NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘jobmobiliteit’

Arbeidsmarkt: piek in aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur (1,7% meer dan voor corona).

Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven afsloten, zit na de zomer opnieuw op het niveau van vóór corona. Meer nog: in de periode januari tot en met augustus werden er 1,7% meer nieuwe arbeidscontracten getekend. In augustus was er een echte piek, die 26% hoger lag in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit de gegevens van hr-dienstenbedrijf Acerta van 260.000 werkende Belgen. Dat de jobmobiliteit voor het eerst dit jaar opnieuw even hoog is als in 2019, toont dat de arbeidsmarkt hersteld is van de coronacrisis. Opvallend: enkel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest blijft achter en noteert nog bijna 6% onder het niveau van voor de coronacrisis. Lezen

Tevredenheid huidige job: 1 op 5 jonger dan 35 overweegt om in 2021 van job te veranderen.

Jongeren zijn ontzettend belangrijk voor de arbeidsmarkt en voor de economie. De jongere werkkrachten van vandaag zijn broodnodig om de toekomst van onze bedrijven te garanderen. Er is echter 1 groot struikelblok: ze zijn niet helemaal happy op hun werkplek. 1 op 5 overweegt zelfs van job te veranderen dit jaar. Dat blijkt uit een studie door Hallelujah in samenwerking met iVOX. Lezen

Is jobmobiliteit terug? 22,7% meer contracten onbepaalde duur beëindigd in 2021.

In de eerste jaarhelft van 2021 werden er bijna een kwart meer (+22,7%) arbeidscontracten van onbepaalde duur beëindigd dan in 2020. Het ging niet zozeer om ontslagen door de werkgever (19 %), maar vooral om werknemers die hun job zelf opzegden of in onderling akkoord vertrokken (65 %). Ook werden er tussen januari en juni 11,8 % meer nieuwe arbeidscontracten afgesloten. Lezen

Jobmobiliteit op arbeidsmarkt is terug: 37 % van de Belgische werknemers overweegt om in de komende twaalf maanden een carrièreswitch te maken.

De meesten onder hen (20 %) willen een heel andere job in een heel andere sector, anderen denken na over een gelijkaardige job in een andere sector (13 %) of een overstap naar een ander statuut (4 %). 45 % van de werkende Belgen solliciteerde de laatste zes maanden minstens 1 keer. Lezen

Jobmobiliteit naar laagste peil: eén op de vijf werknemers vreest zelfs job te verliezen.

De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt was nog nooit zo laag. 40% van de werknemers geeft in volle coronacrisis aan niet open te staan om een nieuwe jobkans te grijpen, moest die zich aandienen. 65% heeft bovendien al een half jaar niet meer gereageerd op een vacature. Werknemers klampen zich in deze onzekere tijden vast aan de job die ze hebben, merkt hr-dienstengroep Acertavia jaarlijkse Talent Pulse barometer. Eén op de vijf werknemers vreest er zelfs voor om zijn/haar baan te verliezen. Lezen

Werknemers zijn multi-inzetbaar, maar ondersteunende maatregelen zijn noodzakelijk om van job te veranderen.

Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een actueel thema, meer dan 60% van de werkgevers zetten hun werknemers ook daadwerkelijk in voor verschillende taken binnen het bedrijf. En die werkgevers voorzien ook voor de komende jaren om op (multi-)inzetbaarheid te blijven inzetten. Ze doen dat met een reeks van ondersteunende maatregelen en ze sensibiliseren hun werknemers om de komende 5 jaar ook eens binnen het bedrijf van job te veranderen. Dat betekent niet dat iedereen bij dezelfde werkgever zal blijven: mobiliteit en inzetbaarheid kan de bedrijfsgrenzen ook overstijgen. 1 op de 3 werkgevers erkent dat er actief aan meewerken nog een brug te ver is. Lezen

Intentie om van job te veranderen nog nooit zo laag in België.

1 op 4 van de werkende Belgen heeft helemaal geen interesse in een nieuwe job. Daarmee heeft de interesse in een andere job bij de Belg een dieptepunt bereikt: Amper 12% van de werkende Belgen is actief op zoek naar een nieuwe job. In 2018 was dat nog 16%. Bovendien veranderen werknemers ook niet snel van job bij hun huidige werkgever. Ruim de helft van de werknemers startte nog nooit een andere functie bij hetzelfde bedrijf. Dat is nochtans een manier om de loopbaan van medewerkers interessant te houden en relevant te blijven in een steeds wijzigende omgeving, zowel voor het individu als de organisatie. Lezen

Workforce Planning: velen spreken erover, maar weinigen doen het echt!

Weinig bedrijven staan zo ver als Volvo Construction Equipment op het vak van workforce planning. Waarom ze hiermee zo bezig is, legt VP HR Management Marie-Pierre uit. “Toen de crisis in 2008 zo onverwacht toesloeg, ben ik beginnen denken. Het zal namelijk opnieuw gebeuren. We weten niet wanneer, maar het is onvermijdelijk. We moeten dus goed voorbereid zijn! We moeten dermate flexibel zijn, dat we zelfs de zwaarste tijden kunnen doorstaan.” Lezen

1 op 4 Belgen wil van job veranderen om dichter bij huis te werken

1 op 4 Belgen wil van job veranderen om dichter bij huis te werken. Dat blijkt uit een onderzoek bij 1.671 Belgische werknemers naar de tijd die ze dagelijks van en naar hun werk spenderen. De Belg besteedt gemiddeld en onafhankelijk van de afstand en het vervoersmiddel, 54 minuten per dag aan zijn woon-werkverkeer. Met het openbaar vervoer doet de werknemer er dagelijks méér dan anderhalf uur over. Vooral zij die werken in een stad en het openbaar vervoer nemen, ervaren hun woon-werktraject als het meest belastend. Lezen

Helft academici overweegt een overstap naar de private sector

Terwijl het carrièrepad van de wetenschapper zich vroeger hoofdzakelijk binnen een academische omgeving afspeelden kiezen steeds meer afgestudeerden vandaag voor een loopbaan binnen de private arbeidsmarkt (60% ten opzichte van 24,4% voor de academische wereld. 51% van de wetenschappers in de academische wereld overweegt een overstap naar de private sector. Lezen
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.