NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘flexibele verloning’

Flexibele verloning in de lift – 25% van werknemers wil meer financiële gezondheidsrisico’s via hun onderneming afdekken.

In twee jaar tijd is het aantal werknemers dat eigen keuzes maakt inzake extralegale voordelen verdubbeld. De top drie van de meest populaire voordelen van flexibele verloning blijft ongewijzigd: vakantie, individueel pensioensparen en auto, al verliest de wagen licht terrein ten voordele van de fiets. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met een positief effect op tevredenheid, engagement en vertrouwen. Lezen

Flexibele verloning zit in de lift: meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer.

Uit onderzoek in opdracht van een gespecialiseerd rekruteringsbureau blijkt dat meer dan 1 op 4 jonge bedienden (<34 jaar) overweegt om als zelfstandige of freelancer aan de slag te gaan. Grootste drijfveer? Eigen baas kunnen zijn en meer flexibiliteit hebben. Kwart van bedienden noemt kans groot dat ze van job veranderen als ze eigen loonpakket mogen samenstellen. Lezen

Flexibele verloning: hindernissen om cafetariaplan in te voeren beduidend kleiner.

Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning. 43% van de werkgevers geeft prioriteit aan een cafetariaplan, terwijl 70% van de werknemers op dat cafetariaplan zit te wachten. Werkgevers laten hier een kans liggen om de loyauteit van hun werknemers te vergroten zonder dat hen dat iets hoeft te kosten. De grootste hindernissen (arbeidsorganisatie en wetgeving) om werknemers zelf te laten kiezen hoe ze hun loon met vakantie, opleiding, pensioen en bedrijfsauto invullen, achten werkgevers niet meer zo onoverkomelijk. 10% minder werkgevers dan voorheen geven aan dat dit voor hen een rem betekent. Lezen

Flexibele verloning: zes op tien kiest voor (meer) vakantie.

Flexibele verloning (ook wel cafetariaplan genoemd) wint verder aan populariteit. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met voordelen als vakantie, pensioensparen of sportabonnementen. Het aantal werknemers dat loon inruilt is in 2018 gestegen met bijna 50%; de top vijf van de meest populaire voordelen blijft ongewijzigd.  Lezen

Flexibel rewardpakket : wat zijn de top 3-keuzes van Belgische werknemers?

Met flexibel werken in opkomst streven werknemers naar meer invloed en flexibiliteit ten aanzien van alle aspecten van hun professionele leven, inclusief hun rewardpakket. Meer dan de helft (57%) van de Belgische werknemers wil invloed kunnen uitoefenen op zijn of haar voordelen en de samenstelling van het rewardpakket bepalen. Met deze mogelijkheid wordt door bedrijven echter geen rekening gehouden, aangezien de overgrote meerderheid van de werkgevers (91%) nog steeds de volledige zeggenschap heeft over de verloning van hun werknemers. Belgische werknemers zijn wel meer tevreden over hun rewardpakket dan de rest van Europa. Lezen

Seminar op 6 november in Zaventem – hoe het salarispakket van uw medewerkers nog aantrekkelijker maken?

Een flexibele renumeratie of Flex Income Plan verhoogt de retentie van uw medewerkers en de aantrekkelijkheid van uw onderneming. Hebt u reeds geanalyseerd hoe u eventueel een Cafetaria Plan in uw salarisbeleid kan integreren? Hoe de allerlaatste ICT devices toegankelijk maken voor uw medewerkers? Lezen

Flexibele verloning: prioriteit in 2016 en 2017

Werkgevers worden enthousiast over de mogelijkheid om meer flexibiliteit in hun loonbeleid te integreren: 1 op 4 wil van flexibele verloning een prioriteit maken de komende twee jaar, zo blijkt uit een enquête van Acerta. Dit speelt in op de vraag van werknemers, die niet langer tevreden zijn over hun verloning en de opbouw van hun verloningspakket. De arbeidsmarkt is klaar voor een nieuwe fase in het verloningssysteem. Lezen

Flexibele verloning vormt een bepalende factor in de jobkeuze

Hoewel 64,6% van de Belgische werknemers zijn loonpakket graag zelf wil samenstellen, biedt slechts 7,4% van de Belgische bedrijven die mogelijkheid. Van het beschikbare budget dat de werknemer binnen het loonpakket zelf kan besteden, gaat 59% naar een bedrijfswagen, wat veruit de meest populaire keuze is. Uitbetaling in cash (14%) en extra vakantiedagen (8%) sluiten de top drie af. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.