9 augustus 2023 
Het is de startweek van een nieuwe collega en hij is al vier keer langs de IT-helpdesk gepasseerd… De laptop staat klaar, maar systemen werken nog niet of de medewerker krijgt geen toegang tot bestanden of applicaties. Ondertussen blijkt een ex-medewerker nog steeds toegang te hebben tot de social media-accounts van het bedrijf. Herkenbaar? Jouw organisatie is heus niet de enige. Bij veel bedrijven kan er nog veel verbeterd worden binnen het on- en offboarding proces voor medewerkers. Ons advies? Maak binnen je bedrijf duidelijke en afgelijnde beleidsafspraken rond on- en offboarding processen om irritaties, maar ook geld- en tijdsverspilling te vermijden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘offboarding’
Corona-ontslagen: Contact houden verdubbelt mogelijkheden op terugkeer.
Meer dan een kwart van de ontslagen werknemers (27 %) is bereid om terug te keren naar zijn/haar vorige werkgever. Bij wie een goed contact met zijn ex-werkgever onderhield, stijgt dat percentage zelfs tot meer dan de helft (54,6 %). Deze cijfers tonen aan hoe belangrijk het is om een goede ‘offboarding’ op poten te zetten, zeker nu mogelijks veel bedrijven de komende maanden moeilijk een aantal ‘corona-ontslagen’ zullen kunnen vermijden. Lezen
5,2 % van de arbeidsovereenkomsten getekend in 2018 is tussen een werkgever en een ex-medewerker.
1 op 20 arbeidscontracten is heraanwerving! Wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent, spreken we van een heraanwerving of boomerangrecruitment. In de profitsector in België was 5,2 % van de contracten afgesloten in 2018 op die manier een heraanwerving. Profiel van de ‘terugkeerders’: tussen 25 en 45 jaar en binnen de 2 jaar terug. Lezen
