Verzuim en uitstroom kosten organisaties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Personeelskrapte, cultuur en management krijgen de aandacht, terwijl de boardroom de rol van planners structureel onderschat. Dat is opmerkelijk, want juist daar wordt volgens Dyflexis als eerste zichtbaar waar de werkdruk oploopt en grenzen worden overschreden. Het bedrijf benoemt vier aandachtspunten waarmee planners het verschil maken. Lezen

4 februari 2026


