6 mei 2024 
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de erkenningsvoorwaarden voor de aanvraag tot erkenning als zijnde een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering met het oog op het invoeren van landingsbanen aanpast op vraag van de sociale partners. Lezen
Résultats pour le tag: ‘herstructurering’
Herstructureringen en overgang van ondernemingen: de sociale partners willen de regels en de dialoog verder consolideren.
In het kader van een voorontwerp van wet tot wijziging van de wetgeving doet de Nationale ArbeidsRaad een aantal nieuwe voorstellen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. De Raad engageert zich om zijn werkzaamheden verder te zetten. Lezen
In welke bedrijven wordt vaker gestaakt? Onderzoek van UGent naar de factoren die de kans op bedrijfsstakingen beïnvloeden.
In welke bedrijven wordt vaker gestaakt? In bedrijven waarin het personeel het
management niet vertrouwt en die recent door een herstructurering gingen. De sterkte van de lokale vakbond en de werking van de overlegorganen hebben geen effect op de kans op bedrijfsstakingen. Dat blijkt uit een UGent masterproef van Maxime Verlinde. Lezen
5 ideeën om personeelskosten te verminderen en ontslagen te vermijden.
De coronacrisis zorgde voor een ongeëvenaarde economische aardbeving. Ondernemingen zien hun omzet dalen en moeten onder meer knippen in de personeelskosten. Om de personeelskosten te drukken is ontslag dus een beproefde methode, maar het blijft ook een zware en dure procedure. Er bestaan echter ook minder drastische manieren om personeelskosten te drukken. Door “uren te ontslaan” in plaats van mensen, vermijdt de onderneming dat bekwame werknemers het onherroepelijk verlaten. Wanneer het later weer beter gaat, kan de ondernemer opnieuw extra uren laten werken. Bovendien kan snoeien in het aantal uren soms een win-win opleveren voor beide partijen. Lezen
Meer en meer Belgische bedrijven werken aan vrijwillige ontslagrondes tijdens een herstructurering.
Steeds meer bedrijven kiezen voor vrijwillig ontslagvoorstel om de corona-impact op te vangen. In Duitsland overwoog één op de vijf grote bedrijven voor corona een vrijwillig ontslag, vandaag is dat bij één op de drie het geval. Die trend bereikt ook ons land. Bedrijven besparen al snel 10.000 euro per ontslagen werknemer, hoewel werknemers die vrijwillig vertrekken tot maximaal 2 keer hun opzegvergoeding uitgekeerd krijgen. Lezen
