18 januari 2021 
4 op 10 werkgevers maakt zich zorgen om het uitvallen van personen omwille van mentale gezondheid. 38% van de Belgische bedrijven investeert sinds de pandemie meer in programma’s ter ondersteuning van het mentale welzijn van hun werkkrachten. “Nu de grens werk-privé vervaagt en ons werk een nog prominenter onderdeel van onze dag geworden is, is het cruciaal dat er in de professionele omgeving actief gekeken wordt naar die zaken die ons gelukkiger kunnen maken”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Robert Half’
Vermogen om met verandering om te gaan (AQ) wordt cruciaal volgens recruiters
Uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat IQ, EQ, en AQ evenwaardig worden. In tijden waarin verandering een absoluut sleutelwoord is, hechten hiring managers steeds meer belang aan het aanpassingsvermogen of AQ van hun werknemers. Terwijl IQ nog steeds het hoogste scoort op de vraag waar de Belgische managers het meest belang aan hechten (41%), komt AQ op de tweede plaats (32%) gevolgd door emotionele intelligentie (EQ) met 27%. Lezen
Flexibiliteit in 2021 voornaamste voordeel om talent aan te trekken en te behouden
Bij gebrek aan minder salarisflexibiliteit zullen bedrijven in 2021 moeten innoveren en nieuwe voordelen aanbieden om talent te behouden en aan te trekken. Flexibiliteit is daarbij een van de grootste verwachtingen van de kandidaten. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerk behoren tot de meest populaire criteria voor Belgische werknemers, zegt rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Helft Belgische managers zegt dat COVID-19 nood aan nieuwe skills en tools heeft versneld.
De coronacrisis heeft bedrijven ertoe aangezet hun activiteiten en werkomstandigheden naar een hoger en vooral digitaal niveau te tillen. 1 op 3 Belgische managers zegt dat de huidige pandemie de uitrol van nieuwe tools heeft versneld. Daarnaast geeft de helft onder hen aan dat ze als gevolg van de crisis nieuwe skillsets aanwerven. Bedrijfsleiders richten zich nu al op het ‘volgende hoofdstuk’: nagaan hoe ze hun digitale vaardigheden kunnen aanscherpen om te overleven in 2021 en daarna. Lezen
Bijna geen loonsverhoging in 2021. Bedrijven introduceren nieuwe extralegale voordelen om de impact van COVID-19 te verzachten.
Als reactie op de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie, heeft 71% van de bedrijven wel nieuwe extralegale voordelen voorzien voor medewerkers
De meerderheid van de Belgische werkgevers verwacht dat de lonen van nieuwe aanwervingen vlak zullen blijven of zullen dalen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Lezen
Functies en bedrijfstransformatie na COVID: soft skills and digitaal on top.
Covid-19 doet heel wat bedrijven en de economie in het algemeen fundamenteel transformeren. Gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half ondervroeg meer 300 Belgische leidinggevenden om in kaart te brengen welke profielen en vaardigheden sterk gewild zijn bij managers die volop bezig zijn met het herdefiniëren van functies en zo willen inspelen op nieuwe groeikansen. Lezen
Negatief effect van COVID-19 op het vertrouwen binnen bedrijven is niet overal gelijk maar iedereen ziet digitale transformatie als prioriteit.
Welke impact heeft Covid-19 op het ondernemersvertrouwen? En welke herstelstrategieën geven bedrijven prioriteit als reactie op de pandemie? In juli 2020 voerde gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half een studie uit bij ruim 1500 leidinggevenden1 wereldwijd, waarvan 300 in België, om te begrijpen hoe zij reageren op deze aanslepende periode van ongekende economische verandering. 97% van de ondervraagden erkent tal van opportuniteiten die Covid-19 met zich meebracht en ziet bijvoorbeeld digitale transformatie als prioriteit. Lezen
70% van de werknemers hebben heel wat nagedacht over wat ze nu eigenlijk belangrijk vinden op het vlak van werk en loopbaan na COVID-19.
Verwachtingen van de werknemers veranderen in de aanloop naar het ‘nieuwe normaal’… Sinds de pandemie zijn onze ideeën over waar en hoe we werken duidelijk veranderd. 31% van de deelnemers herbekijkt momenteel de balans tussen werk en privéleven. 22% is actief op zoek naar een nieuwe baan. Slechts een minderheid van de bevraagden (30%) is tevreden met hun huidige baan. Lezen
1 op 4 werknemers ouder dan 55 jaar werkt nog steeds voor zijn eerste werkgever en is niet bereid om te veranderen.
Een kwart van de 55-plussers in België geeft aan nog steeds te werken voor hun eerste werkgever. Hun vrijwillige verloopintentie is ook het laagst onder alle leeftijdscategorieën van Belgische bedienden. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek in opdracht van gespecialiseerd rekruteringsbedrijf Robert Half. Minder dan 1 op 10 (9%) is bereid om te veranderen van werkgever, nu het einde van de carrière nadert. Een contract van onbepaalde duur gekoppeld aan anciënniteitsverloning zorgt ervoor dat de babyboomers het liefst blijven waar ze zijn. Lezen
Flexibele verloning zit in de lift: meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer.
Uit onderzoek in opdracht van een gespecialiseerd rekruteringsbureau blijkt dat meer dan 1 op 4 jonge bedienden (<34 jaar) overweegt om als zelfstandige of freelancer aan de slag te gaan. Grootste drijfveer? Eigen baas kunnen zijn en meer flexibiliteit hebben. Kwart van bedienden noemt kans groot dat ze van job veranderen als ze eigen loonpakket mogen samenstellen. Lezen
