8 november 2018 
Mentale problemen zoals burn-out, depressie of angststoornissen zijn wijd verspreid op de werkvloer en zetten druk op organisaties. Uit recent onderzoek van Mensura bij 508 zaakvoerders en hr-verantwoordelijken blijkt dat de meeste Belgische ondernemingen de problematiek erkennen, maar slechts één op drie beschikt over een psychosociaal preventieplan. Een minderheid voorziet in specifieke opleidingen voor leidinggevenden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘mensura’
Eén jaar re-integratie: meer dan helft werkgevers kent procedure en verplichtingen niet.
Leeft re-integratie op de werkvloer? Na ruim één jaar re-integratiewetgeving maakt Mensura de balans op. Het aantal aanvragen blijft stijgen, maar van effectieve terugkeer naar het werk is meestal nog geen sprake. Tot dusver leiden maar liefst 2 op 3 aanvragen tot definitieve arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk. Opvallend: slechts 1 op 4 aanvragen gebeurt door werkgevers. Hun voornaamste drijfveer is duidelijkheid over het al dan niet terugkeren van de langdurig zieke werknemer. Bovendien blijkt de kennis van het re-integratietraject bij veel werkgevers nog ondermaats. Lezen
Meer dan 1 op 3 werknemers blijft roken ondanks ruim 10 jaar rookverbod.
Hoeveel invloed heeft het rookverbod op openbare plaatsen op het rookgedrag van Belgische werknemers? Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming, nam de cijfers van de afgelopen 10 jaar onder de loep. Conclusie: de licht dalende trend is nog steeds voor verbetering vatbaar en werkgevers kunnen daarin een belangrijke rol spelen. Lezen
Agressie op de werkvloer: stellen van grenzen is essentieel voor werkgevers én werknemers.
De cijfers over grensoverschrijdend gedrag liegen er niet om. Uit recente cijfers van Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming, blijkt dat maar liefst 34% van de werknemers het afgelopen jaar één of meerdere keren te maken heeft gehad met pesterijen, discriminatie, seksueel grensoverschrijdend gedrag of agressie. Deze vormen van ongewenst gedrag zijn een bedreiging voor het welzijn en de geestelijke en fysieke gezondheid van deze werknemers en vragen om een gerichte aanpak. Lezen
Drie kinderbijslagfondsen hebben een akkoord gesloten om samen de regionalisering te anticiperen.
Vanaf 2019 nemen de regio’s de organisatie van de kinderbijslag over van het federale niveau en zullen de gezinnen zelf kunnen kiezen bij welk kinderbijslagfonds ze zich aansluiten. De inzet is groot voor de gezinnen, die elke maand rekenen op deze essentiële bijdrage aan hun budget. Daarom hebben de kinderbijslagfondsen van Partena Professional, Attentia en Future Generations de beslissing genomen om samen te opereren. Lezen
