Mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zijn werkgevers verplicht om een bepaald aantal jongeren onder de 26 jaar te werk te stellen. Tenzij ze vrijgesteld zijn van deze verplichting.

Werkgevers die tot de privésector behoren en die minstens 50 werknemers tewerkstelden op 30 juni van het voorgaande kalenderjaar zijn verplicht om jongeren onder de 26 jaar te werk te stellen ten belope van een bepaald percentage van hun personeelsbestand berekend in voltijdse equivalenten: 3 % voor de profitsector en 1,5 % voor de non-profitsector.

Werkgevers die geen 50 werknemers tewerkstelden op 30 juni van het voorgaande kalenderjaar moeten niet voldoen aan die verplichting.
De wet betreffende de SBO’s laat de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg toe om aan de sectoren die daarom vragen een volledige vrijstelling van deze verplichting toe te kennen. Deze vrijstelling wordt toegekend wanneer de sector minstens 0,15 % van de driemaandelijkse loonsom besteedt ten gunste van de ‘risicogroepen’ en verder bijzondere inspanningen levert op het vlak van de aanwerving van werknemers.

De PC’s nr. 140.01 (autobussen et autocars), 140.03 (wegvervoer en logistiek voor rekening van derden) en 124 (bouwbedrijf) hebben gebruik gemaakt van deze mogelijkheid.

De werkgevers die voor hun arbeiders afhangen van PC nr. 124, 140.01 en 140.03 zijn vrijgesteld van de verplichting om jongeren onder de 26 jaar te werk te stellen. Deze vrijstelling geldt:

Voor PC nr. 140.01: van 1 januari 2016 tot 31 december 2017;
Voor PC nr. 140.03: van 1 januari 2016 tot 31 december 2017;
Voor PC nr. 124: van 1 januari 2016 tot 31 december 2017.

Opgelet! Werkgevers die voor hun arbeiders onder het PC nr. 124, 140.01 of 140.03 vallen, worden volledig vrijgesteld, ook wanneer ze bedienden tewerkstellen en hun personeel uit meer bedienden dan arbeiders bestaat.