19 november 2024 
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer blijft een groot probleem. Ondanks een beleid dat meer inzet op steeds langere loopbanen, heeft één op de tien Belgische werknemers te maken met vooroordelen op basis van leeftijd. Ook leidinggevenden blijven hierin niet gespaard. Dat is nefast voor onze economie, want voor elke 100 gepensioneerden komen er slechts 80 nieuwe werknemers bij. Lezen
Résultats pour le tag: ‘leidinggevenden’
Bijna de helft van de Vlaamse werknemers observeerde het afgelopen jaar machtsmisbruik door leidinggevenden in de werkomgeving.
Drie op tien getuigt van spottend, kleinerend of bekritiserend gedrag op de werkvloer. Een kwart (23%) was getuige van verbaal agressief gedrag door leidinggevenden. Professor Peggy De Prins van AMS legt uit hoe bedrijven toxisch gedrag meer bespreekbaar kunnen maken. Lezen
Twee derde van werkend België vindt het prettig dat hun baas niet in hun nek hijgt wanneer ze op afstand werken.
69 procent van de Belgische werkenden zegt niet gemicromanaged te willen worden wanneer ze op afstand werken. Voor bijna een op de vijf (19%) geldt zelfs dat ze het liefst helemaal geen contact hebben met hun leidinggevende. Eénenzestig procent zegt juist wel baat te hebben bij regelmatig contact met hun leidinggevende wanneer ze niet op kantoor werken. Lezen
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en loon tot het maken van fouten.
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt 64% van de Vlamingen hun mentale problemen op de werkvloer en durft meer dan zes op de tien (63%) geen loonsverhoging te vragen. Dat blijkt uit een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) in samenwerking met SD Worx onder 1.700 respondenten. Professor Peggy De Prins legt uit hoe we deze taboes kunnen doorbreken. Lezen
Vooral leidinggevende functies voelen bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren of tijdens vakantie sinds de deconnectiewet.
In april 2023 ging de deconnectiewet van kracht: werkgevers met meer dan 20 werknemers mogen niet meer van hen verwachten dat ze ‘online’ zijn buiten de werkuren en mogen hen in principe dan dus ook niet meer storen. Maar wordt deze wet, ruim een jaar later, eigenlijk nageleefd? IDEWE, externe dienst voor bescherming en preventie op het werk, deelt cijfers en enkele tips. Lezen
Mannen krijgen vaker te maken met verbaal geweld op de werkvloer.
In 2022 kreeg 18,8% van de medewerkers te maken met verbale agressie op de werkvloer. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstengroep Liantis bij 9.302 medewerkers. Opvallend: vooral mannen (23,1%) rapporteren dat ze te maken kregen met geroep op de werkvloer en ook leidinggevenden (26,3%) hadden ermee te kampen. Lezen
Maar liefst 98% van werknemers tussen 18 en 24 jaar vertoont symptomen van een burn-out.
Het aantal jongeren met een burn-out is nog nooit zo hoog geweest, blijkt uit recent onderzoek van internationale zorgverlener Cigna. De wereldwijde enquête toont aan dat maar liefst 98% van werknemers in de leeftijd van 18 tot 24 jaar symptomen van een burn-out vertoont. Hoewel 40% van de werknemers voelt dat zij geestelijke gezondheidszorg van hun werkgever nodig hebben, blijkt dat slechts 24% van de werkgevers die ook daadwerkelijk verleent. Lezen
Zes op tien werkgevers vindt dat leidinggevenden moeten motiveren en vertrouwen geven na corona.
Motiveren en vertrouwen geven, dat is wat een leidinggevende moet kunnen, oordeelt 64 % van de werkgevers. Zeven op de tien bedrijfsleiders oordelen dat ze in hun organisatie nu al autonomie en verantwoordelijkheid promoten en controleren op de kwaliteit van het werk eerder dan op aanwezigheid tijdens de werkuren. Bij 2 op 3 bedrijven kunnen de leidinggevenden rekenen op opleiding en ondersteuning, maar 37 % van de werkgevers moet toch ook erkennen dat ze de laatste twee jaar geen trainingen hebben georganiseerd om de nieuwe leiderschapscompetenties in het post-coronatijdperk aan te scherpen. Lezen
Terugkeer naar de werkvloer : 1 op 3 werknemers niet gemotiveerd en 1 op 4 wil een andere baas
De terugkeer naar de werkvloer na corona brengt nieuwe uitdagingen met zich mee: de baas is nog niet klaar voor het hybride werken, hij kan de controle nog niet loslaten. En door 1 terugkeerdag op het werk zal de motivatie niet per se toenemen. Dr. Hermina Van Coillie en marktonderzoeksbureau iVOX peilden naar de motivatie op het werk van medewerkers en leidinggevenden. Lezen
Amper 48% van de Belgische werknemers heeft vertrouwen in leidinggevenden.
Dat de werkende Belg vandaag voor grote uitdagingen staat, is een understatement. Er zijn heel wat factoren die de werksituatie het afgelopen jaar sterk beïnvloed hebben. De rol van de werkgever is dan ook van groot belang tijdens deze woelige periode. Een studie1 door Hallelujah in samenwerking met iVox toont aan dat er een grote discrepantie heerst tussen de werkbeleving van werkgevers en die van de werknemers. Dat heeft niet enkel belangrijke gevolgen voor het psychologische welzijn van werknemers, maar ook voor de financiële resultaten van een bedrijf. Lezen
