2 oktober 2024 
Nieuw onderzoek naar het woon-werkverkeer en de uitgaven van kantoormedewerkers heeft aangetoond dat werknemers aanzienlijk kunnen besparen wanneer ze in een hybride model werken. International Workplace Group ontwikkelde een online Hybrid Working Calculator waarmee werknemers kunnen achterhalen hoeveel ze besparen door hybride te werken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘work-life balans’
Persoonlijke redenen zoals verhuis of ouderschap domineren steeds vaker keuze voor nieuwe job.
Het aantal werkende Belgen die van job veranderen, blijft hoog: 7,2% in 2022-2023 (in vergelijking met 5,3% in 2017-2018), blijkt uit de laatste cijfers van Statbel. Een recente bevraging* van uitzendkantoor Unique deed onderzoek naar de beweegredenen voor werknemers om van job te veranderen. Dat onderzoek toont aan dat persoonlijke redenen zoals verhuizen (20%) en het krijgen van een kind (31%) even belangrijk zijn om van job te veranderen als een mismatch op vlak van bedrijfscultuur (32%). Lezen
Back to school maar niet terug fulltime naar kantoor: driekwart van de werkende ouders zegt nee, en verandert nog liever van job.
Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 84% van de ouders meer tijd heeft voor hun kinderen sinds ze zijn overgestapt op een hybride werkmodel. Ouders brengen tot vijf uur per week extra door met hun gezin nu ze niet meer dagelijks moeten pendelen. Lezen
“Jezelf kunnen zijn en bijdragen aan de samenleving verhoogt onze werktevredenheid”: twee derde van de Belgen is enthousiast over zijn werk!
Ruim zes op tien Belgen (62%) zijn (heel) enthousiast over hun werk. Bijna de helft (49%) bruist zelfs van energie op de werkvloer. Daarnaast geven we onze werktevredenheid gemiddeld een mooie 6,8 op 10! Die score wordt nog een pak hoger naarmate we onszelf kunnen zijn in de job. Ook het gevoel een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving, draagt sterk bij aan onze werktevredenheid. Lezen
Stressniveau van starters opmerkelijk gedaald: twee op de drie zelfstandigen zijn nu gelukkiger dan in loondienst.
Wie nu een zaak start, ervaart veel minder stress dan wie vier jaar geleden begon. Waar in 2020 nog meer dan 7 op de 10 zelfstandigen (72%) in redelijke tot hoge mate stress hadden, ligt dat aandeel nu een kwart lager (55,8%). Twee op de drie zelfstandigen (65,7%) geven bovendien aan dat ze nu gelukkiger zijn dan toen ze in loondienst werkten. Het gros van de starters heeft het wel nog moeilijk om werk en privé te combineren: minder dan vier op de tien (35%) vinden dat ze een gezonde work-life balans hebben. Lezen
Meerderheid Belgische werknemers gemotiveerd aan het werk. Toch vindt 1 op 3 wel dat work-lifebalans beter kan.
Hoe is het gesteld met de motivatie van Belgische werknemers? Best goed, zo blijkt uit een grootschalige bevraging van Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. 43,5% geeft aan zeer gemotiveerd te zijn. Een kleine 4% beweert dat niet te zijn. In de precaire arbeidsmarkt van vandaag is het voor werkgevers vooral belangrijk om de grote tussengroep die ’tamelijk’ tot ‘een beetje’ gemotiveerd is niet uit het oog te verliezen. Lezen
51% van de bouwbedrijven wil aanwerven, maar door mispercepties heeft slechts kwart jongeren interesse in job.
Nu de grootste uitdagingen wat stabiliseren, plant 51% van de Belgische bouwbedrijven aanwervingen het komende half jaar. Maar hierbij vormt zich een nieuwe uitdaging. Want slechts een kwart van de jongeren is geneigd om voor een job in de bouw te kiezen. Vooral omwille van misperceptie rond jobzekerheid, carrièremogelijkheden, work-life balance en klimaatimpact van de sector, zo stelt consultant BDO vast in een wereldwijd onderzoek bij meer dan 700 bouwbedrijven en -werknemers in 8 landen waaronder België. Lezen
Recht op deconnectie na de werkuren: deadline Arbeidsdeal nadert, maar meer dan 1 op de 7 bedrijven nog niet klaar
Tegen 1 april moeten Belgische bedrijven met minstens 20 medewerkers afspraken rond deconnectie vastleggen in een CAO of het arbeidsreglement maar 15% van de ondernemingen is daarmee nog niet in orde. Bijna de helft van de bedrijven (47%) heeft bovendien nog geen concrete richtlijnen rond het gebruik van digitale communicatiemiddelen na de werkuren. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij meer dan 500 Belgische ondernemingen. Lezen
Duurzame loopbaan: vooral wie werkbaar en motiverend werk doet, wil niet van werk veranderen.
Eén op de twee werknemers in ons land (49%) heeft de voorbije zes maanden geen enkele keer gesolliciteerd of op een vacature gereageerd. Dat zijn er minder dan in dezelfde periode een jaar voordien (55%). Vooral werknemers die het gevoel hebben een duurzame job uit te oefenen – met o.a. duidelijke carrièremogelijkheden, opleidingen en aandacht voor mentaal welzijn – solliciteren opvallend minder elders. Lezen
Bijna 6 op de 10 Belgische bedienden heeft flexibele uren en denkt toch dat urenregistratie work-life balans verhoogt.
57% van de Belgische bedienden geeft aan flexibele uren te hebben. Binnen een vast kader krijgen medewerkers meer vrijheid, zoals glijdende werkuren of telewerk. Vier op de tien Belgen geven ook aan hun mail te checken na de werkuren. De helft van de ondervraagde bedienden geeft aan dat het bijhouden van de gepresteerde uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren. Lezen
