Hoewel jonge vrouwen beter geschoold zijn dan mannen en meer succesvol de overgang maken naar de arbeidsmarkt maken ze ook in het prille begin van de loopbaan (als er meestal nog geen sprake is van kinderen) minder promotie dan mannen. Ongeveer één op vier werknemers geeft aan de voorbije vijf jaar promotie te hebben gemaakt. Bij jonge vrouwen (-25 jaar) is dit 14%, bij jonge mannen 25%. Promotie vindt ook vandaag de dag nog steeds grotendeels op de interne arbeidsmarkt plaats. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad Research. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Randstad Research’
Werkgeversaantrekkelijkheid : imago zorgberoepen lijdt onder corona.
Uit een nieuwe onderzoeksnota van Randstad Research blijkt dat dit ook opgaat voor beroepen. Zorgberoepen zijn daarbij erger geïmpacteerd door de coronacrisis dan niet-zorgberoepen. Bij zeven van de tien zorgberoepen bedraagt de daling inzake aantrekkelijkheid ten minste 10%. Bij de niet-zorgberoepen is dat slechts één op tien. Het loon is, net zoals in de studie van 2011 en 2018, nog steeds de belangrijkste bouwsteen om een job aantrekkelijk te vinden. Lezen

84% van de studenten heeft bijverdienste, meer dan 1 op de 5 werkt zonder contract…
84% van de studenten hebben een bijverdienste, dat is nog maar eens een record. Vorig jaar bleef de teller nog steken op 80%. Opvallend is dat zwartwerk blijft groeien ondanks de versoepelingen van het studentenstatuut. Ruim een derde van de studenten geeft ook toe dat werken tijdens het schooljaar de studies schaadt. Dit blijkt uit een nieuwe studie van Randstad Research bij 1500 studenten. Het onderzoek werd eind maart, begin april uitgevoerd. Lezen
Levenslang leren: een realiteit binnen onze ondernemingen maar wie niet werkt, volgt (veel) minder opleiding.
In België heerst een negatief beeld over levenslang leren. Veel commentatoren zijn van mening dat ons land terzake slecht scoort en onvoldoende is voorbereid op de toekomst. Een nieuwe studie van Randstad Research bij 2000 mensen nuanceert dit: levenslang leren is nu al een realiteit in de samenleving, vooral op de werkvloer. Werkenden volgen de meeste opleidingen, bij werkzoekenden en niet-werkenden is dit veel minder. Lezen
Rekrutering & Media : Belgen vinden nog vaakst werk via publieke arbeidsbemiddelaars, uitzendkantoren en informele kanalen.
Volgens het onderzoek ‘Werk zoeken en vinden op de arbeidsmarkt’ van Randstad Research vinden Belgen werk op een andere manier dan de rest van de wereld. Publieke arbeidsmarktbemiddelaars (VDAB, Actiris en Forem), uitzendbureaus en persoonlijke contacten/referenties zijn de meestgebruikte kanalen. Vacaturesites (Indeed, Monster, … ), Google en andere sociale media volgen op ruime afstand. Hiermee wijkt België sterk af van de rest van de wereld. Lezen