6 augustus 2024 
Belgen blijven de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%) en Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten van landen waar werknemers het minst hun werkgever willen verlaten. Dit weten we uit het jaarlijks internationaal werknemersonderzoek van SD Worx. Lezen
Résultats pour le tag: ‘jobmobiliteit’
Jobmobiliteit neemt af: minder werknemers willen radicaal van job veranderen
1 op de 4 Belgische werknemers (26%) overweegt momenteel een carrièreswitch. Dat zijn er een stuk minder dan de voorbije jaren. Vorig jaar wilde nog vier op de tien werknemers radicaal van job veranderen, in 2021 was dat 37%. Bij de min-45-jarigen (32%) en bij het hoger management (46%) zijn de percentages nog het hoogst. Lezen
Eén op zes aanwervingen met vast contract eindigt al binnen de zes maanden: 64,5% waren ‘fast quitters’.
Eén op zes (16,8%) van de afgesloten contracten van onbepaalde duur gestart in 2022 werd binnen de zes maanden terug stopgezet. Dat brengt Securex aan het licht na een onderzoek bij 59.774 werknemers in België met 9.301 werknemers die in de loop van het kalenderjaar 2022 een contract onbepaalde duur hebben gekregen. Bij twee op drie (64,5%) van de stopzettingen betreft het snelle verlaters of ‘fast quitters’, werknemers die vrijwillig beslissen om op te stappen; in een op drie gevallen (35,5%) gaat het om ontslag. Snelle stopzetting van een contract (binnen de zes maanden) komt het vaakst voor bij kmo’s met minder dan tien werknemers (23,5%). Ook is het couranter bij arbeiders en hun vertrek is vaker vrijwillig. Bedienden worden dan weer vaker ontslagen. Lezen
Open voor carrièreswitch naar IT? Mooie salarissen, veelzijdigheid en werkzekerheid maken de IT-sector aantrekkelijk
Jezelf omscholen en een nieuwe carrière beginnen in de IT-sector? Meer dan een derde (34%) van de Belgische bedienden staat hier voor open.Het aandeel dat een IT-functie wel zou zien zitten, wordt nog groter (54%) als hun huidige werkgever hen zelf een opleiding zou aanbieden. De mooie salarissen, de veelzijdigheid en de werkzekerheid in die sector spreken veel bedienden aan. Lezen
‘Great resignation’ blijft uit in België: personeelsverloop vrijwel stabiel in eerste jaarhelft.
De ‘great resignation’, of de aangekondigde piek van ontslagnames, blijft nog steeds uit op de Belgische arbeidsmarkt. De mate van onvrijwillig verloop daalde met 14,9% tot een niveau van 1,77%, richting de laagste van de voorbije tien jaar. Het totale personeelsverloop (combinatie van vrijwillig en onvrijwillig verloop) tijdens de eerste jaarhelft van dit jaar (5,1%) lag op vrijwel hetzelfde peil als in dezelfde periode in 2021 (5,4%). Lezen
Duurzame loopbaan: vooral wie werkbaar en motiverend werk doet, wil niet van werk veranderen.
Eén op de twee werknemers in ons land (49%) heeft de voorbije zes maanden geen enkele keer gesolliciteerd of op een vacature gereageerd. Dat zijn er minder dan in dezelfde periode een jaar voordien (55%). Vooral werknemers die het gevoel hebben een duurzame job uit te oefenen – met o.a. duidelijke carrièremogelijkheden, opleidingen en aandacht voor mentaal welzijn – solliciteren opvallend minder elders. Lezen
64% van werkende Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden.
Vooral bij twintigers (80 %) en dertigers (75 %) is het vertrouwen groot. Maar ondanks de hevige strijd die bedrijven voeren om nieuw talent aan te trekken, wil 1 op de 3 werknemers de rest van de loopbaan toch bij zijn huidige werkgever blijven. Bij twintigers ligt dat percentage wel een stuk lager (24 %) dan bij vijftigers (47 %). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en jobsite StepStone bij 3.800 werknemers. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten: meer mensen veranderden van job tussen 2020 en 2021.
Sinds een jaar publiceert Statbel de zogenaamde transitiematrices die weergeven of iemand verandert van arbeidsmarktstatuut op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Hierna focussen we ons op een deel van deze transities: job-naar-job transities, namelijk werkenden die aan het werk blijven, maar wel van job veranderen. Lezen
De helft van Belgen zoekt meer zinvol werk: 1 op de 2 twintigers overweegt job in andere sector.
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. “Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta. Lezen
The Great Resignation: Vooral zij die tijdelijk werkloos waren door corona zoeken een nieuwe job.
In de Verenigde Staten ontstond recent de idee dat de coronapandemie tot een grote ontslaggolf heeft geleid (‘the great resignation’). Een groot aantal werkenden zou vrijwillig van werk veranderd zijn, of binnenkort willen veranderen. In hoeverre vinden we hier sporen van terug in België? Jobsite StepStone & KU Leuven deden een onderzoek bij 1100 respondenten en gingen na of COVID niet enkel het sollicitatiegedrag, maar ook de beleving van het werk beïnvloed heeft. Lezen
