6 november 2025 
Werknemers van 40 jaar en ouder lopen vandaag de dag 9% meer risico om binnen de tien jaar een hartaanval of beroerte te krijgen dan vijf jaar geleden. Die stijging is opmerkelijk, want het risico op hart- en vaatziekten bij de werkende bevolking zat jarenlang in dalende lijn. De boosdoener? Hoge bloeddruk. Dat alles blijkt uit een onderzoek van welzijns- en preventie-expert Mensura, UAntwerpen en UHasselt op basis van meer dan 450.000 medische onderzoeken bij meer dan 230.000 Belgische werknemers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Re-integratie na burn-out of depressie: 28% van de werkhervatters hervalt binnen het jaar.
Duurzame terugkeer naar werk na een burn-out of depressie is van belang voor het individu én voor onze maatschappij. Nieuw onderzoek aan de KU Leuven met de steun van AXA Research Fund, het AXA Mind Health rapport, en in samenwerking met Lode Godderis (Professor Arbeidsgeneeskunde en CEO IDEWE) toont aan dat er aanhoudende aandacht en ondersteuning nodig is na de terugkeer naar werk: 28% van de werkhervatters hervalt binnen het jaar. Lezen
Economische gezondheid van de gewesten: tussen ongelijkheden en omvangrijke stromen stelt de NBB een contrasterende diagnose.
De economische houdbaarheid van de gewesten en hun vermogen om inkomsten te genereren, worden vaak vanuit een politieke of ideologische invalshoek benaderd en voeden regelmatig het publieke debat. Een vernieuwende studie van de Nationale Bank van België (NBB), getiteld ‘Stromen en (on)evenwichten tussen de gewesten in België’, biedt een nauwkeurige statistische benadering om de economische stromen tussen de gewesten objectief te kwantificeren en om een precieze diagnose te stellen van de economische situatie in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Lezen
Langdurig ziekteverzuim bereikt opnieuw recordhoogte met twee keer zoveel langdurige afwezigen bij deeltijdse werknemers.
Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Securex. Maar liefst 3,51% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig door ziekte, een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (toen 3,36%). Opmerkelijk is dat de toename van langdurige zieken de laatste jaren vooral sterk te zien is bij deeltijdse contracten, waar het cijfer 4 keer sneller steeg dan bij voltijdse contracten. Lezen
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
Editoriaal – Blijf niet werkeloos toekijken terwijl het ziekteverzuim steeds verder stijgt…
Zijn we echt machteloos tegenover de voortdurende stijging van het ziekteverzuim op het werk? Dat zou je kunnen denken, gezien het uitblijven van resultaten bij de meeste initiatieven om het management te mobiliseren op het gebied van preventie en opvolging van werknemers die afhaken. De toename van het ziekteverzuim blijft een zorgwekkend fenomeen. Desorganisatie van teams, demotivatie van degenen die wel aanwezig zijn, sociale onrust… En geen wondermiddel! Lezen
1 op 2 zorg- en hulpverleners wil job uitoefenen tot aan pensioen maar stress en uitputting loeren om de hoek.
De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit initiatief heeft als doel het werkgerelateerde psychologische welzijn van zorg- en hulpverleners in België in kaart te brengen en de evolutie ervan op te volgen. Lezen
Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen.
Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Lezen
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
4 op de 5 werknemers zijn fier op hun werk: een oprechte trots die energie geeft en verbondenheid versterkt.
Ruim vier op de vijf werknemers (81%) zijn fier op hun werk. Bijna driekwart (74%) beschouwt hun job zelfs als een deel van wie ze zijn en 62 procent zou zijn job aanraden bij vrienden of familie. Opvallend; terwijl zeven op de tien werknemers (69%) enthousiast met anderen praten over hun werk, geeft één op tien (10%) aan dat hun partner eigenlijk niet weet wat ze precies doen als job. Lezen
