25 maart 2026 
Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van de ondernemingen met meer dan 10 werknemers heeft nog werk aan de winkel om een transparant loonbeleid uit te werken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven. Opvallend: slechts vier op tien Vlaamse bedrijven communiceert info over loonpakketten, tegenover ongeveer de helft in Wallonië en zes op tien in Brussel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loontransparantie’
Loontransparantie komt eraan, maar zijn bedrijven er klaar voor?
In een groot deel van Europa zal de wet loontransparantie binnenkort veranderen van een optioneel beleid naar een wettelijke verplichting. Veel organisaties hebben nog geen voorbereidende stappen gezet, terwijl de behoefte aan looninzichten vanuit werknemers groot is. Bijna 90% van de werknemers zegt dat transparantie over loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen belangrijk is, en de helft noemt het essentieel. Met de wet in aantocht zullen bedrijven maatregelen moeten nemen. Lezen
Belgische bedrijven nog niet klaar voor loontransparantie: meer dan helft werknemers verwacht duidelijkheid, één op de drie bedrijven is voorbereid.
Belgische bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op de nakende verplichtingen rond loontransparantie, terwijl de verwachtingen bij werknemers en kandidaten duidelijk stijgen. Dat blijkt uit de ‘Mercer Global Pay Transparency Survey 2025’, gehouden bij 1.600 organisaties in 60 markten wereldwijd. Volgens Mercer is dit hét moment voor bedrijven om niet langer af te wachten. “Loontransparantie draait in essentie om één principe: gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer. “De Europese richtlijn is er en gaat niet verdwijnen. Bedrijven die wachten tot alles wettelijk is uitgeklaard, riskeren achterop te raken.” Lezen
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
HR in 2026: leiderschap, digitalisering en loontransparantie staan bovenaan de agenda.
Uit een jaarlijkse bevraging van IT- en HR-dienstverlener Orbid bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s blijkt dat HR in 2026 een diverser en strategischer takkenpakket krijgt. Leiderschapsontwikkeling blijft voor veel bedrijven de topprioriteit, terwijl de digitalisering van HR-processen en loontransparantie sterk aan belang winnen. Nieuwe wetgeving en technologische evoluties verschuiven de focus in HR van operationele taken naar strategische thema’s. Lezen
Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie.
Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Lezen
Loontransparantie: motor voor vertrouwen of bron van conflict?
Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht van het alles-in-één payroll- en HR-platform Deel, blijkt dat bedrijven verdeeld zijn over de impact van dit beleid. Hoewel een meerderheid de voordelen erkent, leven er tegelijk zorgen over de gevolgen op de werkvloer. Lezen
Loontransparantie cruciaal om de kans op jobhopping te vermijden.
Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Liefst 20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, overweegt op korte termijn een andere baan te zoeken. Dat percentage is dubbel zo hoog dan bij werknemers die dat niet ervaarden (10,8%). Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
De war for talent toont geen tekenen van afname: salaris meest doorslaggevende factor bij accepteren van job.
De arbeidsmarkt blijft zich sterk herstellen, maar de zoektocht naar talent wordt bemoeilijkt door de recordlaagte van de werkloosheidscijfers. Bedrijven maken zich begrijpelijkerwijs zorgen over het behouden en aantrekken van personeel. Dat blijkt uit onderzoek in het kader van de nieuwste Salarisgids van rekruteringsspecialist Robert Half. Zo maakt meer dan 8 op 10 werkgevers zich zorgen over zowel het aantrekken als het behouden van gekwalificeerd talent. Dit staat of valt grotendeels met de verloning. Lezen
