Het wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk werd op 5 januari, neergelegd in de Kamer. Een volgende stap in het wetgevend proces werd dus gezet.

Belangrijk om te vermelden is dat de datum van inwerkingtreding van de wet verschoven werd van 1 januari naar 1 februari 2017. Hierdoor zal de wet dan toch niet retroactief in werking treden.

Ter herinnering: het wetsontwerp bevat de volgende maatregelen:

• maatregelen inzake arbeidsduur:
• aanpassingen aan het systeem van de kleine flexibiliteit;
• de invoering van 100 vrijwillige overuren;
• de verhoging van de interne overurengrens;
• de invoering van glijdende uurroosters;
• aanpassingen aan de wetgeving op de deeltijdse arbeid;
• de uitbreiding van het plus-minusconto;
• een nieuwe regeling inzake opleidingsinspanningen;
• een kader voor occasioneel telewerk;
• de invoering van een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor onbepaalde tijd;
• een stelsel van loopbaansparen;
• een systeem waarbij conventioneel verlof aan een andere werknemer geschonken kan worden;
• de hervorming van de werkgeversgroeperingen
• uitbreiding van het palliatief verlof
• uitbreiding van het tijdskrediet met motief;
• de mogelijkheid om nachtarbeid te leveren voor e-commerce-activiteiten.