29 januari 2025 
Het tekort aan talent op de arbeidsmarkt blijft groot, waardoor de druk op werkgevers aanhoudt. Maar de trends verschuiven. Uit de nieuwe Salarisgids 2025 van Michael Page, die de salaristrends voor het komende jaar in kaart brengt, blijkt dat soft skills, ESG-expertise en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden, en de plaats van technische vaardigheden innemen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘salarisgids’
1 op 3 Belgische managers verwacht volgend jaar nog opslag te kunnen geven bovenop indexatie.
Ongeveer 1 op 3 Belgische C-level managers (34%) verwacht volgend jaar nog opslag te kunnen geven, bovenop de indexaanpassing. De Salarisgids 2023 van Robert Half belicht verder ook de noodzaak voor bedrijven op zoek naar talent om naast aantrekkelijke lonen, ook de felbevraagde flexibiliteit en extralegale voordelen naar een hoger niveau te tillen. Lezen
Salarisgids 2023 – Meer dan 1 op 2 Belgische managers is bereid om verkorte werkweek aan te bieden.
54% van de Belgische C-level managers staat ervoor open om in 2023 een verkorte werkweek, die ook in de arbeidsdeal aan bod komt, aan te bieden. Zo willen ze tegemoet komen aan de vraag naar flexibiliteit van kandidaten die niet langer aan te trekken zijn met enkel glijdende uren en telewerk. De Salarisgids van Robert Half belicht verder de noodzaak voor bedrijven op zoek naar talent om naast aantrekkelijke lonen, ook extralegale voordelen naar een hoger niveau te tillen. Lezen
Bijna geen loonsverhoging in 2021. Bedrijven introduceren nieuwe extralegale voordelen om de impact van COVID-19 te verzachten.
Als reactie op de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie, heeft 71% van de bedrijven wel nieuwe extralegale voordelen voorzien voor medewerkers
De meerderheid van de Belgische werkgevers verwacht dat de lonen van nieuwe aanwervingen vlak zullen blijven of zullen dalen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Lezen
