5 december 2025 
Een op de drie Belgische werknemers (30%) voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op het werk. Ze durven hun mening, ideeën of gevoelens niet te uiten uit angst voor negatieve gevolgen. Dit gebrek aan veiligheid kan zware gevolgen hebben: het risico op ernstige burn-outklachten is driemaal hoger, de intentie om de organisatie te verlaten verdubbelt, en het aantal frequente ziektemeldingen stijgt met de helft. Securex onderstreept met deze unieke cijfers de directe economische impact en wijst op een zorgwekkende daling in de kwaliteit van leiderschap als een van de belangrijkste oorzaken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werkdruk’
Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk.
Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven kmo’s (14%) ziet ze zelfs als een strategisch instrument om snel en flexibel te schakelen. Vooral bedrijven met arbeiders zetten hierop in: bijna 1 op 3 (30%) rekent op flexi-jobbers om de continuïteit te verzekeren. Nog eens 18% van de kmo’s kijkt reikhalzend uit naar de uitbreiding van het systeem, maar mag vandaag nog niet instappen. Lezen
Ruim 4 op de 10 bedienden hebben vakantiedagen over op het eind van het jaar.
Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden (43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Eén op de acht (12,4%) komt er dan weer te kort op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Het opsparen voor onvoorziene omstandigheden (27,9%) en een te hoge werkdruk (24,4%) worden het vaakst genoemd als reden om vakantiedagen niet op te nemen. Lezen
Stress op het werk: drie op de vier Belgen zeggen dat ze hoofd koel kunnen houden onder hoge werkdruk.
Hoewel meer dan de helft van de werknemers stress ervaart op het werk, kan driekwart er naar eigen zeggen goed tot zeer goed mee om. Goed een kwart krijgt de werkstress niet of nauwelijks uit zijn lijf. Dat cijfer daalt de laatste jaren niet, ondanks inspanningen van overheid en bedrijven. Dat blijkt uit onderzoek van Mensura bij meer dan 72.000 werkende Belgen. Lezen
11% werknemers ervaart bereikbaarheidsdruk buiten werkuren (onderwijs spant de kroon met 20%).
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE polste bij 169.624 werknemers naar de mate waarin ‘hun directe leidinggevende verwacht dat ze werkgerelateerde berichten beantwoorden in hun vrije tijd’. Uit de respons blijkt dat de dalende trend in bereikbaarheidsdruk van de voorbije jaren zich verderzet: 11% van de werknemers voelde die druk in 2024, tegenover 12% in 2023. In 2020, voordat de deconnectiewet van kracht was, was dat zelfs nog 14%. Lezen
Werkdruk in zeven op de tien bedrijven nog toegenomen in vergelijking met vorig jaar: kwart van werkende Belgen heeft gevoel tegen burn-out aan te lopen.
2 jaar nadat het ‘recht op deconnectie’ werd ingevoerd, geven werknemers hun eigen werk-privébalans een mooie gemiddelde score van 7,3 op 10. Toch geeft zes op de tien (59%) onder hen aan dat de werkdruk het afgelopen jaar (sterk) gestegen is. Ook zeven op de tien bedrijven (68%) erkennen die toegenomen belasting op de werkvloer. Het nijpende personeelstekort wordt door zowel werkgevers als werknemers als de belangrijkste oorzaak voor werkstress aangeduid. Die toegenomen werkdruk weegt bij werknemers ook op het mentaal welzijn: een kwart (24,1%) heeft momenteel het gevoel dat hij/zij tegen een burn-out aanschurkt. Lezen
Van “rotte appels” tot rechtvaardige feedback: lessen voor leidinggevenden.
Op de werkvloer komen managers dagelijks voor lastige keuzes te staan. Hoe ga je om met een werknemer die de regels overtreedt zonder het hele team te bestraffen? En hoe geef je feedback die eerlijk voelt richting de werknemer, zelfs onder hoge druk? Nieuw onderzoek van promovenda Cardin Masselink (Tilburg University) toont aan dat zowel interne regeldruk als onrechtvaardige feedback verminderd kan worden, mits organisaties bewuste en passende keuzes maken. Lezen
Arbeidsmarktkrapte verhoogt werkdruk bij werknemers en zaakvoerders: strategieën voor het omgaan met te veel werk.
Zes op de tien ondernemingen in Vlaanderen en Brussel krijgt het werk moeilijk gedaan. Veel ondernemingen (69,6%) ervaart moeilijkheden om nieuwe medewerkers aan te werven. Dat blijkt uit onderzoek van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid bij 536 kleine en grote(re) ondernemingen over alle sectoren heen. Ondernemingen werken een waaier aan strategieën uit om hiermee om te gaan op een krappe arbeidsmarkt. Lezen
Twee derde van werkend België vindt het prettig dat hun baas niet in hun nek hijgt wanneer ze op afstand werken.
69 procent van de Belgische werkenden zegt niet gemicromanaged te willen worden wanneer ze op afstand werken. Voor bijna een op de vijf (19%) geldt zelfs dat ze het liefst helemaal geen contact hebben met hun leidinggevende. Eénenzestig procent zegt juist wel baat te hebben bij regelmatig contact met hun leidinggevende wanneer ze niet op kantoor werken. Lezen
Vakantie voor de één, is vaak meer werk voor de ander… Ruim 1 op de 3 ervaart extra werkdruk tijdens het verlof van collega’s.
Ruim één op de drie Vlamingen (37%) heeft meer werk tijdens het verlof van (directe) collega’s. Opvallend: een pak meer vrouwen (43%) dan mannen (31%) ervaren dit probleem. De belangrijkste oorzaken van deze extra werkdruk zijn collega’s die tegelijkertijd met vakantie vertrekken (41%), bijkomend werk waar je te weinig van afweet (34%) en een gebrekkige overdracht van taken (18%). Lezen
