De vraag naar tijdelijke finance professionals in Antwerpen nam flink toe. Hoe komt dit? In het eerste kwartaal was de vraag naar tijdelijke boekhouders enorm hoog. Er waren in het eerste kwartaal van dit jaar maar liefst 76% meer vacatures dan in dezelfde periode vorig jaar.

Kevin Blockx, Manager bij uitzendbureau Walters People in Antwerpen, licht toe hoe dat komt en wat de voordelen zijn van werken met tijdelijke contracten.
“Het eerste kwartaal van dit jaar zagen we inderdaad dat het aantal tijdelijke vacatures binnen finance enorm toenam. Daar is een logische verklaring voor: de economie trekt flink aan waardoor organisaties sneller budget vrijmaken om openstaande functies op interim basis in te vullen. Daarnaast schakelden organisaties tijdelijke hulp in om bijvoorbeeld te helpen bij de voltooïng van de jaarafsluiting of om de lancering van nieuwe projecten te ondersteunen. Net zoals in andere provincies blijft de vraag naar boekhouders met een twee- tot vijftal jaar ervaring het hoogst in Antwerpen, vooral op tijdelijke basis. Het gaat hier dan voornamelijk om vervangingsopdrachten wegens zwangerschapsverlof of langdurige ziekte, tijdelijke extra ondersteuning of projectmatig en meestal voor een periode van drie tot zes maanden. Gezien het grote aantal tijdelijke vacatures in de regio, is het aantal snel inzetbare boekhouders beperkt en doen organisaties een beroep op gespecialiseerde uitzendbureaus om vlug de gepaste kandidaat te vinden.”

Welke voordelen voor een finance professional?

“Voor professionals die nog geen duidelijk beeld hebben van welke richting ze hun carrière willen geven, is werken via een tijdelijk contract de geknipte oplossing. Het geeft hen de kans om als het ware te ‘proeven’ van hoe het er aan toegaat in verschillende sectoren, hoe een KMO werkt in vergelijking met een multinational en hoe anders het is in een boekhoudkantoor ten opzichte van het boekhouddepartement binnen een organisatie.
Helaas merken we dat jongeren in eerste instantie vaak liever kiezen voor onmiddellijk een permanent contract . Maar juist pasafgestudeerden die op het punt staan om hun carrière te lanceren zou ik aanbevelen om na hun studies zeker ook open te staan voor jobvoorstellen via een tijdelijk contract”, vertelt Kevin Blockx. “Wie bijvoorbeeld een tijdelijk contract tekent van een paar maanden ter vervanging van langdurige ziekte of om mee te werken aan een project, heeft die paar maanden de kans om te bewijzen wat hij of zij waard is en heeft dus al één voet binnen de deur. Vaak gebeurt het dat er zich gedurende die maanden elders in de organisatie een opportuniteit voordoet, hetgeen dan een uitgelezen kans is voor de tijdelijke werknemer om door te groeien en snel carrière te maken.”

Bron: Walters People – Jobfeed