NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘loon’

Europese bedrijven ervaren complexe wetgeving als struikelblok voor een vlotte loonverwerking, België en Frankrijk op kop.

42 procent van de Belgische bedrijven heeft moeite om hun payroll op orde te houden door de complexe lokale wetgeving. In Europa ligt dat gemiddelde op één op de drie bedrijven. De lokale regelgeving heeft de grootste impact op payrollverwerking in België en Frankrijk. Het Verenigd Koningkrijk, Duitsland en Nederland scoren beter op dit vlak. Dat blijkt uit de ‘Payroll Proficiency Index’ van SD Worx, die zowel de administratieve complexiteit van de loonverwerking als de tevredenheid van bedrijven in België en onze buurlanden in kaart brengt, qua juistheid en snelheid. Lezen

Fietsvergoedingen en verplaatsingen dalen met 22% in 2021 maar meer mensen nemen de fiets naar het werk.

In 2021 dalen de fietsvergoedingen en verplaatsingen met meer dan een vijfde (22%). Dat weet SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, uit de loonberekeningen van ongeveer een miljoen werknemers in de privésector. Anderzijds stijgt het aandeel werkgevers die een fietsvergoeding geven én het aandeel werknemers met een fietsvergoeding. Steeds meer mensen nemen (al eens) de fiets naar het werk en krijgen daarvoor een fietsvergoeding. Oost-Vlaanderen, Antwerpen en West-Vlaanderen liggen op kop qua werkgevers en werknemers met fietsvergoedingen. Werknemers in Brussel en West-Vlaanderen fietsen in 2021 dan weer de meeste kilometers van en naar het werk. Lezen

Recordaantal sectoren geconfronteerd met automatische loonindexatie op 1 januari 22.

Het is officieel. Sinds gisteren is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren. Naast de sectoren die januari als vast moment nemen voor indexatie, is ook voor heel wat sectoren de spilindex overschreden. Zo stijgen de lonen in januari 2022 in onder meer horeca, voeding, landbouw, en bedienden (PC 200) met meer dan 3 %. Het is soms 10 jaar geleden dat het percentage zo hoog was. Naast België kennen in Europa enkel Luxemburg, Spanje en Cyprus een automatische indexering van de lonen aan de inflatie of stijgende consumptieprijzen. Lezen

Bedienden in privésector (PC 200) krijgen op 1 januari 2022 3,58 % meer loon.

De meer dan 450.000 bedienden uit paritair comité 200 – de grootste groep bedienden in ons land – zullen vanaf 1 januari 3,58 % meer loon krijgen. Het loon van de meer dan 450.000 bedienden uit PC200 wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. Het gaat niet om opslag, maar om een aanpassing van de lonen aan de levensduurte. In januari van 2021 bedroeg de loonindexering voor bedienden in de privésector (PC 200) 0,95%. De indexering van de lonen vanaf 1 januari 2022 valt fors hoger uit: +3,58 %. Het is het hoogste indexatiepercentage in de afgelopen 10 jaar. 2022 steekt daarmee 2012 naar de kroon, toen de indexatie 3,17% bedroeg. Lezen

3% van de Belgische werknemers ontving een coronapremie.

Sinds 1 augustus kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis goede financiële resultaten behaalden hun werknemers belonen met een coronapremie van maximaal 500 euro. Enkele weken voor het verstrijken van de toekenningstermijn, heeft 1 op de 28 bedrijven (3,6%) zijn werknemers zo’n premie toegestopt. In totaal ontving 1 op de 33 werknemers (3%) de coronapremie al. In Vlaanderen is er meer animo voor de coronapremie (4,2% van de werkgevers) dan in Wallonië (2%) en Brussel (1,7%). Lezen

6 op de 10 Belgen zijn (heel) tevreden met hun huidig loon. Jongeren verwachten een loonsverhoging  na 1 jaar.

6 op de 10 Belgen (59%) zijn gelukkig met hun huidig loon. Dat zijn er even veel als net voor de coronapandemie. Het onderwijspersoneel blijkt op dit moment het meest tevreden over hun inkomen. Opvallend: ondanks de lange sluiting van de horeca, zijn er nu meer horecamedewerkers (57%) tevreden over wat ze verdienen in vergelijking met 2 jaar geleden (47%). In de IT – een sector die extra boomde door corona – verwachten ze dan weer meer loon naar werken in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Salarisrapport van Belgische jobsite StepStone bij meer dan 25.000 Belgen. Lezen

Geen loonsverhoging in 2022 volgens 90% van Belgische werkgevers.

Bijna 9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen opslag te kunnen geven in 2022. Weinig verrassend is dan ook dat het gebrek aan loonsverhoging hun grootste bezorgdheid is om personeel te behouden. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van Robert Half. Hoewel de meerderheid van de bedrijven (60%) positief naar de toekomst kijkt wanneer het gaat over bedrijfsgroei, staan heel wat Belgische werkgevers voor een uitdaging omdat ze hun personeel geen opslag zullen kunnen geven. 14% van de ondervraagden plant wel hogere bonussen te geven in 2022 en ook aan de hand van extralegale voordelen tonen ze hun appreciatie, maar een echte loonsverhoging is voor vele momenteel geen optie. Lezen

Gebruik van thuiswerkvergoeding neemt toe, maar amper 6 op 100 werkgevers biedt het aan… Vergoeding voor woon-werkverkeer blijft stabiel.

Uit cijfers van HR-dienstverlener Securex blijkt dat Belgische werkgevers nog steeds erg beperkt gebruik maken van het systeem van de thuiswerkvergoeding. Amper 6 op 100 werkgevers biedt het aan. Dat is een verviervoudiging ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. 1 op 10 werkgevers (11%) registreerde thuiswerkdagen in 2021. Thuiswerkvergoeding bedraagt gemiddeld 78 euro per bediende (tussen maart 2020 en augustus 2021). Werkgevers kunnen maximum 129,48 euro belastingvrij toekennen (tijdelijk verhoogd naar € 144,31). Lezen

Halvering van werknemers met winstpremie verwacht in 2021

Recent gaf de FOD Financiën vrij dat in 2020 ongeveer 120.000 werknemers een winstpremie van hun werkgever kregen. Midden 2021 ziet het ernaar uit dat Covid ook in de winstpremie toegeslagen heeft; dit is een extra voordeel, bovenop het loon, dat werkgevers kunnen toekennen aan al hun medewerkers na een winstgevend jaar. Lezen

De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.

Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.