6 maart 2024 
Werknemers in ons land presteren gemiddeld bijna 7 dagen per jaar meer dan 10 jaar geleden. Die toename is vooral te danken aan de vrouwelijke werknemers: vrouwen werken nu gemiddeld 11 dagen per jaar meer dan in 2014. Dat komt onder meer doordat er de afgelopen jaren 30% meer vrouwen overgestapt zijn van deeltijds naar voltijds werk. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta in de aanloop naar Internationale Vrouwendag. Lezen
Résultats pour le tag: ‘deeltijds werk’
Loonkloof nam vorig jaar met 4,4% toe in België: het verschil tussen het totaal jaarlijks brutoloon van vrouwen en mannen bedroeg vorig jaar 8.764 euro.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België die minstens drie opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever presteerden, nam vorig jaar toe met 4,4%. Hoewel het totale jaarlijkse brutoloon bij zowel mannen als vrouwen toenam, lag dit bedrag in 2022 bij vrouwen 8.764 euro lager. Loonindexeringen zorgden ervoor dat de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers verder is uitgediept. Dat concludeert partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex uit een onderzoek bij 50.132 werknemers. Het verschil in brutoloon komt vooral doordat vrouwen meer deeltijds werken, vaker actief zijn in sectoren met lagere lonen en gemiddeld vaker langdurig afwezig zijn. Lezen
Steeds minder loopbaanonderbrekingen in ons land, wellicht door structureel thuiswerk en stijgende levensduurte.
Iets meer dan 6 % van de werknemers in ons land neemt enige vorm van loopbaanonderbreking. Dat is 5 % minder in vergelijking met 2021 en het laagste peil van de laatste vier jaar. De verklaringen: steeds meer mensen werken structureel thuis, waardoor deeltijds werken minder noodzakelijk is om werk en privé in balans te houden, én de stijgende levensduurte noopt werknemers om voltijds aan de slag te blijven. Lezen
De Raad voor de Gelijke Kansen van Mannen en Vrouwen wil (on)vrijwillig deeltijds werken op de politieke agenda brengen.
De constante toename van deeltijdwerk sinds de jaren tachtig (1.100.000 nu), waarvan het overgrote deel door vrouwen wordt verricht (85%), rechtvaardigt de belangstelling van de Raad voor de Gelijke Kansen van Mannen en Vrouwen voor dit soort werk. Deze banen, die in een periode van stijgende werkloosheid werden aangeboden als een maatregel om de werkloosheid te verminderen en als een middel om gezins- en beroepstaken met elkaar te verzoenen, blijken meestal niet vrij gekozen te zijn en hebben een nadelig effect op de loopbaan en de sociale zekerheid van deze werknemers, en kunnen aanleiding geven tot ongelijkheid en zelfs discriminatie. Lezen
