23 oktober 2025 
De economische houdbaarheid van de gewesten en hun vermogen om inkomsten te genereren, worden vaak vanuit een politieke of ideologische invalshoek benaderd en voeden regelmatig het publieke debat. Een vernieuwende studie van de Nationale Bank van België (NBB), getiteld ‘Stromen en (on)evenwichten tussen de gewesten in België’, biedt een nauwkeurige statistische benadering om de economische stromen tussen de gewesten objectief te kwantificeren en om een precieze diagnose te stellen van de economische situatie in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Langdurig ziekteverzuim bereikt opnieuw recordhoogte met twee keer zoveel langdurige afwezigen bij deeltijdse werknemers.
Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Securex. Maar liefst 3,51% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig door ziekte, een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (toen 3,36%). Opmerkelijk is dat de toename van langdurige zieken de laatste jaren vooral sterk te zien is bij deeltijdse contracten, waar het cijfer 4 keer sneller steeg dan bij voltijdse contracten. Lezen
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
Editoriaal – Blijf niet werkeloos toekijken terwijl het ziekteverzuim steeds verder stijgt…
Zijn we echt machteloos tegenover de voortdurende stijging van het ziekteverzuim op het werk? Dat zou je kunnen denken, gezien het uitblijven van resultaten bij de meeste initiatieven om het management te mobiliseren op het gebied van preventie en opvolging van werknemers die afhaken. De toename van het ziekteverzuim blijft een zorgwekkend fenomeen. Desorganisatie van teams, demotivatie van degenen die wel aanwezig zijn, sociale onrust… En geen wondermiddel! Lezen
1 op 2 zorg- en hulpverleners wil job uitoefenen tot aan pensioen maar stress en uitputting loeren om de hoek.
De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit initiatief heeft als doel het werkgerelateerde psychologische welzijn van zorg- en hulpverleners in België in kaart te brengen en de evolutie ervan op te volgen. Lezen
Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen.
Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Lezen
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
4 op de 5 werknemers zijn fier op hun werk: een oprechte trots die energie geeft en verbondenheid versterkt.
Ruim vier op de vijf werknemers (81%) zijn fier op hun werk. Bijna driekwart (74%) beschouwt hun job zelfs als een deel van wie ze zijn en 62 procent zou zijn job aanraden bij vrienden of familie. Opvallend; terwijl zeven op de tien werknemers (69%) enthousiast met anderen praten over hun werk, geeft één op tien (10%) aan dat hun partner eigenlijk niet weet wat ze precies doen als job. Lezen
Werkplekbarometer toont welk soort werkplekken helpen om werknemers te houden en afgestudeerden aan te trekken.
Wat verwachten huidige en toekomstige Belgische werknemers vandaag van hun werkplek? Wat maakt dat ze graag naar kantoor komen en wat houdt hen thuis? Nu veel mensen na de zomer reflecteren op hun job en terugkeren naar hun werkplek, komt de timing van dit onderzoek niet toevallig. Met de eerste editie van de Befimmo Werkplekbarometer biedt vastgoedontwikkelaar Befimmo een unieke blik op de toekomst van werken. Lezen
Hittegolf? 143.131 werknemers ervaren het héle jaar door hittestress.
Wie vandaag aan ‘werken in de hitte’ denkt, denkt onmiddellijk aan dakwerkers en andere buitenberoepen. En hoewel hun werk, nu ons land weer in een hittegolf baadt, momenteel geen walk in the park is, staan we er zelden bij stil dat in België veel mensen – 143.131 om precies te zijn – élke werkdag, het hele jaar door, met hitte op het werk te maken krijgen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, gebaseerd op een methodiek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO en KU Leuven in de context van het Europees Klimaatonderzoeksproject Intercambio. Lezen
