14 maart 2023 
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘soft skills’
Inzetbaarheid en vaardigheden van uitzendkrachten versterken… Wie zorgt ervoor ?
Terwijl 77% van de Belgische werkgevers wervingsmoeilijkheden ondervindt, is inzetbaarheid voor iedereen een uitdading. Dit laatste is nog groter geworden door de gezondheidscrisis en de steeds snellere digitalisering van de beroepen. Om in te spelen op de nieuwe HR-uitdagingen van bedrijven, maar ook op de nieuwe verwachtingen van kandidaten, heeft Manpower wereldwijd een solide transformatieprogramma gelanceerd. De specialist in uitzendarbeid vindt zijn vak opnieuw uit door zijn uitzendkrachten loopbaantrajecten aan te bieden. Het doel is de inzetbaarheid te versterken en langdurige relaties met uitzendkrachten op te bouwen om het tekort aan talent op te vangen. Lezen
Tekort aan talent: 83% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, melden de Belgische werkgevers bemoedigende wervingsintenties voor de zomermaanden. Van de 567 Belgische werkgevers die eind april werden bevraagd, overweegt niet minder dan 25% hun personeelsbestand tegen eind september 2021 uit te breiden, terwijl 11% het aantal werknemers plant te verminderen. 59% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet – de optimistische waarde van +13%, een stijging voor het vierde kwartaal op rij. Lezen
Het nieuwe ‘Skills Revolution’-onderzoek legt een tekort aan vaardigheden bloot in het licht van de uitdagingen op het vlak van digitalisering.
De coronapandemie heeft de digitalisering in alle bedrijfssectoren een ongeziene boost gegeven. Werken en samenwerken van op afstand, een groeiende vraag naar onlineproducten en -diensten, en het onder de knie krijgen van nieuwe technologieën zijn slechts enkele facetten van deze revolutie. Digitalisering wordt niet langer als optioneel beschouwd maar dat betekent niet dat er geen uitdagingen aan vasthangen. In zijn nieuwe ‘Skills Revolution’-onderzoek – dat werd uitgevoerd bij meer dan 26.000 werkgevers in 40 landen waaronder België – analyseert ManpowerGroup de impact van de gezondheidscrisis op de digitalisering, automatisering en wervingsprojecten, en belicht het daarbij de opkomst van de vaardigheden waar in dit nieuwe tijdperk veel vraag naar is. Eén ding is duidelijk: HR zal een cruciale rol spelen terwijl een K-vormig herstel aan twee snelheden de kop opsteekt. Lezen
‘The Future For Workers, By Workers‘: 4 opkomende trends en inspiratiebronnen voor HR Managers.
Terwijl de gezondheidscrisis voortduurt, worden onze zekerheden en onze levenswijzen op de proef gesteld. Maar hoe stellen werknemers zich het werk voor in deze opkomende post-corona wereld? Om de contouren van de toekomst van werk concreet te schetsen, voerde ManpowerGroup een grote studie uit in acht landen. De grootschalige studie uitgevoerd werd door ManpowerGroup onder 8.000 actieve werknemers in acht landen. Hieronder volgen 4 opkomende trends die personeelsmanagers zouden moeten inspireren als ze talent willen aantrekken en behouden op een arbeidsmarkt die – ondanks de gezondheidscrisis – nog steeds wordt beïnvloed door een tekort aan arbeidskrachten. Lezen
Weinig diversiteit in de directiekamer: de gemiddelde beursgenoteerde CEO in België is vandaag Belgisch, mannelijk en 56 jaar oud.
CEO’s moeten over een veranderende mix aan vaardigheden beschikken om hun bedrijf met succes naar de toekomst te leiden. Toch blijft Diversiteit een uitdaging. De analyse van Robert Half Executive Search maakt vandaag het profiel op van de huidige CEO’s van de BEL 20-bedrijven: die zijn Belgisch, mannelijk en 56 jaar oud, ervaren en natuurlijk hoog opgeleid. Lezen
Soft skills, essentiële vaardigheden volgens recruiters. Groeiende vraag naar soft skills training als gevolg.
Soft skills worden gedefinieerd als persoonlijke vaardigheden die een niveau van emotionele intelligentie aangeven. Meest gewaardeerde kwaliteiten bij recruiters zijn hierbij tijd- en stressmanagement, organisatie en creativiteit. Er is ook een stijgende trend in medewerkersopleidingen die gericht zijn op het verbeteren van soft skills. Dat blijkt uit een onderzoek naar The Future of Hiring, uitgevoerd door rekruteringsbureau Michael Page. Maar liefst 2 op 3 bedrijven biedt dit soort opleidingen aan hun werknemers aan. Lezen
Jobdating op de Technical Academy: technische profielen zijn zeldzame parels op de arbeidsmarkt.
Een tiental werkgevers ontmoeten vandaag de stagiairs die hun opleiding aan de Manpower Technical Academy hebben afgerond. In drie weken volgden zij een versnelde training waardoor ze vandaag kunnen solliciteren voor functies van productie-operators tot technici. Sinds de lancering een jaar geleden hebben meer dan honderd werkzoekenden een Manpower-training gevolgd, waarvan 85% ook effectief een baan heeft gevonden. De Technical Academy is meer dan een traditioneel opleidingscentrum; het is een werkgelegenheidsproject met de focus op knelpuntberoepen, aangezien 38% van de werkgevers in Vlaanderen moeilijkheden ondervindt in het invullen van vacatures. Lezen
Een unieke miniatuurfabriek in Westerloo om de schaarste aan technische profielen te bestrijden.
Geysen investeert 1 miljoen euros in technisch opleidingscentrum met een eigen ‘Academy’. De eyecatcher in dit opleidingscentrum is een ‘miniatuurfabriek’, die alle mogelijke industriële technieken op schaal nabootst. In de Academy leren techniekers (in spe) niet alleen praktische vaardigheden aan, ze verfijnen ook hun zogenaamde ‘soft skills’ (bv. communiceren met klanten). Lezen
Ready for Work Award : ManpowerGroup wil leergierigheid en motivatie om nieuwe skills te verwerven belonen.
Vandaag start de Europese finale van de Mini-ondernemingen in Rijsel. Het mini-ondernemingenprogramma van de Junior Achievement-organisatie viert haar honderdjarig bestaan: een tijdperk waar er meer dan 100 miljoen jongeren klaar werden gestoomd voor de arbeidsmarkt. Als partner van JA presenteert ManpowerGroup de derde editie van de ‘Ready For Work-Award’ en beloont leergierigheid en motivatie om nieuwe skills te verwerven (#learnability). Lezen
