Meer Belgische werkgevers investeren in salarisverwerking, in vergelijking met vorig jaar. De top drie investeringen zijn: 1. aanpassing aan de gewijzigde arbeidsregelgeving (51%), 2. beveiliging van payrollgegevens (42%) en 3. duurzame processen met minder papier (41%). Dit is in lijn met de Europese trend. Door werknemers toegang te geven tot een digitaal self-service HR-systeem, zijn de gegevens ook sneller accuraat. Lezen