6 juli 2020 
De coronapandemie heeft implicaties voor de manier waarop we leven en werken. Veel werknemers ‘moesten’ de voorbije maanden plots thuiswerken, vaak voor de eerste keer, onvoorbereid en in ongewone omstandigheden. Andere werknemers hadden al ervaring met thuiswerk en dreven dit noodgedwongen op. Het scheiden van werk en privé ligt in coronatijden niet meer voor de hand. Vaak moeten de werknemers hun werktijden zelf bepalen evenals de mate waarin ze buiten de werktijden aanspreekbaar zijn. Tegelijk liggen vele landschapskantoren er verweesd bij en wordt over hun toekomst nagedacht. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werkbaar werk’
Flexibele verloning in de lift – 25% van werknemers wil meer financiële gezondheidsrisico’s via hun onderneming afdekken.
In twee jaar tijd is het aantal werknemers dat eigen keuzes maakt inzake extralegale voordelen verdubbeld. De top drie van de meest populaire voordelen van flexibele verloning blijft ongewijzigd: vakantie, individueel pensioensparen en auto, al verliest de wagen licht terrein ten voordele van de fiets. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met een positief effect op tevredenheid, engagement en vertrouwen. Lezen
Werkbaarheidsmeting 2019: 1 op de 2 zelfstandige ondernemers heeft geen werkbaar werk door hoge stress.
In het Pact 2020 spraken de sociale partners en de Vlaamse Regering af om het aantal werkbare jobs voor zelfstandige ondernemers te doen stijgen tot 55% in 2020. Werkbare jobs leveren niet alleen werkplezier, leerkansen en motivatie maar stimuleren ook om langer aan de slag te blijven. Sinds 2007 meet de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid via een grootschalige peiling driejaarlijks de werkbaarheid bij zelfstandige ondernemers. De resultaten van de werkbaarheidsmeting 2019 voor zelfstandige ondernemers zijn nu bekend. Lezen
Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak.
In het Pact 2020 spraken de sociale partners en de Vlaamse Regering af om het aantal werkbare jobs te doen stijgen tot 60% in 2020. Werkbare jobs leveren niet alleen werkplezier, leerkansen en motivatie, maar stimuleren werknemers ook om langer aan de slag te blijven. Sinds 2004 meet de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks de werkbaarheidsgraad op de Vlaamse arbeidsmarkt. De eerste resultaten van de werkbaarheidsmeting 2019 zijn nu bekend. Lezen
Ruim kwart van de Vlamingen krijgt overuren niet gecompenseerd.
Bijna 4 werknemers op 10 (39%) krijgen vaak te weinig tijd om hun taken uit te voeren. Om hun werk toch rond te krijgen moeten ze dikwijls overuren presteren, die in 28% van de gevallen niet gecompenseerd worden. Dit blijkt uit een onderzoek van Protime, specialist in tijdregistratie en werkplanning, bij meer dan 1.000 werkende Vlamingen. 4 op de 10 werknemers zijn dan ook vragende partij voor meer inzicht in hun tijdsbesteding op het werk. Lezen
Werkbaarheidscheque laat bedrijven werkbaarheid scannen en actieplan uitwerken.
Vanaf 7 mei 2019 kunnen werkgevers een werkbaarheidscheque aankopen bij de Vlaamse overheid. Deze cheque stimuleert ondernemingen om de werkbaarheid te scannen en te meten. Op basis van de scan kan een actieplan op maat uitgewerkt worden. De Vlaamse Regering en sociale partners willen zo een versnelling hoger schakelen voor werkbaar werk. Lezen
Bore-out on the rise: een kwart van de Vlamingen verveelt zich soms op het werk.
1 op 4 Vlamingen geeft aan zich wel eens te vervelen op het werk. Bij de jongere werknemers loopt dit zelfs op tot bijna de helft (45%). Dit blijkt uit een onderzoek van Protime, een specialist in onder meer tijdregistratie en werkplanning, bij meer dan 1.000 werkende Vlamingen. Een registratie van de werktijd en de taken – en dus ook de werkdruk – kan verveling helpen voorkomen. Toch ziet 62% van de werknemers dit vooral als een controlemiddel. Lezen
Een versnelling hoger voor werkbaar werk.
ACV, ACLVB, Verso, Unizo, Boerenbond, Verso en de Vlaamse Regering slaan de handen in elkaar voor een actieplan werkbaar werk. Het actieplan moet sensibiliseren, enthousiasmeren en inspireren om met concrete maatregelen aan de slag te gaan zodat een echt werkbaar werk-beleid tastbaar wordt voor iedereen. Het Vlaams ABVV wenste het akkoord niet te ondertekenen. Lezen
Ziekteverzuim en personeelsverloop: werkbaar werk maakt duidelijk het verschil.
Steeds meer mensen zijn op zoek naar een andere job leert de werkbaarheidsmonitor 2016. Een hoog personeelsverloop vormt – zeker op een krappe arbeidsmarkt – een belangrijke kopzorg voor bedrijven en HR-verantwoordelijken. Onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid wijst uit dat vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier het risico op een hoge verloopintentie doen toenemen. Lezen
Werkbaar werk plus: één op de zes werknemers heeft een uiterst werkbare job.
Eén op de zes Vlaamse werknemers geeft aan dat de kwaliteit van hun werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en werk-privébalans. Dat noemen we werkbaar werk plus. Werknemers met werkbaar werk plus hebben een lagere verloopintentie en vallen minder uit door ziekte. Lezen
