1 juli 2025 
De autonome motivatie van werknemers in België – de drijfveer die zorgt voor welzijn, goede prestaties en een lager burn-out risico – evolueert. Uit een nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat meer dan één op de drie 50-plussers (35,7%) autonoom gemotiveerd is. Dat is een significantie stijging van 53% ten opzichte van de een op de vijf (23,4%) in 2019. Bij jongere werknemers onder de 35 jaar daalt die autonome motivatie echter: slechts één op de vijf (18,4%) is autonoom gemotiveerd, tegenover 29,2% vijf jaar geleden. Die verschuivingen in werkmotivatie bieden bedrijven belangrijke inzichten om absenteïsme, verloop en burn-out te bestrijden, zeker in tijden van loonmatiging. Lezen
Résultats pour le tag: ‘generatiekloof’
Autonome motivatie: steeds meer 50-plussers vinden voldoening in hun werk, jongeren verliezen drive.
Jongeren zijn bezorgd dat ze niet over de groene vaardigheden die nodig zijn voor de huidige groene arbeidsmarkt.
Zes op de tien jongeren tussen 16 en 24 jaar wereldwijd zijn het ermee eens dat het ontwikkelen van groene vaardigheden nieuwe carrièremogelijkheden biedt, maar minder dan de helft (44%) beschikt over de vaardigheden om doeltreffend op te treden tegen klimaatverandering. Lezen
Doorwerken na pensioenleeftijd noodzakelijk voor helft vijftigplussers.
Vijftigplussers ervaren een duidelijke generatiekloof met hun jongere collega’s en vinden dat hun ervaring onvoldoende wordt gebruikt. Ze zijn ook niet van plan in te leveren om – moest dat nodig zijn – meer kans te maken op een nieuwe job. Bijna de helft van hen zegt dat doorwerken na de pensioenleeftijd financieel noodzakelijk is. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek van Indeed, wereldwijd en in België de grootste vacaturesite, naar hoe vijftigplussers naar hun professionele toekomst kijken. Lezen
