Een remuneratiesysteem dat tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, dat aangepast is aan de realiteit van de sector, en dat rekening houdt met de budgettaire beperkingen: het is een hele uitdaging voor de HR-verantwoordelijken in de non-profit.
Die vaststelling kwam duidelijk naar voor tijdens de twee studiedagen die Peoplesphere (toen nog HR Tribune) weidde aan het beheer van de Human Resources in de non-profit. Dit gaat veel verder dan een discussie over enkel en alleen Compensation & Benefits. Deze workshop zal u de nodige sleutels aanreiken die u zullen bijstaan bij het oriënteren van uw aanpak, het identificeren van uw marktreferenties, het positioneren van en communiceren over uw salarispolitiek. Dat alles uiteraard in lijn met de visie, missie en strategie van uw organisatie.
Programma
| 08h45 | Welkom |
| 09h15 | Inleiding |
| 09h30 | Eerste getuigenis: Stichting tegen Kanker, Mo Deckers (HR Manager) |
| 10h00 | Workshop rond remuneratiestrategie, geleid door Bert De Greve (Senior Manager) |
| 11h00 | Pauze |
| 11h15 | Tweede getuigenis: MIVB, Frédéric Demars (Social Affaires & Remuneration Manager) |
| 11h45 | Feedback op workshop en getuigenissen |
| 12h30 | Vragen/Antwoorden en debat |
| 13h00 | Lunch en networking |
Plaats
FOD Sociale Zekerheid
Espace Zen – Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel
Catégorie: 
