinvol werk voor de individuele werknemer”, zegt Gretel Schrijvers, algemeen directeur bij Mensura, in een opiniestuk. “Ervaart hij de manier waarop hij kan werken als zinvol? Is hij voldoende omkaderd en gewapend om met constante verandering om te gaan? Met andere woorden: zijn bedrijven er ook klaar voor?” Lezen
