10 juni 2026 
Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de richtlijn niet haalt, groeit de onzekerheid. De reacties zijn verdeeld: terwijl een aanzienlijk deel zich nog geen mening vormt, vreest een op drie kmo’s voor spanningen op de werkvloer. De grootste bekommernissen zijn angst voor onrust en vergelijkingsgesprekken (40%), onzekerheid over de publicatieverplichtingen (24%) en administratieve lasten en de complexiteit van loonstructuren en loonschalen (telkens 22%). Lezen
Résultats pour le tag: ‘loontransparantie’
Feit of fictie? Zeven mythes over loontransparantie…
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de Belgische regering, roept vragen op — en voedt heel wat misverstanden. Daarom is dit een goed moment om feit van fictie te scheiden: wat zijn de rechten van werknemers, welke verplichtingen hebben werkgevers en wat verandert de richtlijn nu echt — of net niet? Lezen
Loontransparantie: de Europese deadline wordt in België niet gehaald en werkgevers blijven met een hardnekkig misverstand over wat de richtlijn écht vraagt.
Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor meer openheid over verloning. De stunt valt samen met de Europese deadline van 7 juni: tegen dan moeten de EU-lidstaten de loontransparantierichtlijn omgezet hebben in nationale wetgeving. België haalt die datum niet. Lezen
Is loontransparantie de nieuwe strategie om personeel te behouden? 56% van de werknemers vertrekt als zorgen over het salaris worden genegeerd.
Loontransparantie heeft een aanzienlijke invloed op hoe werknemers eerlijkheid, financiële zekerheid en hun toekomst bij een werkgever ervaren, zo blijkt uit onderzoek naar salarissen van Remote, onder meer dan 6.200 professionals in de dienstensector. Meer dan de helft (56 procent) van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als ze hun zorgen over salaris uiten en hun werkgever hier geen gehoor aan geeft. Lezen
Loontransparantie: helft van de bedrijven communiceert al openlijk over lonen met werknemers.
Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van de ondernemingen met meer dan 10 werknemers heeft nog werk aan de winkel om een transparant loonbeleid uit te werken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven. Opvallend: slechts vier op tien Vlaamse bedrijven communiceert info over loonpakketten, tegenover ongeveer de helft in Wallonië en zes op tien in Brussel. Lezen
Loontransparantie komt eraan, maar zijn bedrijven er klaar voor?
In een groot deel van Europa zal de wet loontransparantie binnenkort veranderen van een optioneel beleid naar een wettelijke verplichting. Veel organisaties hebben nog geen voorbereidende stappen gezet, terwijl de behoefte aan looninzichten vanuit werknemers groot is. Bijna 90% van de werknemers zegt dat transparantie over loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen belangrijk is, en de helft noemt het essentieel. Met de wet in aantocht zullen bedrijven maatregelen moeten nemen. Lezen
Belgische bedrijven nog niet klaar voor loontransparantie: meer dan helft werknemers verwacht duidelijkheid, één op de drie bedrijven is voorbereid.
Belgische bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op de nakende verplichtingen rond loontransparantie, terwijl de verwachtingen bij werknemers en kandidaten duidelijk stijgen. Dat blijkt uit de ‘Mercer Global Pay Transparency Survey 2025’, gehouden bij 1.600 organisaties in 60 markten wereldwijd. Volgens Mercer is dit hét moment voor bedrijven om niet langer af te wachten. “Loontransparantie draait in essentie om één principe: gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer. “De Europese richtlijn is er en gaat niet verdwijnen. Bedrijven die wachten tot alles wettelijk is uitgeklaard, riskeren achterop te raken.” Lezen
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
HR in 2026: leiderschap, digitalisering en loontransparantie staan bovenaan de agenda.
Uit een jaarlijkse bevraging van IT- en HR-dienstverlener Orbid bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s blijkt dat HR in 2026 een diverser en strategischer takkenpakket krijgt. Leiderschapsontwikkeling blijft voor veel bedrijven de topprioriteit, terwijl de digitalisering van HR-processen en loontransparantie sterk aan belang winnen. Nieuwe wetgeving en technologische evoluties verschuiven de focus in HR van operationele taken naar strategische thema’s. Lezen
Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie.
Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Lezen
