En wat als de non-profit zich positioneert als voorbeeld inzake HR? Wat de sector de laatste jaren liet zien, met een mooi parcours van professionalisering, is indrukwekkend te noemen, op zijn minst op sommige vlakken.
Het is zelfs in de non-profit dat vandaag de meest vernieuwende ontwikkelingen te vinden zijn, meer bepaald met projecten omtrent het ontwikkelen van kwaliteit in HR-management en het opzetten van HR-indicatoren aangepast aan de specificiteit van de sector. Deze twee thema’s staan centraal op de derde studiedag ‘HR Challenges in Non-Profit’, op 31 januari 2012.
Programma
| 9u30 | Ontvangst en verwelkomingskoffie |
| 10u00 | Inleiding, Christophe LO GIUDICE en Timothy VERMEIR, Peoplesphere |
| 10u15 | De blik van de ‘baas’: Damien VINCENT, directeur-generaal van WWF België |
| 11u00 | Case – Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA), Ruth VERLINDEN, Algemeen Directeur HRM & Interne Communicatie |
| 11u45 | Case – FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, Pierre WARNOTTE, HR-verantwoordelijke |
| 12u30 | Lunch en networking |
| 13u30 | Initiatief ‘kwaliteit’ in HR: de ONE – Fabienne DE MORTIER, Directrice HR-ontwikkeling |
| 14u30 | Initiatief ‘indicatoren’ binnen de federale overheidsdiensten: – Peter SAMYN, Directeur Human Resources, FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu – Jack HAMANDE, Directeur-generaal Organisatie- en Personeelsontwikkeling, FOD P&O |
| 15u45 | Lessen van de dag en conclusie – Jean-Paul ERHARD, Managing Partner van mRH, uitgever van Peoplesphere |
| 16u00 | Einde van de studiedag |
Plaats
MIM (muziekinstrumentenmuseum)
Hofberg 2 – 1000 Brussel
Catégorie: 
