8 oktober 2020 
Hoewel meer vooruitstrevende bedrijfsvoering op het eerste gezicht een goed idee lijkt, laat nieuw onderzoek zien dat de combinatie van twee aspecten waarmee het wordt geassocieerd – nl. hoge transparantie en een sterke groepsidentiteit – anders kan uitpakken dan gehoopt. Volgens een artikel in het septembernummer van The Accounting Review dat o.a. geschreven is door Ruidi Shang van Tilburg University, zullen werknemers die zich sterk identificeren met de groep niet zo goed presteren als de transparantie binnen de groep hoog is. Er is daarentegen een grote kans dat de meest capabele werknemers een topprestatie zullen leveren als de transparantie laag is. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Tilburg University’
Overtuiging kansarmen lijkt economische ongelijkheid te versterken.
De manier waarop kansarmen denken over hun economische situatie en hun overtuigingen over wat anderen denken, draagt ertoe bij dat ze geen actie ondernemen iets aan hun situatie te doen. Dat is de conclusie van socioloog Ondrej Buchel in het proefschrift dat hij op 4 september zal verdedigen aan Tilburg University. Buchel onderzocht waarom economische ongelijkheid niet echt verandert in samenlevingen waar mensen wèl inspraak hebben in maatschappelijke kwesties; een onderwerp dat aan belang heeft gewonnen door de coronacrisis. Lezen
Thuiswerken loont, volgens Europese onderzoek tijdens lockdown.
De lockdown in de coronacrisis is onbedoeld het grootste experiment rondom thuiswerken ooit. Recent onderzoek, uitgevoerd door Tilburg University in samenwerking met Veldhoen + Company, laat zien dat thuiswerken loont. Mensen ervaren dat thuiswerken beter aansluit op hun eigen sociale voorkeuren, dat ze efficiënter kunnen werken en meer regie hebben over hun werkdag. Het onderzoek is gehouden onder 5.000 respondenten uit heel Europa. Lezen
Zelfregulering en job crafting waardevol voor oudere werknemers.
Demografische veranderingen (vergrijzing, stijgende levensverwachting) vormen een serieuze uitdaging voor ouder wordende werknemers en hun werkgevers. Het is zaak om succesvol ouder worden op het werk te faciliteren, zelfregulering en job crafting te stimuleren en verder onderzoek te doen naar HR praktijken die dit bewerkstelligen. In haar inaugurale rede (13 maart) roept prof. dr. Dorien Kooij ondernemingen en universiteiten op zich te richten op de sterke punten van haar personeel en op het stimuleren van gediversificeerde teams en loopbanen. Lezen
Openheid op het werk over psychische problemen: het kan onder voorwaarden.
Veel mensen kampen met psychische problemen, maar weten niet of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is, blijkt uit nieuw onderzoek van dr. Evelien Brouwers en collega’s (Tranzo, Tilburg University). Lezen
Werkloosheid VS voedt links populisme, immigrantenstroom voedt rechts populisme.
Het laatste decennium maakt het populisme in veel westerse democratieën een grote opmars. Dit heeft geleid tot de opkomst van radicale en populistische politici. Shuai Chen (Tilburg University) onderzocht in zijn promotieonderzoek welke invloed de werkloosheid tijdens de Grote Recessie en de grote toestroom van illegale immigranten in de VS heeft gehad op de groei van het populisme. Hij laat zien dat er een verschil is tussen populisme dat door economische factoren wordt veroorzaakt en populisme dat door culturele factoren wordt veroorzaakt. Lezen
Vertrouwen en motivatie zijn cruciale succesfactoren bij re-integratie van werkzoekenden.
Vertrouwen hebben in eigen kunnen en een sterke motivatie zijn de belangrijkste succesfactoren bij het vinden van een baan bij werkloosheid of bij re-integratie. Trainingen die zich enkel op vaardigheden richten (goed presenteren, goed zoeken) blijken niet voldoende. Dat betoogt Roland Blonk in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar in de Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid aan Tilburg University op vrijdag 6 april 2018. Lezen
