20 januari 2026 
Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Nooit zoveel informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers over werkhervatting.
Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek over een terugkeer naar het werk. In 2025 steeg dat aantal gesprekken met 50,9% ten opzichte van 2019. “Deze gesprekken hebben een hoge kans op slagen én zorgen ervoor dat er minder formele interventies nodig zijn. Waar mogelijk kunnen we zo een snelle terugkeer naar het werk realiseren én de connectie met de werkvloer behouden. Als we meer mensen aan het werk willen krijgen, is dit de weg die we moeten bewandelen”, aldus Sylvia Vanden Avenne, senior manager preventie en welzijn bij Liantis. Lezen
Slechte houding, langdurig zitten en stress… 9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk.
Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Negen op de tien respondenten ervaren fysieke klachten op kantoor (91%) en tijdens het thuiswerken (87%). De top drie van de pijnlocaties zijn de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%). Een slechte houding en een gebrek aan beweging zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken van hun klachten. Ook mentale druk leidt vaak tot gespannen spieren en fysieke klachten. Lezen
Tijd- en aanwezigheidsregistratie: 9,35% kleine ondernemingen doet het al.
Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo’n systeem in te voeren. Bij grotere ondernemingen blijkt dat dit al vaker gebruikt wordt: 54,26% van de werkgevers met 50 tot 99 medewerkers werkt hiermee. Lezen
De nieuwe regels van engagement op het werk : naar een nieuwe vorm van evenwicht benoemd “bewust engagement”.
Pluxee – wereldwijde speler in werknemersvoordelen en -betrokkenheid – publiceert vandaag de resultaten van een studie rond engagement op het werk, die het uitvoerde samen met Ipsos. 8.700 werknemers in 10 landen werden bevraagd. Die inzichten werden aangevuld met 80 getuigenissen van werknemers en inzichten van toonaangevende experts uit de arbeidswereld. De studie onderzoekt engagement in al zijn vormen. In tegenstelling tot wat vaak wordt vermoed, blijken werknemers zich niet losgekoppeld te voelen van hun job. Lezen
Editoriaal – Een belangrijk basisprincipe voor de Employee Experience (EX): alles is mogelijk!
Een vijfde van de door de regering afgekondigde begrotingsinspanning hangt af van de re-integratie op de arbeidsmarkt van 100.000 langdurig zieken. Dat is een mooie gok. Eerste verontwaardigde reactie van de vakbonden: de socialistische minister denkt dat langdurig afwezige werknemers niet ziek zijn. En wat als dat (ten minste gedeeltelijk) waar zou zijn? Wat als een aanzienlijk deel van de collega’s die worden ‘uitgenodigd’ om weer duurzaam aan het werk te gaan, gewoon teleurgesteld zijn over hun ervaringen binnen hun respectieve bedrijven? Lezen
Suïcide op de werkvloer: IDEWE en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie lanceren preventietoolbox.
Elke dag stappen in Vlaanderen gemiddeld 2,4 mensen, waaronder heel wat werknemers, uit het leven. Dat betekent dat niet enkel hun naasten in de privésfeer, maar ook hun werkgevers en collega’s een belangrijke rol kunnen spelen in zelfmoordpreventie. IDEWE en VLESP willen werkgevers, HR-medewerkers en collega’s ondersteunen in en awareness creëren rond het tijdig herkennen én bespreekbaar maken van mentale problemen op de werkvloer. Lezen
Tussen aanhoudende discriminatie en kwetsbaar welzijn: de uitdagingen van transgender en non-binaire personen in België.
Naar aanleiding van de Internationale Transgender Gedenkdag (Transgender Day of Remembrance) presenteert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de resultaten van de derde editie van de studie “Leven als transgender en/of gender non-binair persoon in België”. Met 975 deelnemers gaat het om de grootste steekproef tot nu toe. De studie biedt een uniek inzicht in de dagelijkse realiteit van transgender en non-binaire personen in ons land. Lezen
Ruim 4 op de 10 bedienden hebben vakantiedagen over op het eind van het jaar.
Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden (43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Eén op de acht (12,4%) komt er dan weer te kort op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Het opsparen voor onvoorziene omstandigheden (27,9%) en een te hoge werkdruk (24,4%) worden het vaakst genoemd als reden om vakantiedagen niet op te nemen. Lezen
Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen.
Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar NN. Zo zouden mensen die structureel deelnemen aan bloedonderzoek en kankerscreening een hogere terugbetaling kunnen krijgen of zelfs korting kunnen krijgen op de levensverzekeringspremie bij gezond gedrag. Lezen
