2 april 2024 
Exact één jaar nadat het recht op deconnectie na de werkuren in voege trad, zijn werknemers door de band genomen tevreden over hun work-lifebalans: ze geven de verhouding tussen werk en privé gemiddeld een score van 7,2 op 10. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta Consult. Verschillende maatregelen werden hiervoor in het leven geroepen, maar vooral glijdende werktijden blijken goed ingeburgerd: zes op de tien werknemers krijgen extra vrijheid om hun uren doorheen de dag te presteren in functie van hun privésituatie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werk-privébalans’
Werkbaar werk zorgt voor kwaliteitsvolle jobs, houdt werknemers ge- zonder en maakt doorwerken tot pensioenleeftijd meer haalbaar.
Uit de nieuwe, grootschalige werkbaarheidsmeting van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen terug de goede kant op gaat. Het aantal werknemers zonder werkbaarheidsknelpunten stijgt van 49,6% (2019) naar 51,8% (2023). Werknemers zijn meer gemotiveerd aan de slag en hebben meer leermogelijkheden dan in 2019. De cijfers voor de werk-privébalans en werkstress zijn dan weer onveranderd tegenover 2019. Vooral de werk- stresscijfers blijven op een zorgelijk hoog niveau: één op de drie werknemers heeft werkstress- klachten. Verder inzetten op werkbaar werk blijft dus nodig. Lezen
Belgen in de Europese kopgroep qua werktevredenheid en werk-privébalans.
De Belgen plaatsen zichzelf in de Europese kopgroep qua werktevredenheid en werk-privébalans. Dat komt uit recent Europees onderzoek van SD Worx bij 16.011 werknemers verspreid over 16 landen. Op 8 juni, de ‘dag van het werkplezier’, staat het sociaal secretariaat stil bij deze positieve echo’s uit onze arbeidsmarkt. Twee op drie Belgen zijn tevreden over hun job. Een op tien is dat niet. Iets meer dan de helft (53%) is tevreden over werk-privé balans en daarmee zitten we in de Europese kopgroep. Lezen
Traditionele werkdag is niet meer wat het geweest is: amper de helft van de bedienden volgt de kantooruren strikt.
We werken steeds flexibeler. Nog maar de helft van de kantoorwerkers (47%) werkt strak van 9 tot 17u. Van wie vaak van thuis uit aan de slag is, houdt nog maar een derde (35%) thuis de ‘kantooruren’ aan. (Online) tijdregistratie tools winnen hierbij aan belang. Zo houden bijna zes op de tien Vlaamse bedienden (57%), zo’n 14% meer dan voor corona, hun gewerkte tijd bij. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie en werkplanning bij 1.000 Vlaamse bedienden. Lezen
Deconnecteren na de werktijd vermijdt onevenwicht in werk-privébalans, ook voor thuiswerkers
De coronapandemie heeft implicaties voor de manier waarop we leven en werken. Veel werknemers ‘moesten’ de voorbije maanden plots thuiswerken, vaak voor de eerste keer, onvoorbereid en in ongewone omstandigheden. Andere werknemers hadden al ervaring met thuiswerk en dreven dit noodgedwongen op. Het scheiden van werk en privé ligt in coronatijden niet meer voor de hand. Vaak moeten de werknemers hun werktijden zelf bepalen evenals de mate waarin ze buiten de werktijden aanspreekbaar zijn. Tegelijk liggen vele landschapskantoren er verweesd bij en wordt over hun toekomst nagedacht. Lezen
Werkbaarheidsmeting 2019: 1 op de 2 zelfstandige ondernemers heeft geen werkbaar werk door hoge stress.
In het Pact 2020 spraken de sociale partners en de Vlaamse Regering af om het aantal werkbare jobs voor zelfstandige ondernemers te doen stijgen tot 55% in 2020. Werkbare jobs leveren niet alleen werkplezier, leerkansen en motivatie maar stimuleren ook om langer aan de slag te blijven. Sinds 2007 meet de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid via een grootschalige peiling driejaarlijks de werkbaarheid bij zelfstandige ondernemers. De resultaten van de werkbaarheidsmeting 2019 voor zelfstandige ondernemers zijn nu bekend. Lezen
Ziekteverzuim en personeelsverloop: werkbaar werk maakt duidelijk het verschil.
Steeds meer mensen zijn op zoek naar een andere job leert de werkbaarheidsmonitor 2016. Een hoog personeelsverloop vormt – zeker op een krappe arbeidsmarkt – een belangrijke kopzorg voor bedrijven en HR-verantwoordelijken. Onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid wijst uit dat vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier het risico op een hoge verloopintentie doen toenemen. Lezen
Werkbaar werk plus: één op de zes werknemers heeft een uiterst werkbare job.
Eén op de zes Vlaamse werknemers geeft aan dat de kwaliteit van hun werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en werk-privébalans. Dat noemen we werkbaar werk plus. Werknemers met werkbaar werk plus hebben een lagere verloopintentie en vallen minder uit door ziekte. Lezen
