NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘tewerkstelling’

Werkgelegenheidsgraad bereikt recordhoogte in het eerste kwartaal van 2022.

In het eerste kwartaal van 2022 is 71,9% van de 20-64-jarigen in België aan het werk in vergelijking met 71,6% in het vierde kwartaal van 2021 en 69% in het eerste kwartaal van 2021. Nooit eerder waren zoveel personen aan het werk. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van Statbel op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Ook de IAB-werkloosheidsgraad van 15-64-jarigen evolueert gunstig. Tussen het vierde kwartaal van 2021 en het eerste kwartaal van 2022 daalt hij van 5,8% naar 5,4%. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2021 is de daling nog groter: van 6,7% naar 5,4%. Lezen

Op vijf jaar tijd 10% meer werknemers met een beperking aan de slag op reguliere arbeidsmarkt.

De laatste vijf jaar zijn er 10% meer mensen met een arbeidsbeperking, zoals een fysieke of mentale handicap, aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt. 1 op de 409 werknemers die aan de slag zijn op de arbeidsmarkt – met uitzondering van maatwerkbedrijven – heeft een beperking. Lezen

Tewerkstelling in Belgische bedrijven voor het eerst hoger dan vóór corona.

De tewerkstelling in België piekt voor het eerst boven het niveau van vóór corona. Eind 2021 waren er 1,3% meer werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur in vergelijking met 2019. Vooral de horeca heeft een sterke remonte ingezet het afgelopen jaar. In de hotels, restaurants en cafés kwamen er bijna 60% meer werknemers bij in vergelijking met 2020. Lezen

Eerste Cosearching Center van België: zoektocht naar werk en zelfvertrouwen stimuleren door netwerking en groepsdynamiek.

Cosearching is een methode waarbij werkzoekenden samenwerken aan hun zoektocht naar werk, elkaar stimuleren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Actiris en zijn partners openen vandaag, 22 februari, het allereerste Cosearching Center van België bij BeCentral. Een vernieuwend en uniek project in Brussel, volledig gebaseerd op samenwerking. Lezen

Kmo-tewerkstelling: in 2021 opnieuw meer nieuwe tewerkstellingen dan beëindigingen.

SD Worx berekende dat er bij onze bestaande kmo’s opnieuw meer arbeidsplaatsen bijkomen dan er verdwijnen, met een positief saldo tot gevolg (+0,90% in 2021). Er waren gemiddeld zelfs iets minder contractbeëindigingen dan in 2019 (nl. 2,09% in plaats van 2,13%). Net zoals de voorbije jaren zijn december en januari maanden met meer contractbeëindigingen. Qua aanwervingen doen onze Belgische kmo’s het in 2021 beter dan in 2020, maar we zitten nog niet op het niveau van voor de coronacrisis (2019). Lezen

IAO pessimistischer over herstel arbeidsmarkt in 2022: de mondiale werkloosheid zal tot ten minste 2023 boven het cijfer van vóór de pandemie blijven.

In een nieuw rapport ‘World Employment and Social Outlook Trends 2022’ waarschuwt de IAO voor een traag en onzeker herstel, aangezien de pandemie een aanzienlijk effect blijft hebben op de mondiale arbeidsmarkten. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft haar prognose voor het herstel van de arbeidsmarkt in 2022 neerwaarts bijgesteld, en voorspelt een daling van het aantal gewerkte uren wereldwijd die overeenkomt met 52 miljoen minder voltijdse banen dan in het vierde kwartaal van 2019. In mei 2021 voorspelde de IAO dat er dit jaar 26 miljoen minder jobs minder zouden zijn dan in 2019. Hoewel deze voorspelling een verbetering is ten opzichte van de situatie in 2021, blijft ze bijna twee procent onder het aantal gewerkte uren wereldwijd van vóór de pandemie, schrijft de IAO in haar rapport World Employment and Social Outlook – Trends 2022 (WESO Trends). Lezen

Personeelsverloop een (zeer) grote uitdaging bij bijna één op vijf kmo’s : loon is de belangrijkste vertrekreden.

De War for talent heeft verschillende gezichten: niet alleen nieuw talent recruteren, maar ook je huidige personeel behouden. SD Worx ging na of kmo’s problemen hebben met medewerkers die vertrekken. Bijna één op vijf kmo’s identifieert personeelsbehoud als een (zeer) grote uitdaging. Kmo-bedrijfsleiders ervaren verloning als de belangrijkste reden voor vertrek. Bijna de helft van de kmo’s (41,8%) erkent dat verloning in de top drie staat van waarom medewerkers de organisatie verlaten, en één op zeven werkgevers (14,1%) ziet verloning als hoofdreden voor het vertrek. Ook de sector, het product en de doorgroei- of leermogelijkheden spelen een rol. Lezen

Werkgelegenheidsgraad blijft ook in derde kwartaal stijgen: 71,4% van de 20-64 jarigen aan het werk.

In het derde kwartaal van 2021 is 71,4% van de 20-64-jarigen in België aan het werk in vergelijking met 70,5% in het vorige kwartaal van 2021. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van Statbel op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). De IAB-werkloosheidsgraad stijgt van 6,2% naar 6,6%. De werkloosheidsgraad stijgt sterk bij mannen, van 6,0% naar 7,0%. Bij vrouwen daalt de werkloosheidsgraad van 6,4% naar 6,0% waardoor de werkloosheidsgraad van vrouwen opnieuw onder de werkloosheidsgraad van mannen komt te liggen. Lezen

Bijna één op de twee Belgische werkgevers (48%) is van plan nieuwe banen te creëren tegen eind maart 2022.

Volgens de ManpowerGroup Barometer – die wereldwijd zijn 60e verjaardag viert – zal het herstel op de Belgische arbeidsmarkt, dat gepaard gaat met een transformatie van de economie, zich in het eerste kwartaal van 2022 doorzetten. Van de 505 Belgische werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, is 48% van plan hun personeelsbestand tegen eind maart 2022 uit te breiden, terwijl slechts 14% het aantal werknemers plant te verminderen. 36% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. De vraag is het grootst naar digitale functies: 62% van de bevraagde werkgevers in de sector ‘IT, Technologie, Telecom, Communicatie & Media’ is van plan om in het eerste kwartaal van 2022 nieuwe banen te creëren. Lezen

Steeds meer 45-plussers vinden de weg naar de zorgberoepen in ons land.

Sinds begin dit jaar is bijna een derde (32%) van de werknemers die aan een nieuwe job beginnen in de zorg ouder dan 45. 48% van de werknemers die nu een zorgberoep uitoefenen is ouder dan 45. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van de gegevens van meer dan 1100 zorginstellingen en meer dan 100.000 werknemers in de zorg. De coronacrisis heeft vooral oudere werknemers overtuigd om in de zorg aan de slag te gaan. Daar ligt ook de uitdaging voor de sector na corona: nieuwe, jonge medewerkers vinden om de vergrijzing van het personeel tegen te gaan. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.