8 juni 2026 
Van amper de helft van de Belgische bedienden (54%) wordt de gewerkte tijd bijgehouden. Nochtans worden Belgische werkgevers vanaf 1 januari 2027 verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren, al moeten de concrete regels nog in wetgeving worden vastgelegd. Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘prikklok’
Tijdsregistratie op het werk: Belgische bedrijven kunnen nog grote digitale sprongen maken in aanwezigheidsregistratie op het werk.
Bedrijven waar werknemers (nog) moeten prikken of badgen bij aankomst op het werk, blijven erg talrijk. Acht op de tien van de Belgische ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert hiervoor een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs op papier. Digitale en biometrische alternatieven, zoals inloggen via applicaties of met een vingerafdruk, komen veel minder vaak voor. Lezen
Bedrijven zijn verplicht om een prikklok te hebben door arrest van het Europees Hof van Justitie… Een stap terug in de tijd.
In een recent arrest oordeelt het Europees Hof van Justitie dat bedrijven verplicht zijn om een prikklok te hebben. Minister van Sociale Zaken Maggie Block (Open Vld) vindt dat een verkeerd signaal en pleit voor meer flexibiliteit. “Dit zou een stap terug in de tijd zijn”, reageert ze. Lezen
