23 juli 2020 
In een arrest van 22 juni 2020 vernietigde het Hof van Cassatie een arrest van het arbeidshof van Bergen. In die zaak, die mede werd ingeleid door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, had het arbeidshof geoordeeld dat het slachtoffer werd ontslagen omdat ze tijdskrediet had genomen om voor haar kind van jonger dan acht jaar te zorgen. Ze had daarom recht op een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan zes maanden brutoloon. Het Hof van Cassatie heeft zich uitgesproken over de berekeningswijze van deze schadevergoeding: de vergoeding moet berekend worden op basis van het voltijdse loon van vóór de opname van deeltijds tijdskrediet. Lezen
Résultats pour le tag: ‘schadevergoeding’
Een medewerkster ontslaan met het oog op een evenwichtiger personeelsbestand, is discriminatie.
Je mag een werknemer niet ontslaan omwille van haar of zijn geslacht, ook niet onder het mom van een streven naar een divers personeelsbestand. In een rechtszaak van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen tegen een winkel werd voor het eerst uitdrukkelijk bevestigd dat een medewerkster ontslaan met het oog op een evenwichtiger personeelsbestand een vorm van discriminatie is. De eigenaar van de winkel werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van bijna 9 000 euro maar gaat in beroep. Lezen
Een sollicitant weigeren op basis van geslacht is discriminatie.
Een rechtszaak van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen wijst werkgevers erop dat het geslacht van een sollicitant geen geldig criterium is om een kandidatuur te weigeren. De Arbeidsrechtbank van Leuven veroordeelde een kledingwinkel voor discriminatie op grond van geslacht. Die weigerde de kandidatuur van een man omdat zij een vrouw wilden aanwerven. Lezen
